Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS
La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.
Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.
Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.
Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Talent Development & Reward Specialist Intérim (06 mois) basé(e) :Cameroun
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, CFAO Mobility Cameroon recrute un(e) Talent Development & Reward Specialist en contrat temporaire pour une durée de six (06) mois.
Recruté(e) en catégorie 9 et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez, pendant toute la durée de la mission, un acteur clé de notre stratégie humaine de notre entreprise, en pilotant les politiques de rémunération globale et de développement des compétences, en lien avec les HRBP et les managers opérationnels.
Vos responsabilités principales seront les suivantes :
Mise en œuvre des plans de développement des compétences
- Assurer le pilotage et la coordination de la campagne d’évaluation annuelle d’activité.
- Coordonner les sessions de People Review sur l’ensemble du réseau CFAO Mobility Cameroon.
- Identifier sur la base des people reviews et en liaison avec les HRBPS les hauts potentiels et concevoir des programmes de développement adaptés (mentoring, coaching, mobilité interne).
- Collecter les plans de développement individuels auprès des HRBPs et des chefs de départements, et planifier des interventions au cas par cas.
- Superviser la mise en oeuvre des interventions retenues : intérims, coaching, mentoring, formations, apprentissages on-the-job, etc.
- Centraliser les éléments de suivi des PIP (Performance Improvement Plan) pour les collaborateurs en situation de non-performance.
Coordination logistique des formations non techniques
- Analyser les besoins en formations annuels en prélude à l’élaboration du budget.
- Elaborer le plan de formation annuel.
- Présélectionner des cabinets de formation, en fonction du rapport qualité/prix /Participation à des Appels d’Offres.
- Assurer la coordination et la liaison avec les formateurs et facilitateurs internes et externes, en vue de fournir le descriptif des besoins et des populations cibles, agréer des contenus des formations, négocier les budgets et valider les détails logistiques.
- Assurer l’organisation pratique des sessions : booking, logistique, etc…
- Effectuer la mise à jour des tableaux de bord relatifs aux formations et aux autres actions de développement hors formation.
Rémunération globale et analyse
- Participer aux revues salariales en cours et effectuer le suivi de la répartition des budgets d’augmentation.
- Analyser les avantages sociaux et proposer des ajustements dans le cadre de la politique existante.
- Coordonner les enquêtes salariales externes et préparer les éléments pour le comité de rémunération.
- Analyser le mix de rémunération globale et piloter la mise en œuvre de nouveaux avantages sociaux.
- Classification et Évaluation des Postes : Maintenir et actualiser la grille de classification des lignes de salaire et procéder aux pesées des postes.
- Être conseil auprès des managers et HRBP sur les sujets de rémunération et développement.
Profil recherché :
Formation & expérience
- Bac+3 minimum en RH, Sciences Sociales, Droit ou équivalent (expérience terrain acceptée).
- Minimum 3 ans d’expérience en développement RH et/ou rémunération.
- Une expérience dans le pilotage d’une campagne d’évaluation annuelle des performances et dans la coordination d’une enquête de rémunération est indispensable.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de Talent Review, classification des postes et pesées.
- Capacité à prendre en main rapidement des process existants et à travailler en autonomie.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Savoir-être
- Rigueur, organisation, pragmatisme.
- Capacité à établir rapidement une bonne relation avec les managers et HRBP.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Ouverture d’esprit, curiosité et goût prononcé pour l’innovation.
Si vous rêvez d’impacter positivement la vie des collaborateurs ? De contribuer à leur épanouissement professionnel et à leur reconnaissance ? Cette opportunité est faîtes pour vous !
Ce que nous vous offrons
- Une opportunité d’impact : vous contribuerez directement à l’attractivité, la motivation et la rétention de nos talents.
- Une expérience enrichissante : vous travaillerez sur tous les piliers de la gestion des talents (développement, formation, rémunération) au sein d’une équipe dynamique.
- Un environnement collaboratif : vous interagirez avec tous les niveaux de management de l’organisation et travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et les HRBP.
Disponibilité : Immédiate
Délai de réception des candidatures : 08 mai 2026
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