Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la numérisation, l’emploi, la paix et la sécurité. L’expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d’autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation à Conakry et des bureaux en région (Kindia – Mamou – N’Zérékoré).
POSTE : Coordonnateur.trice de zone pays PRADEP (h/f/x) – Guinée
Programme Régional de Développement de l’Économie Pastorale en Afrique de l’Ouest et au Sahel (PRADEP-AOS)
Contexte
Le Programme Régional de Développement de l’Économie Pastorale en Afrique de l’Ouest et au Sahel (PRADEP-AOS), financé par l´Union Européenne avec un budget de 60M€, intervient dans une zone qui couvre 13 pays et plus spécifiquement trois couloirs de transhumance transfrontalière et de commerce de bétail : « Ouest », « Central » et « Lac Tchad », coordonné par une Unité régionale au sein du Secrétariat Exécutif du CILSS. Enabel est responsable pour la mise en œuvre du couloir Ouest (15.5M€), sur les zones transfrontalières de la Mauritanie, Sénégal, Mali et Guinée, et piloté à partir de Nouakchott.
Le PRADEP a pour objectif d’améliorer et valoriser la contribution du secteur de l’élevage et du pastoralisme à la transformation des systèmes alimentaires durables, à une croissance verte inclusive, résiliente des économies des pays de la région Afrique de l’Ouest et du Sahel. Plus spécifiquement il vise à renforcer la résilience de l’économie des ménages pastoraux et agro-pastoraux, en renforçant la gouvernance des ressources naturelles, la protection contre les maladies animales et zoonotiques transfrontalières, l´amélioration des conditions socio-économique et un renforcement du cadre politique et réglementaire. En Guinée, la mobilité transfrontalière actuelle du bétail lié au contexte sécuritaire dans la sous-région et aux impacts du changement climatique, sont des défis de taille auxquels doivent faire face les acteurs locaux, nationaux et régionaux qui seront appuyés par le projet.
Description de la fonction
En tant que Coordonnateur.trice de zone Guinée pour le projet PRADEP vous serez amené.e à :
- Assurer sur le terrain et au niveau national, en étroite collaboration avec le Project Manager, la coordination des activités mises en œuvre par le Projet
- Assurer la bonne représentation du projet, en accord avec la coordination et Enabel pays, auprès de la tutelle nationale, de la DUE et des autres partenaires techniques, financiers, institutionnels et socioprofessionnels
- Assurer le suivi évaluation rapprochée et le contrôle qualité des activités sur le terrain (collecte données, renseignements indicateurs)
- Etablir les liens / contacts avec toutes les parties prenantes concernées au niveau du pays concerné. Assurer une collaboration étroite et un dialogue de qualité entre les différents acteurs concernés / parties prenantes (dont autorités nationales et locales, organisations des pasteurs, organisations rurales, services techniques, prestataires, autres intervenants)
- En concertation avec l´assistance technique régionale du PRADEP-AOS, accompagner le renforcement du cadre politique et réglementaire au niveau national et transfrontalier pour un environnement favorable et apaisé de la transhumance, l’aménagement de l’espace et le développement des filières pastorales (bétail-viande, lait, fourrage)
- Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et l’évaluation
- Veiller à la cohérence des actions locales entreprises avec les stratégies du programme et la nécessaire harmonisation entre les activités menées au niveau local et les stratégies et actions des autres interventions Enabel dans les pays concernés
- Participer aux capitalisations et à la gestion des connaissances ainsi que la dissémination effective des connaissances avec les acteurs pertinents ;
- Faciliter les missions et le travail de l´équipe PRADEP basée à Nouakchott ou des consultants au niveau local
- Contribuer au dialogue, réseautage institutionnel et coordination avec les institutions et organisations nationales et internationales dans le domaine du pastoralisme.
Votre profil
Niveau de formation requis
- Avoir un diplôme bac+4 ou bac+5 en Aménagement du territoire, pastoralisme, agronomie, économie rurale, zootechnie, sciences vétérinaires ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
- Une expérience professionnelle avérée dans le développement rural ;
-
- dont au moins 5 ans d´expérience dans l´accompagnement de projets de développement dans le domaine du pastoralisme, la gouvernance des ressources naturelles et les questions foncières ;
- dont au moins 3 ans d´expérience dans l´appui institutionnel des autorités nationales et locales et des Organisations des producteurs ;
- Avoir une bonne connaissance de l´environnement institutionnel, des politiques et les acteurs dans le domaine du pastoralisme dans le pays et la région ;
- Avoir des connaissances en matière de la gestion axée sur les résultats ;
- Bonnes capacités de facilitation et de communication ;
- Avoir une bonne connaissance du français et avoir un très bon niveau en anglais ;
- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
- Lieu d’affectation et mobilité : Le poste sera basé dans l’une des zones d’intervention du projet en Guinée, avec possibilité d’ajustement du lieu d’affectation en cours de contrat.
Ce rôle implique une forte mobilité, avec des déplacements fréquents et des séjours prolongés sur le terrain dans les zones d’intervention en Guinée, ainsi que dans les trois autres pays concernés par le projet.
- Environnement de travail : Le/la titulaire du poste évoluera dans un contexte dynamique et exigeant, nécessitant une grande capacité d’adaptation, un sens de l’organisation et une disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.
- Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 6 compléter des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement etc.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.
Intéressé.e ?
Postulez, au plus tard le 06/01/2026, ici Coordonnateur.trice de zone pays (enabel) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Coordonnateur.trice de zone pays (enabel) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’origine, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n’est tolérée. Seules les compétences et l’expérience priment dans notre processus de recrutement.
L’utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l’équité et l’équilibre dans la gestion de nos ressources humaines.
Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.
