Appel à candidatures pour un emploi à PLAN INTERNATIONAL (31 mars 2026)

L’ONG PLAN INTERNATIONAL recrute pour un poste important ; celui de responsable des politiques et du positionnement.

Poste libre à PLAN INTERNATIONAL : Responsable des politiques et du positionnement

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.

Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité

Alors que Plan International poursuit son action essentielle en faveur des droits de l’enfant et de l’égalité des filles, le/la responsable des politiques et du positionnement jouera un rôle déterminant pour que notre message soit audacieux, inspirant et en accord avec notre vision du changement. C’est le moment idéal pour rejoindre Plan International. Face à l’évolution de notre modèle opérationnel mondial, ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement au positionnement de l’organisation et de notre direction à un moment crucial.

Le/La responsable des politiques et du positionnement apporte un soutien stratégique au/à la directeur/directrice des affaires internationales afin de renforcer et d’amplifier la voix de Plan grâce à un positionnement politique de qualité, une communication stratégique et des supports externes percutants. Il/Elle veille à ce que les initiatives phares, les données probantes et l’impact de Plan soient systématiquement présentés, valorisés et communiqués au sein de l’organisation et à l’extérieur, afin de mieux faire connaître l’impact du travail de Plan sur les filles et de développer les partenariats et les investissements dans les programmes qui leur sont destinés. Ce poste est attentif aux évolutions du secteur et contribue à adapter les supports de communication externes aux partenaires actuels et potentiels (institutions, universités, gouvernements, donateurs et fondations).

Ce rôle consiste à traduire des analyses internes complexes, des données et des renseignements en récits percutants et accessibles – étayant les discours, les propositions, les articles d’opinion et les communications qui influencent les parties prenantes prioritaires et positionnent Plan comme un chef de file du secteur.

Ce service relève du directeur des affaires internationales et travaille en étroite collaboration avec le bureau du PDG. Le département des affaires internationales comprend plusieurs équipes qui, ensemble, fournissent des orientations stratégiques et une coordination de haut niveau afin de renforcer la communication externe et l’harmonisation des actions de Plan International. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de Plan en garantissant une communication et un engagement externes efficaces, notamment en période de changement. Conformément à l’approche « Un seul Plan », le département des affaires internationales encourage une communication transparente et inclusive, donne la parole à des leaders de tous horizons et favorise l’intégration des connaissances locales dans la communication et les actions globales.

Dimensions du rôle

• Influence organisationnelle : Travaille au sein du département des Affaires mondiales, y compris la communication externe, en collaborant avec les équipes de programme, le bureau du PDG, les pôles régionaux et les bureaux de pays afin de renforcer le positionnement mondial de Plan.
• Étendue des responsabilités : Piloter la conception des initiatives phares majeures en vue de leur positionnement organisationnel, de l’élaboration des analyses de rentabilité et des stratégies de communication externe. Appuyer la direction dans ses relations avec les parties prenantes externes afin de faciliter les collaborations et les opportunités essentielles.
• Résultats utilisés par : le PDG, les dirigeants, y compris le directeur des affaires mondiales, les bureaux régionaux (BR), les bureaux de pays (BP) et les organisations nationales (ON).
• Coordination interfonctionnelle : s’aligne sur les communications externes pour accroître la visibilité tout en veillant à ce que le contenu des programmes et des politiques soit reflété dans les messages stratégiques.
• Portée géographique : Mondiale – s’appuyant sur l’impact au niveau national, les renseignements régionaux et l’analyse mondiale pour les récits d’impact technique.
• En interne : Représenter les Affaires mondiales au sein de différents réseaux internes, le cas échéant.

Responsabilités

Positionnement stratégique et élaboration de politiques

• Élaborer un positionnement unifié et de haut niveau pour les initiatives phares et les domaines prioritaires du Plan.
• Élaborer des récits et des déclarations percutants et convaincants sur l’impact et la proposition de valeur du Plan.
• Créer des présentations soignées pour les études de cas, les propositions et les notes stratégiques destinées aux publics externes (par exemple, les donateurs, les organisations multilatérales, les partenaires).
• Coordonner la communication des dirigeants pour les événements, conférences et engagements stratégiques de grande envergure, en partenariat avec les principaux experts techniques internes.
• Recueillir en temps opportun des informations géopolitiques et sectorielles auprès d’experts techniques de l’ensemble de l’organisation afin de garantir que le Plan soit bien positionné et préparé pour les interactions externes.

