Holding Financière de Atlantic Group fondée par l’homme d’affaires Ivoirien Koné DOSSONGUI il y a plus de 40 ans , AFG est active dans le secteur bancaire francophone et compte aujourd’hui Six (6) filiales bancaires, cinq (5) filiales d’assurances, une banque d’affaires (AFG Capital) et une entité technologique (Digital Business Solutions).
AFG recherche un Chargé Formation et GPEC
ACTIVITES PRINCIPALES
La mise en œuvre de la Politique de Formation
– Accompagner les opérationnels dans l’analyse des écarts entre compétences requises vs compétences existantes, et la formulation correcte des besoins de formation ;
– Élaborer le Plan de Formation annuel en synthétisant les besoins des opérationnels, en adéquation avec les orientations stratégiques de la banque ;
– Implémenter le plan de formation validé, en prenant en charge notamment les aspects logistiques et administratifs ;
– Gérer les différentes formes d’évaluation des formations dispensées ;
– Animer le pool de formateurs internes ;
– Assurer le suivi budgétaire.
L’animation de la démarche GPEC
– Accompagner les opérationnels dans l’élaboration de leurs organigrammes respectifs ;
– Accompagner les opérationnels dans la rédaction des fiches de poste de leurs unités respectives ;
– Mettre à jour le référentiel de compétences suivant périodicité définie ;
– Mettre à jour les parcours d’évolution professionnelle suivant périodicité définie ;
– Organiser les campagnes des évaluations (trimestrielles pour les commerciaux, annuelles pour tout le personnel) ;
– Suivre la mise en œuvre des actions liées aux plans de succession ;
– Mettre à jour les plans de relève suivant périodicité définie ;
– Implémenter les plans de mobilité validés ;
– Suivre les périodes d’intérim ;
– Mettre à disposition les tableaux carrière à jour en cas de besoin.
La contribution aux actions de communication interne
– Actualiser les supports RH internes relevant de ses activités ;
– Superviser la vulgarisation des procédures et pratiques RH auprès du personnel.
Reporting et tableaux de bord
Mettre à jour les rapports d’activités / tableaux de bord / indicateurs dans son périmètre, suivant périodicité définie.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
- Minimum Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou autre discipline assimilée
- Expérience minimum de 3 ans à un poste similaire, de préférence au sein d’une banque, ou d’un cabinet de formation.
- Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.
COMPÉTENCES REQUISES
- Savoirs
Solides connaissances des métiers bancaires.
- Savoir-faire
– Maîtrise de l’ingénierie de la formation
– Maîtrise de la gestion de la performance
– Maîtrise des outils GPEC
– Maîtrise des techniques de communication orale et écrite – Forte capacité d’analyse et de synthèse
– Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
- Savoir-être
– Aisance relationnelle – Intégrité – Discrétion – Agilité – Innovation.
