Holding Financière de Atlantic Group fondée par l’homme d’affaires Ivoirien Koné DOSSONGUI il y a plus de 40 ans , AFG est active dans le secteur bancaire francophone et compte aujourd’hui Six (6) filiales bancaires, cinq (5) filiales d’assurances, une banque d’affaires (AFG Capital) et une entité technologique (Digital Business Solutions).
POSTE 1 : Analyste Support technique
HOLDING : ATLANTIC FINANCIAL HOLDING GROUP
Filiales : DIGITAL BUSINESS SOLUTIONS SA
Direction : Direction Monétique et Services Financiers Numériques
Reporte à : Responsable Exploitation Monétique et SFN
Localisation du Poste : Abidjan
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Dans le cadre de sa forte croissance, Digital Business solutions SA recrute un(e) Analyste Support Technique – Monétique (H/F).
Description de l’offre
- Assurer la mise en place (installation initiale et maintenance) des interfaces monétiques (Hosts ISO 8583, BATCH et Webservice) dans le respect des procédures
- Veiller quotidiennement aux intégrations et traitements monétique,
- Assurer l’analyse des incidents des interfaces et du corps monétique,
- Veiller à traiter les Incidents affectés en tenant compte de leur niveau de criticité et en respectant les contraintes de qualité définies
- Assurer quotidiennement le suivi de la réalisation des contrôles à l’issu des traitements de fin de journées monétiques afin d’anticiper les suspends de comptabilisation des opérations des différents réseaux GIM/GIMAC/VISA/MASTERCARD/UPI (mise en place et vérification des check list).
- Vérifier quotidiennement les traitements monétiques afin d’anticiper les suspends de comptabilisation sur les transactions domestiques, VISA, MC, UPI et Sous Régionales (mise en place et vérification des check list).
- Analyser les KPI relatif à la disponibilité et à la fiabilité des services monétique en vue de définir des plans d’actions correctifs
- Elaborer des reportings hebdomadaires et mensuels, relatif à la disponibilité des services monétiques et digitaux
Profil pour le poste
*Qualification :
- Niveau d’études : Bac +4/5 en Monétique ou spécialités assimilé
- Un minimum de 05 ans d’expérience dans la monétique
*Connaissances :
- Bonne Connaissance de l’architecture monétique technique et fonctionnelle (Cartes, Terminaux, Flux) et les standards associés.
- Bonne connaissance du standard EMV.
- Bonne connaissance des protocole NDC+
- Connaissance des produits bancaires notamment Monétique.
- Maitriser les langages de programmation SQL, PLSQL, Java, C++
- Bonnes connaissances des systèmes d’exploitation LINUX, UNIX
- Maîtrise des outils de la bureautique.
- Bonne connaissance des normes PCI-DSS PTS, PA-DSS et ISO 9001.
- Bonne connaissance des normes de la normes ISO 8583
- Bonne connaissance des réglementations internationales GIM-UEMOA, GIMAC, Visa/MC
- Bonne pratique de l’anglais.
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse [email protected] avec en objet “ Analyste Support Technique – Monétique ”
– Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
– La description des missions du poste n’est pas exhaustive.
POSTE 2 : Human Ressources Business Partner (H/F) – GABON
Holding : Atlantic Financial Group S.A
Filiale : Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Gabon
Direction : Direction du Capital Humain
Localisation du Poste : Libreville / Gabon
Nombre de postes : 01
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate
Statut : Agent de Maitrise
Contrat : CDI
Dans le cadre de sa croissance, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Gabon recrute un Human Ressources Business Partner (H/F).
Le/la titulaire du poste devra principalement :
- Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes.
- Participer activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Banque ;
- Mettre en place le plan, la stratégie pour optimiser l’impact RH et pour cela il intervient à différents niveaux stratégiques tels que le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et le conseil. De plus son rôle est d’accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Description de l’offre
1- Apporter des conseils et le support nécessaire aux business partners
- Être proche du business et des responsables opérationnels et les employés, afin de comprendre leurs enjeux et de préparer les actions RH pour y répondre ;
- Comprendre et hiérarchiser les besoins, et les traduire en actions RH, puis livrer ;
- Mettre en œuvre la stratégie RH de la BICIG ;
- S’assurer que toutes les politiques et règles sont suivies conformément à la délégation de pouvoir ;
- Conseiller, soutenir et influencer la direction sur toutes les questions, les politiques et les processus liés aux RH.
2- Recrutement
- Contribuer activement à l’application du processus d’acquisition de talents ;
- Mettre à jour et préparer la planification des effectifs (Workforce Planning) comme base solide pour le recrutement, et assurer une anticipation suffisante et une mise en œuvre efficace ;
- Construire avec l’équipe une bonne base de sourcing de candidats, y compris internes.
3- Total Reward
- Travailler en étroite collaboration avec l’entité C&B (Compensation & Benefits) et HRD (HR Director) pour développer des pratiques appropriées et pour les aligner sur l’évolution du marché tout en respectant les politiques du Groupe ;
- Contribuer à la mise en œuvre de la révision annuelle des salaires et des paiements des primes.
4- Développement RH
- Renforcer le rôle des managers dans la gestion de leurs équipes, y compris le coaching à un niveau supérieur ;
- Contribuer à déployer le système de gestion de la performance ;
- Préparer et gérer les campagnes d’entretiens annuels de performance, y compris la mise en œuvre des plans de développement ;
- Définir et mettre en œuvre les activités de développement appropriées à chaque individu.
5- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Déployer les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste ;
- Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…) ;
- Assurer le reporting.
Profil pour le poste
2-1 Qualifications :
- Niveau d’études : Bac +5, Master
- Domaine : Ressources Humaines, Gestion, Banque, Comptabilité, Audit, Risque, Finance
- Un minimum de quatre (4) années d’expériences dans la Gestion des Ressources Humaines
- La connaissance de la banque est un réel atout
2.2 Connaissances :
- Grande expérience transverse en matière de gestion des RH et des règles organiques du domaine ;
- Connaissance des politiques et des stratégies Ressources Humaines ;
- Très bonne connaissance du fonctionnement des différentes institutions représentatives du personnel ;
- Savoir utiliser de façon optimale les ressources disponibles : être attentifs aux besoins du personnel de l’organisation ;
- Maîtriser les techniques de management d’une équipe : délégation, appréciation professionnelle des performances et évaluation du potentiel de ses collaborateurs ;
- Maîtrises des outils informatiques appliqués la gestion des RH.
- Comment postuler ?
Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse à [email protected] avec en objet “Human Ressources Business Partner” au plus tard le Mardi 10 Décembre 2024.
NB :
- La description des missions du poste n’est pas exhaustive.
- Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet.
- Le poste est localisé à Libreville (Gabon).
