SOS Villages d’Enfants Nigéria (SOS CV Nigéria) est l’une des 136 associations membres de SOS Villages d’Enfants International, une organisation non gouvernementale internationale de développement social. Nous sommes actifs au Nigéria depuis 1973 et sommes présents dans tout le pays : Isolo (État de Lagos), Owu-Ijebu (État d’Ogun), Jos (État du Plateau), Ibadan (État d’Oyo), Kaduna (État de Kaduna) et Gwagwalada (Territoire de la capitale fédérale).
POSTE 1 : Agent de protection de l’enfance
Intitulé du poste : Agent de protection de l’enfance
Lieu : Nigéria
Résumé du poste
- L’agent de protection de l’enfance est responsable de la contribution technique professionnelle à la conception, à la planification, à l’administration, au suivi et à l’évaluation des activités du programme/projet de protection de l’enfance pendant la crise, à l’analyse des données et aux rapports d’avancement, à l’appui de la réalisation des objectifs prévus du plan de travail d’urgence, alignés sur les objectifs et la stratégie du programme du pays.
Responsabilités
- Assurer la disponibilité d’informations exactes, complètes et à jour nécessaires à la conception, à la mise en œuvre, à la gestion, au suivi et à l’évaluation efficaces des programmes et projets de protection de l’enfance.
- Rédiger des budgets solides pour les programmes de protection de l’enfance, à soumettre à l’examen du superviseur ; et apporter un soutien au partage d’informations avec les partenaires concernés.
- Préparez des plans d’activités hebdomadaires avec le personnel de ligne si nécessaire et assurez-vous de la bonne mise en œuvre de ces plans.
- Mettre en place/renforcer les comités de protection de l’enfance, notamment en les formant et en les sensibilisant aux dangers d’enlèvement dans leurs communautés et en les mettant en relation avec les services disponibles.
- Surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme, en veillant à ce que les travailleurs sociaux utilisent les formulaires de gestion des cas de manière cohérente et correcte.
- Assurez-vous que toutes les données issues de la gestion des cas restent confidentielles et ne sont partagées qu’en cas de besoin et conformément aux protocoles de gestion des cas.
- Représentation de SOS Villages d’Enfants si nécessaire au niveau communautaire et négociation avec les autorités locales si nécessaire.
- Exécuter d’autres fonctions relatives aux activités et initiatives de protection de l’enfance qui peuvent être assignées par le responsable hiérarchique.
- Coordonner avec la logistique pour assurer une livraison rapide et sûre des fournitures allouées aux activités sur le terrain.
- Respecter la politique de protection de l’enfance de SOS Villages d’Enfants et assurer la prévention de l’exploitation et des abus sexuels sur le lieu de travail et dans les communautés d’intervention.
- Identifier les lacunes dans la prestation de services aux enfants et documenter, signaler et plaider de manière proactive pour que ces lacunes soient comblées auprès des autorités compétentes.
- Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les acteurs de la protection de l’enfance pour s’assurer qu’ils répondent aux préoccupations en matière de protection de l’enfance au sein de leurs communautés respectives.
Qualifications, expérience et compétences
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou expérience pertinente en travail social, développement communautaire et travail avec les enfants dans le cadre d’un programme de protection de l’enfance.
- Minimum d’un an d’expérience sectorielle
- Une certification Project Management Professional (PMP) serait un avantage supplémentaire.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais
- Parle couramment une langue locale
- Expérience en facilitation et mobilisation communautaire
- Bonne compréhension de la politique communautaire et des réseaux traditionnels dans
le lieu du programme. - Excellente compréhension technique de la protection de l’enfance et des approches communautaires
. - Bonnes connaissances et compétences en informatique.
- Être capable de prioriser les tâches
- Flexibilité et capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Capable de travailler dans des délais serrés et sous pression
- Capable de fonctionner dans un environnement de vie et de travail extrêmement difficile
- Sensibilisation et sensibilité au genre
- Engagement envers les objectifs et principes de SOS Villages d’Enfants. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SOS Villages d’Enfants en matière de priorité aux enfants et la capacité à garantir que ce mandat continue de sous-tendre notre soutien.
Date limite de candidature :
20 septembre 2025.
