Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures (Homme ou Femme) pour le poste d’Analyste Crédits.
I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Durée du contrat : CDI ou CDD suivant le profil
Diplôme minimum requis : BAC + 4 en Finance/Banque/Gestion/Comptabilité ou diplôme équivalent.
Conditions requises :
Nombre d’années d’expérience requis : Débutant.
Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des opérations bancaires, de la règlementation bancaire ; faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ; être capable de travailler en équipe, être organisé et avoir le sens des responsabilités, disponibilité à travailler.
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint).
Caractéristiques personnelles : Avoir le sens de l’organisation, savoir travailler sous pression, avoir une capacité d’analyse, être rigoureux, disponible, discret et intègre.
Missions Générales :
- Analyse des dossiers crédit – Cotation des risques :
- Veiller à une qualité du portefeuille des engagements de la banque ;
- Effectuer la contre analyse des dossiers de crédit ;
- Assurer le suivi du portefeuille, assurer les diligences de la BCEAO.
Activités
ACTIVITE 1 : Analyse des dossiers crédit
Tâches spécifiques :
- Réaliser la contre analyse des dossiers de crédit particuliers et entreprises instruits par les chargés de clientèle ou les chefs d’agence, avec formulation d’avis ;
- Procéder à la vérification de la conformité des informations portées sur les documents signés par la clientèle de particuliers (convention de prêt, billet à ordre, engagement ferme et irrévocable de virement de salaire, demande de domiciliation de salaire, bulletin individuel d’adhésion à l’assurance vie…) ;
- Formuler des avis sur les dossiers se rapportant à des traitements occasionnels (anticipation, rééchelonnement, report, consolidation).
ACTIVITE 2 : Cotation des risques
Tâches spécifiques :
Réaliser la contre analyse des éléments sous-tendant la proposition de cotation faite par les chargés de clientèle ou les chefs d’agence, avec formulation d’avis de confirmation ou de modification de la cotation proposée.
Tâches spécifiques : Etablissement de reporting à la demande
II. CONSTITUTION DU DOSSIER
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- Présélection sur dossiers ;
- Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURES :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à [email protected] au plus tard le 18 juillet 2025. L’objet du mail doit être « CANDIDATURE POSTE ANALYSTE CREDITS ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.
