Handicap International recrute pour le poste de Chef de projet de réhabilitation.
Poste libre à candidature à Handicap International : Chef de projet de réhabilitation
Handicap International est une organisation humanitaire indépendante et impartiale qui intervient dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Elle travaille aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, agissant et témoignant afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International-Humanité & Inclusion, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous nous sommes engagés dans une politique d’inclusion des personnes handicapées afin de favoriser leur intégration.
Veuillez indiquer si vous avez besoin d’aménagements particuliers, même lors du premier entretien. Pour plus d’informations sur l’organisation.
CONTEXTE DU POSTE :
Rattaché(e) au Responsable de Zone, le/la Chef de Projet Réadaptation contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d’Humanité & Inclusion dans le pays où il/elle est basé(e). Il/Elle est responsable de la mise en œuvre de son projet. Il/Elle garantit la qualité optimale et l’impact du projet mis en œuvre grâce à un système de délégation assorti de mécanismes de contrôle appropriés. Avec l’ensemble des responsables d’Humanité & Inclusion, le/la Chef de Projet partage la responsabilité de la bonne gestion et du bon fonctionnement de l’organisation mondiale.
- Type d’activités : Réadaptation physique
- Volume du budget et effectif : 2 ergothérapeutes et kinésithérapeutes, budget d’environ 400 000 €.
- Donateurs, principaux partenaires externes : ECHO
- Principaux défis de la mission (renouvellement du financement, nouveaux partenariats, déploiement de ROOTS, régionalisation) :
- Gérer le projet ;
- Poursuivre le développement de cette composante au Darfour ;
- Contribuez à la collecte de fonds ;
- Ouverture d’un nouveau projet potentiel ;
- Recruter et soutenir l’équipe locale.
VOTRE MISSION :
Mission 1 : Gestion
- Le manager comme modèle : incarner au quotidien les valeurs de HI et être un modèle à suivre.
- Le manager comme coach de sens : comprendre la stratégie, la rendre explicite, la traduire en objectifs opérationnels pour son équipe, et piloter les changements nécessaires. Donner du sens à chaque action managériale. Encourager les échanges de pratiques inter et intradépartementaux. Favoriser l’innovation et la prise de risque.
- Responsable opérationnel : organiser la gestion opérationnelle de son équipe, structurer le travail autour des processus identifiés, piloter les performances et faciliter la résolution des problèmes.
- Le/la responsable RH et coach contribue au développement de son équipe en créant les conditions propices à son engagement, son professionnalisme et son attachement à HI. Il/elle veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, ainsi qu’à l’état d’esprit et aux comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et pilotage
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle du programme
- Contribuer à la stratégie opérationnelle du programme ou du pays (StratOp).
- Élaborer de nouvelles propositions de projet pour la continuité ou l’expansion du projet.
- Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, si nécessaire
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 3.1 : Assurer la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué :
- Orienter la stratégie d’intervention du projet et proposer des ajustements si les objectifs changent ou s’il est probable qu’ils ne seront pas atteints.
- S’assurer que les activités et les ressources associées sont planifiées, et mettre en œuvre le plan d’action.
- S’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément à la proposition de projet et au budget alloué.
- Assurer la production de rapports de projet, en interne (au sein du programme) et en externe (à destination des organismes de financement, des autorités et/ou des partenaires).
- Effectuer les dépenses et gérer les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet conformément à la délégation qui lui a été confiée, conformément au tableau de délégation de signature du programme.
- Préparer et gérer les partenariats avec les partenaires de mise en œuvre du projet.
- Garantir le bon archivage des informations.
Responsabilité 3.2 : S’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants :
- Assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des politiques institutionnelles (en particulier les politiques PME, PSEAH et Âge-Sexe-Handicap) et des autres normes internes de HI.
- Veiller au respect des conditions de la proposition de projet et des règles appliquées par le ou les organismes financeurs du projet.
- Garantir la conformité aux normes et standards techniques internationaux en communiquant et en impliquant les spécialistes et conseillers techniques possédant une expertise dans les thématiques du projet.
