Créée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence chef de file des Nations Unies en matière de migration. L’OIM œuvre à promouvoir une migration humaine et ordonnée, en collaboration étroite avec les gouvernements, les institutions intergouvernementales et les partenaires non gouvernementaux.
Dans le cadre de la quatrième phase du projet « Appui à l’insertion professionnelle et socioéconomique des jeunes guinéens pour atténuer les risques liés à la migration irrégulière » , financé successivement par le Secrétariat d’État aux migrations (SEM) et l’Agence suisse pour le développement et la coopération (SDC), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) entend renforcer le suivi de proximité des activités sur le terrain dans la préfecture de Macenta. L’objectif est de garantir une mise en œuvre efficace des activités du projet, d’assurer la remontée d’informations en temps réel et de renforcer l’appui aux bénéficiaires locaux.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
- Programmes Départementaux (Emploi des jeunes et migration de travail) Bureau Pays OIM – Guinée.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Sous la supervision du Chef de projet national (LMI) et en coordination avec l’équipe projet basée à Conakry, le Prestataire Horaire sera chargé(e) de :
- Réaliser des visites régulières sur les sites d’intervention afin de vérifier la conformité de la mise en œuvre avec le planning établi ;
- Compléter systématiquement les fiches de suivi terrain, y intégrer les preuves documentaires (photos, rapports, témoignages) et assurer leur transmission à l’équipe projet ;
- Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes locales (bénéficiaires, autorités locales, partenaires, prestataires) pour une meilleure synergie ;
- Signaler sans délai toute difficulté, contrainte ou retard susceptible d’affecter l’exécution des activités ;
- Apporter un appui aux bénéficiaires dans le cadre du coaching, du suivi et de l’encadrement prévu ;
- Identifier et capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises pour renforcer la qualité des interventions ;
- Veiller au respect des mesures de sécurité ainsi que des protocoles sanitaires lors de la mise en œuvre des activités ;
- Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien direct avec la mise en œuvre du projet.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
Fréquence des visites terrain
- Nombre de visites effectuées par mois sur les sites d’intervention.
- Pourcentage de visites réalisées par rapport au planning établi.
Qualité du reportage terrain
- Nombre de fiches de suivi terrain complétées et transmises dans les délais.
- Taux d’intégration des preuves documentaires (photos, témoignages, rapports) dans les fiches.
- Niveau de conformité des rapports avec les normes du projet.
Facilitation des échanges locaux
- Nombre de réunions ou échanges facilités entre les parties participent locales.
- Niveau de satisfaction des parties manifeste (via feedback ou enquêtes rapides).
Appui aux bénéficiaires
- Nombre de séances de coaching ou de suivi réalisé.
- Taux de participation des bénéficiaires aux activités d’encadrement.
Capitalisation des bonnes pratiques
- Nombre de bonnes pratiques ou leçons apprises documentées.
- Intégration des recommandations issues de la capitalisation dans les activités suivantes.
Conditions de travail du Prestataire Horaire :
- Poste principalement basé sur le terrain à Faranah centre, dans la zone urbaine ;
- Déplacements possibles entre les ateliers et les sites agricoles selon les besoins du projet ;
- La logistique sera prise en charge par l’OIM conformément aux modalités établies (informer la hiérarchie avant tout déplacement hors de la zone d’affectation afin de définir les conditions du déplacement) ;
- Respecter strictement les consignes de sécurité en vigueur sur tous les sites d’intervention ;
- Paiement des frais de prestation conforme aux exigences du contrat conditionné à la soumission d’un rapport mensuel ;
- Les frais de prestation sont déterminés conformément à la grille tarifaire de l’OIM et en fonction de la disponibilité des fonds sur le projet pour les prestataires ;
- Le prestataire peut être sollicité(e) pour d’autres missions terrain dans le cadre d’activités complémentaires du projet (ateliers de formation, enquêtes, sensibilisation etc.) ;
- Une évolution vers une autre catégorie de prestation, de conseil ou vers un poste à plus long terme peut être envisagée, sous réserve des performances individuelles, des besoins opérationnels et de la disponibilité budgétaire.
Qualifications
Éducation
Le prestataire doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur, ou d’un équivalent reconnu, dans un domaine pertinent tel que le développement communautaire, la gestion de projet, l’agriculture, la sociologie ou tout autre domaine connexe.
Le diplôme ou certificat doit être délivré par un établissement universitaire accrédité. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur : ( https://whed.net/home.php ).
Expérience
- Expérience professionnelle d’au moins un an (01) dans des activités de terrain telles que le suivi de projets, la mobilisation communautaire, la collecte de données ou l’appui logistique ;
- Bonne connaissance du contexte local : culture, langues, géographie et dynamiques communautaires ;
- Capacité confirmée à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Qualités personnelles : rigueur, honnêteté, poctualité et sens de l’organisation ;
- Maîtrise du français indispensable. La connaissance des langues locales constitue un atout ;
- Résidence dans la zone d’intervention fortement souhaitée ;
- Une expérience de travail similaire à l’OIM est un avantage.
Compétences
- Esprit d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun, en tenant compte des services. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Obligation de rendre des comptes : Assumer la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Langues
- Tous les candidats doivent parler couramment le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de quelques langues locales parlées dans la zone est obligatoire.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement effectuée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- N / A
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Les valeurs de l’OIM
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Faire preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Faire preuve de compassion envers les autres, faire en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Esprit d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun, en tenant compte des services. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Obligation de rendre des comptes : Assumer la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de leur mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour ces accidents et maladies et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
