AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays.
I – PRÉSENTATION
Sous l’autorité de la cheffe de département – développement organisationnel, le/la chargé.e de recrutement contribue à améliorer l’offre de services de la direction des ressources humaines, des affaires juridiques et de la gestion documentaire par son appui au processus de recrutement.
II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Participer au processus de recrutement des postes des personnels des services centraux et des personnels de direction au sein des directions régionales et des instituts
- Participer à la préparation, la révision et à la diffusion des appels à candidatures pour ces postes
- Identifier les meilleurs sites pour l’affichage des postes
- Participer au tri et à la sélection des candidatures reçues
- Réaliser des entretiens de présélection téléphonique et organiser les entretiens de sélection
- Faire les prises de références pré-emploi
- Fournir un appui au processus d’accueil et d’intégration
- Contribuer aux mises à jour RH dans les systèmes d’information
- Effectuer une veille constante des meilleures pratiques et nouvelles tendances en matière de recrutement
- Participer à la réflexion sur la stratégie de recrutement de l’AUF
III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, droit du travail ou tout autre domaine pertinent en lien avec le poste
Expérience
- Deux (2) ans d’expérience minimum en recrutement et mobilité internationale
- Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel
Compétences
- Connaissances en fondements juridiques en droit du travail
- Maîtrise des techniques de recrutement : sourcing, sites de recrutement, médias sociaux, etc.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Bonnes capacités de travail en équipe, d’analyse et de communication
- Bonnes habiletés relationnelles et interculturelles
- Sens de l’organisation et des priorités, rigueur et minutie
- Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés
- Sens de l’écoute, approche-client et diplomatie
- Discrétion et capacité à gérer de l’information de nature confidentielle
- Flexibilité, capacité d’adaptation et ouverture au changement
IV – CONDITIONS
- Lieu de travail : Dakar, Sénégal
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans avec possibilité de renouvellement en CDI
- Date de l’entrée en poste : Septembre 2024
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.
Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.