Responsabilité 3.3 : Assurer le suivi, l’évaluation, la reddition de comptes et l’apprentissage du projet :
- Assurer le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des résultats attendus
- Élaborer et mettre en œuvre le plan d’évaluation du projet.
- Veillez à ce que le projet rende des comptes aux acteurs locaux.
- Garantir l’apprentissage du projet, en tenant compte des leçons tirées de projets similaires antérieurs, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, des missions de soutien, des audits, etc.) et en capitalisant sur les connaissances acquises.
Responsabilité 3.4 : Assurer la gestion des données du projet :
- S’assurer que les outils appropriés de collecte et de gestion des données sont en place dans le cadre du projet, conformément aux normes internationales.
- S’assurer que les données relatives au projet sont collectées et compilées dans la base de données du projet.
- Effectuer des contrôles réguliers et apporter les corrections nécessaires à la base de données d’activité.
Responsabilité 3.5 : Coordonner les équipes impliquées dans le projet :
- Faciliter les réunions de coordination entre son équipe directe et les services de soutien situés dans la région, lorsque cela s’avère nécessaire.
- S’assurer que son équipe et les équipes de soutien (notamment les services partagés et techniques) travaillent bien ensemble afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays.
- Faciliter le travail du comité de pilotage du projet.
Responsabilité 3.6 : Contribuer à la communication externe du projet :
- Contribuez au rayonnement externe de HI en participant aux réseaux, le cas échéant.
- Communiquer sur le projet aux partenaires, aux autorités et aux parties prenantes, le cas échéant.
Mission 4 : Préparation et intervention en cas d’urgence
- Diriger les actions de préparation aux situations d’urgence au sein de son département et, en cas d’urgence, réorganiser les priorités de son équipe en fonction des priorités humanitaires, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
La situation à Tawilah est relativement calme. Il n’y a pas de conflit actuellement. La ville est assez isolée ; il faut deux jours de route pour rejoindre la ville soudanaise proche de la frontière tchadienne. Il existe des risques de maladies hydriques. Le dispositif de sécurité est complet et un agent de sécurité et un officier de liaison sont présents sur la base. L’itinéraire pour rejoindre la base passe par N’Djamena (vol international), puis NDJ jusqu’à Adré via les vols de l’UNHAS et enfin par la route jusqu’à la base de Geneina (Darfour-Ouest). Il faut ensuite compter deux jours de route pour atteindre Tawilah. Les équipes sont logées dans une maison d’hôtes collective, située dans le même bâtiment que nos bureaux.
VOTRE PROFIL :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme pertinent en réadaptation physique et justifiez d’au moins 4 ans d’expérience dans ce domaine, ainsi que de 2 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement à distance.
- Expérience dans un projet de réadaptation précoce ou un projet de réadaptation lié aux urgences et aux crises chroniques.
- Expérience avérée en matière de formation et de renforcement des capacités locales
- Capacité à gérer un contexte et un plan en constante évolution
- Disposition à voyager fréquemment et à travailler dans des zones reculées et dangereuses.
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions proposées dépendent de votre engagement et sont adaptées au contexte de votre mission : Rejoignez l’équipe
- Contrat international de 11 mois débutant en juin 2026 ;
- Le contrat international vous offre une protection sociale adaptée à votre situation :
- Prestations d’assurance chômage pour les ressortissants de l’UE ;
- Régime de retraite;
- Couverture médicale avec une contribution de l’employé à hauteur de 50 % ;
- Assurance rapatriement payée par HI ;
- Salaire à partir de 2448€ brut/mois selon l’expérience ;
- Indemnité journalière : 706 € net/mois – payée sur place ;
- Indemnité de difficulté : 500 € net/mois versés avec votre salaire ;
- Congés payés : 25 jours par an ;
- R&R : 5 jours toutes les 8 semaines => + assistance possible pour le transport/les colis ;
- Situation : Non accompagné(e) ;
- Logement : Collectif pris en charge par HI ;
- Si vous résidez dans le pays : forfait local.
Voir aussi : Recrutement lancé à l’ONG StARS (St. Andrew’s Refugee Services) : postulez sans expérience dès ce 8 avril 2026