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Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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POSTE 2 : Coordonnateur MHPSS
Intitulé du poste : Coordonnateur MHPSS
Lieu : Nigéria
Résumé du poste
- Le coordinateur MHPSS dirigera la planification, la mise en œuvre et la supervision des interventions de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) au sein du projet de réponse humanitaire et d’urgence de SOS Villages d’Enfants Nigéria.
- Le rôle garantit que les enfants, les jeunes, les familles et les communautés touchés par les crises reçoivent des soins psychosociaux de qualité, fondés sur des données probantes et culturellement appropriés, conformément aux lignes directrices du Comité permanent interorganisations (IASC) sur la santé mentale et le soutien psychosocial (SHPSS) et au cadre de protection et de soins des enfants de SOS Villages d’Enfants.
- Le coordinateur travaillera en étroite collaboration avec les équipes de protection de l’enfance, d’éducation, de santé et de moyens de subsistance pour garantir une réponse intégrée et holistique.
Responsabilités
Direction et coordination du programme :
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’intensification des activités MHPSS dans le cadre du projet humanitaire.
- Veiller à ce que les interventions MHPSS, telles que les premiers secours psychosociaux (PFA), la gestion des problèmes plus (PM+), Team Up, les voies d’orientation vers les services cliniques et d’autres activités de soutien individuelles et de groupe structurées soient conformes aux normes internationales (directives IASC, normes Sphère, mhGAP de l’OMS).
- Intégrer les activités MHPSS axées sur l’enfant et les approches de soins pertinentes telles que les soins tenant compte des traumatismes, les espaces adaptés aux enfants, la protection et la sauvegarde de l’enfance et les groupes de soutien aux soignants dans la réponse aux situations d’urgence.
- Coordonner les activités MHPSS sur les sites du projet, en garantissant la cohérence et la qualité des interventions.
- Représenter SOS Villages d’Enfants Nigéria lors des réunions des groupes de MHPSS et de protection, des groupes de travail interinstitutions et des forums de donateurs.
Renforcement des capacités et supervision :
- Former et superviser les membres du centre SOS MHPSS, les conseillers laïcs, les travailleurs sociaux et les bénévoles dans des interventions fondées sur des données probantes (par exemple, gestion des problèmes Plus, premiers secours psychologiques, TeamUp).
- Fournir une supervision technique et un mentorat aux agents de terrain MHPSS formés, dispensant des interventions psychosociales de groupe et individuelles.
- Faciliter les initiatives d’autosoins et de bien-être pour les travailleurs de première ligne afin de réduire l’épuisement professionnel et les traumatismes secondaires.
Qualifications, expérience et compétences
- Baccalauréat en psychologie, travail social, santé mentale, santé publique ou
domaine connexe (maîtrise préférée). - Au moins 3 ans d’expérience en programmation MHPSS, avec au moins 2 ans en
intervention humanitaire ou d’urgence. - Solide connaissance des lignes directrices de l’IASC sur la MHPSS dans les situations d’urgence et
des normes humanitaires. - Expérience dans la conception, la coordination et la mise en œuvre de programmes dans des contextes de crise.
- Expérience avérée en matière de renforcement des capacités, de formation et de soutien technique.
- Solides compétences en gestion de programme, en coordination et en organisation.
- Excellentes capacités d’animation, de formation et de mentorat.
- Solides compétences en communication, négociation et plaidoyer auprès de diverses parties prenantes.
- Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting.
- Capacité à s’adapter à des contextes d’urgence en évolution rapide.
- Engagement envers la protection et la sauvegarde de l’enfance, ainsi que les principes humanitaires.
- Grande intelligence émotionnelle, empathie et sensibilité culturelle.
- Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Capacité à favoriser la collaboration dans les réponses multisectorielles.
- Résilience, flexibilité et capacité à travailler dans des environnements difficiles.
Date limite de candidature :
20 septembre 2025.
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Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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POSTE 3 : Responsable des moyens de subsistance
Intitulé du poste : Responsable des moyens de subsistance
Lieu : Nigéria
Résumé du poste
- Le responsable des moyens de subsistance fournira un soutien technique et programmatique aux familles et aux communautés touchées par la crise pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives de moyens de subsistance durables et communautaires.