Traduction des données probantes et leadership éclairé

• Transformer des données, des informations et des renseignements internes complexes en récits clairs et en contenus prêts à l’emploi pour l’élaboration de politiques.
• Compiler des ensembles problème/solution démontrant comment Plan apporte de la valeur ajoutée et contribue à une transformation profonde.
• Assurer la cohérence et l’homogénéité des messages diffusés au sein de l’organisation et à l’extérieur.

Communications de la direction

• Diriger, éditer et coordonner l’élaboration de discours de haute qualité et adaptés au contexte pour le PDG et les cadres supérieurs, en assurant la cohérence, la clarté et l’impact de toutes les communications.
• Élaborer des tribunes libres, des arguments d’experts et d’autres documents écrits reflétant les priorités stratégiques du Plan.
• Veiller à ce que les communications externes intègrent systématiquement des récits de transformation du pouvoir qui mettent en avant les perspectives des jeunes et reflètent la mission du Plan.
• Collaborer avec les collègues du service de communication pour faire coïncider les opportunités de prise de parole avec les moments clés externes.

 

Planification du positionnement et cartographie de l’engagement

• En collaboration avec le directeur des affaires internationales et les équipes de communication, identifier les opportunités à venir pour amplifier le message à travers les différents lieux, événements et plateformes.
• Élaborer des plans de communication ciblés pour les principales publications de recherche, les initiatives phares et les interventions sectorielles.
• Identifier les points d’entrée pour exercer une influence dans différents domaines thématiques (par exemple, l’éducation, la santé, le climat).

Coordination interorganisationnelle

• Collaborer avec les différentes équipes pour recueillir des informations, des analyses et des témoignages d’impact de haute qualité auprès des bureaux de pays, des bureaux régionaux et des équipes de programme.
• Veillez à ce que les supports et messages externes soient accessibles et utilisables par les CO, les RO et les NO afin de maintenir une voix organisationnelle unifiée.
• Favoriser l’alignement interne entre les communications stratégiques et les données probantes relatives aux programmes.
• Gérer simultanément plusieurs projets, en assurant une réactivité adaptée à l’évolution des besoins organisationnels.

Relations clés

• PDG – Élabore et diffuse des communications qui positionnent efficacement le leadership de Plan International, en veillant à leur alignement avec les messages stratégiques et les priorités d’engagement.
• Directeur des affaires internationales – Travaille en étroite collaboration en matière de coordination, de planification et de rédaction.
• Équipe des affaires mondiales – y compris, mais sans s’y limiter, le directeur des affaires mondiales, le directeur des politiques, les partenaires de plaidoyer et de stratégie, les communications externes, le responsable des équipes des Nations Unies et le responsable de la collecte de fonds.
• Équipe de communication externe – Garantit la cohérence du positionnement externe et des relations avec les médias
• Pays, régions, organisations nationales – Collecte de contenu, d’informations et de récits d’impact technique.
• Relations externes – avec la communauté des donateurs institutionnels, le monde universitaire et les fondations dans le secteur du développement international et de l’aide humanitaire

Expertise technique, compétences et connaissances

Qualifications et expérience

 

Essentiel

• Expérience significative en communication stratégique, positionnement politique et influence dans les instances externes, avec un accent particulier sur le développement international.
• Expérience en matière d’élaboration de plans de positionnement liés à des initiatives majeures, à des publications de recherche ou à des priorités stratégiques organisationnelles.
• Capacité démontrée à traduire des données programmatiques complexes, des recherches et des analyses internes en récits clairs et convaincants destinés à des publics externes.
• Expérience avérée dans la rédaction de discours, de tribunes, de notes d’orientation et de documents de positionnement stratégique de haute qualité pour les hauts dirigeants .
• Solide expérience de travail interfonctionnel avec les équipes de programme, les services de communication et la haute direction pour soutenir la communication organisationnelle.
• Expérience de travail dans un environnement organisationnel mondial et complexe, avec une solide compréhension de la gestion des parties prenantes.
• Connaissance des tendances géopolitiques et sectorielles, expérience en matière d’analyse stratégique et de positionnement face aux tendances, avec la capacité de fournir des analyses pertinentes pour le discours externe, la communication et les engagements.
• Connaissance et expérience du secteur du développement et de l’aide humanitaire, tant au niveau des donateurs que de la programmation.
• Expérience en matière de production de contenu adapté aux donateurs, aux organisations multilatérales ou à l’engagement à l’échelle du secteur ( par exemple, dossiers d’investissement, positionnement d’initiatives phares).

Souhaitable

• Expérience de travail au sein d’ONG internationales, d’institutions multilatérales ou d’organisations de développement mondial.
• Expérience en matière de gouvernance mondiale, de plaidoyer ou de relations extérieures.
• Connaissance des thématiques telles que les droits des filles, l’éducation, la santé ou le changement climatique.
• Formation ou qualifications formelles en communication, politiques publiques, relations internationales ou domaines connexes.
• Compréhension des principes du leadership féministe et des approches antiracistes.
• Compétences linguistiques supplémentaires, notamment en français et/ou en espagnol

Compétences

 

Essentiel

• Excellentes compétences en communication écrite, avec la capacité de concevoir des produits externes influents, concis et stratégiques.
• Capacité de réflexion stratégique, d’analyse et de synthèse, permettant d’évaluer de grands volumes de données internes et de les transformer en informations exploitables.
• Capacité à identifier les opportunités stratégiques d’influence et à adapter la communication aux événements, aux publics et aux lieux externes.
• Solides compétences interpersonnelles et de gestion des relations, avec une expérience en matière d’influence auprès des décideurs de haut niveau.
• Solides compétences en matière de coordination des parties prenantes, à l’aise pour travailler au sein de plusieurs équipes, à différents niveaux et dans différentes zones géographiques.
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes impliquant de nombreuses parties prenantes, avec un sens politique aigu, des compétences diplomatiques et une grande conscience politique et organisationnelle, afin de garantir que les messages soient alignés sur les priorités et tiennent compte des dynamiques internes.
• Compétences en planification et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs échéances et de produire rapidement un travail de qualité.
• Adaptabilité et résilience, capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide, avec des priorités concurrentes.

Souhaitable

• Créativité et innovation dans l’élaboration de récits captivants et d’articles de référence.
• Capacité à guider les équipes en matière de cadrage des messages, d’analyse du public et de narration captivante.
• Capacité à organiser et à faciliter des discussions interfonctionnelles en toute confiance afin d’affiner le positionnement.
• Compréhension de la manière d’adapter les messages à une gamme de plateformes et de publics (par exemple, discours, notes de synthèse écrites, narration numérique).
• Capacité à soutenir la communication de crise, en veillant à ce que les messages de la direction restent stratégiques et efficaces.

Lieu : Le lieu de ce poste peut être flexible, mais compte tenu de la nature des interactions et des engagements, il est préférable qu’il soit basé aux États-Unis ou dans nos centres mondiaux au Royaume-Uni ou au Kenya, en adéquation avec l’endroit où vous avez déjà le droit de travailler et de vivre.

Type de poste : Contrat à durée déterminée d’un an

Relève du directeur des affaires mondiales

Date limite : dimanche 5 avril à 23h59 (heure du Royaume-Uni).

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantisse que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de la diversité des personnes, des pensées et des idées.

Nous cultivons une culture organisationnelle qui intègre notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela implique des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact, et nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.

Conformément à la politique de Plan International relative à la protection de l’enfance et de la jeunesse, diverses vérifications préalables à l’embauche seront effectuées. Plan International participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats. 

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Voir aussi : L’association d’aide humanitaire SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) recrute (31 mars 2026)