- Le rôle se concentre sur la promotion des opportunités d’emploi, l’amélioration des compétences professionnelles et le soutien aux activités génératrices de revenus pour réduire les vulnérabilités et
renforcer la résilience. - Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les soignants, les jeunes et les jeunes adultes pour renforcer leur capacité de subsistance, permettant ainsi une génération de revenus durables et l’autonomie même dans des contextes d’urgence.
- La priorité sera accordée aux interventions qui apportent
des améliorations immédiates ou à court terme au bien-être socio-économique des ménages, tout en jetant les bases d’un rétablissement et d’une résilience à plus long terme.
Responsabilités
- L’agent des moyens de subsistance accordera une attention prioritaire aux interventions qui auraient un effet positif immédiat ou à court terme sur le bien-être socio-économique de la famille, visant à réduire sa vulnérabilité ; par exemple, l’accès à un soutien au démarrage pour la création d’emplois, l’accès à des prêts à faible taux d’intérêt pour le développement de micro-entreprises, la formation professionnelle individuelle, la formation professionnelle ou entrepreneuriale ciblée, le placement professionnel, les stages, le soutien à l’expansion des entreprises, etc.
- Aider les familles à identifier les « lacunes » dans l’atteinte de l’autonomie tout en les reliant aux clés de l’autonomie en fonction des besoins de développement de chaque enfant dont elles ont la charge
- Aider les familles à établir des objectifs, des jalons avec des échéanciers et à élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs définis afin de combler les lacunes identifiées.
- Veiller à ce que l’organisation tienne ses engagements en matière de services de soutien prévus dans les plans d’action des PFD ;
- Permettre aux familles d’améliorer leurs revenus pour soutenir activement le développement de leurs enfants et être autonomes
- Soutenir les jeunes adultes et les aidants dans la création de petites et moyennes entreprises viables avec de bons plans d’affaires et les relier à d’autres sources de financement pour la croissance et l’expansion des entreprises.
- Mettre en œuvre des initiatives communautaires innovantes et durables axées sur les compétences qui ont un effet positif direct et immédiat ou à court terme sur les activités socio-économiques de la famille, visant à réduire la vulnérabilité de la famille et à augmenter ses chances d’être autonomes
- Identifier les faiblesses et les forces des activités de subsistance et définir la meilleure voie à suivre pour renforcer les forces et atténuer les impacts négatifs ou les faiblesses ;
- Veiller à ce que les directives de contrôle d’accès et de gestion des cas soient suivies pour fournir des interventions spécifiquement adaptées visant à aider les familles à atteindre l’autonomie.
- Mener des activités de manière participative et fondée sur la communauté et les droits, en maintenant une approche sensible à l’âge, au genre et à la diversité (AGD) et aux conflits pour l’engagement communautaire
- Assurer la réalisation de rapports d’avancement et de rapports financiers de qualité et en temps opportun par les partenaires, conformément aux modèles et aux calendriers convenus
- Suivre la mise en œuvre du programme des partenaires (entrepreneurs, consultants, bénéficiaires) conformément aux accords, aux plans de travail, aux livrables et aux échéanciers
- Effectuer des examens réguliers de la situation des familles et du soutien qui leur est apporté par le programme
- Contribuer à la réalisation de revenus durables pour les familles afin de fournir des soins et une protection de qualité à leurs enfants
Qualifications, expérience et compétences
- Baccalauréat en économie, en agriculture, en administration des affaires,
en études du développement, en sciences sociales ou dans un domaine connexe (une maîtrise est un
avantage). - Au moins 1 an d’expérience en programmation d’intervention d’urgence et en travail avec des populations vulnérables.
- Connaissance des approches de développement des systèmes de marché, de micro-entreprise et
de formation professionnelle. - Connaissance des projets financés par les donateurs et des normes humanitaires.
- Solides compétences en conception, mise en œuvre et suivi de projets.
- Excellentes capacités d’animation, de formation et de mobilisation communautaire.
- Compétence dans la réalisation d’évaluations des besoins et d’analyses de marché.
- Bonnes compétences en communication, négociation et établissement de partenariats.
- Capacité à gérer les données, à préparer des rapports et à assurer la responsabilité.
- Connaissances informatiques (MS Office, outils de collecte/analyse de données).
- Engagement envers les principes humanitaires, la protection de l’enfance et
les normes de protection. - Solides capacités de résolution de problèmes, de prise de décision et de pensée analytique.
- Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe multisectorielle.
- Haute sensibilité culturelle, empathie et inclusivité.
- Flexibilité, résilience et capacité d’adaptation à
des contextes d’urgence en évolution rapide
Date limite de candidature :
20 septembre 2025
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POSTE 4 : Responsable EAH (urgence)
Intitulé du poste : Responsable EAH (urgence)
Lieu : Nigéria
Résumé du poste
- L’agent WASH est chargé de faciliter et d’assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités WASH en collaboration avec le personnel du projet, les coordinateurs WASH et la procédure standard de fonctionnement du projet (SOP).
- Le titulaire du poste est chargé de mettre en œuvre les activités EAH sur les sites d’intervention et d’assurer la liaison avec le gouvernement local et l’équipe du bureau de terrain.
- L’agent WASH est également chargé de veiller à ce que les besoins et les lacunes humanitaires en matière de WASH soient évalués de manière adéquate, notamment en matière de prévention et de contrôle des actions WASH telles que le transport d’eau par camion, la distribution d’articles non alimentaires (NFI) WASH, les produits chimiques de traitement de l’eau, la réhabilitation/l’entretien, la direction de la préparation des plans de réponse intégrés WASH et la fourniture d’un soutien technique aux activités de promotion de l’hygiène et de l’assainissement.
Responsabilités
Intervention d’urgence :
- Évaluation rapide des besoins : Effectuer des évaluations rapides pour identifier les besoins en EAH dans les zones touchées par les situations d’urgence (accès à l’eau, assainissement, pratiques d’hygiène)
- Planification et mise en œuvre de l’EAH : Élaborer et mettre en œuvre des plans EAH, couvrant l’approvisionnement en eau, les infrastructures d’assainissement et la promotion de l’hygiène
- Coordination : Collaborer avec les autorités locales, les ONG et les parties prenantes pour des interventions EAH efficaces
- Suivi et évaluation : suivre l’impact et évaluer l’efficacité des interventions EAH pour garantir la réactivité aux besoins de la communauté
Expertise technique:
- Qualité et sécurité de l’eau : Assurer la sécurité et la qualité des sources d’eau et des systèmes de distribution
- Assainissement et hygiène : Promouvoir les pratiques d’assainissement et d’hygiène (par exemple, le lavage des mains, l’hygiène menstruelle, l’élimination des déchets)
- Infrastructures : Superviser la construction, la réhabilitation et l’entretien des infrastructures EAH telles que les points d’eau, les latrines et les stations de lavage des mains
- Promotion de l’hygiène : Mener des campagnes de sensibilisation à l’hygiène et des sessions de formation pour les communautés
Logistique et chaîne d’approvisionnement :
- Approvisionnement : Superviser l’approvisionnement et la distribution en temps opportun des matériaux et équipements WASH
- Logistique : gérer les processus de transport, de stockage et de distribution des fournitures liées à l’EAH
Renforcement des capacités :
- Mobilisation communautaire : impliquer et mobiliser les communautés dans les activités liées à l’EAH
- Formation : Offrir une formation au personnel local et aux membres de la communauté sur les meilleures pratiques en matière d’EAH
Confidentialité et protection des données :
- Comprendre et appliquer les principes de confidentialité des données
- S’assurer que toutes les tâches sont alignées sur la mise en œuvre de la politique de protection de l’ organisation
Exigences
en matière d’éducation :
- Baccalauréat en santé publique, sciences de l’environnement, ingénierie, psychologie, travail social, développement communautaire ou dans un domaine connexe
- Une certification Project Management Professional (PMP) serait un avantage supplémentaire
Expérience:
- Au moins 1 an d’expérience en programmation EAH, notamment en situation d’urgence
- contextes
- Compréhension des questions de développement de l’enfant, y compris la connaissance des droits de l’enfant, de la protection de l’enfance, du bien-être de l’enfant, de la garde d’enfants et de la parentalité ; ainsi que des lois, réglementations et protocoles locaux et nationaux pertinents
Compétences:
- Solides connaissances techniques en eau, assainissement et hygiène
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression et dans des environnements difficiles
- Expérience en mobilisation communautaire et en renforcement des capacités
Langues:
- La maîtrise de l’anglais est essentielle ; la connaissance des langues locales de la zone d’opération est un atout.
Date de clôture des candidatures
non spécifiée.
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