Le Bureau pays de l’OMS en Guinée-Bissau dirige et coordonne l’autorité sanitaire en soutenant le Gouvernement dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques, stratégies et plans nationaux de santé, l’établissement de normes et de normes, l’amélioration de la diffusion et de la gestion des connaissances, le suivi de la situation sanitaire nationale et la construction de capacités institutionnelles durables. Le Bureau Pays développe une collaboration bidirectionnelle avec le gouvernement de Guinée-Bissau afin d’assurer une couverture santé universelle, en fournissant des services de santé accessibles, abordables et de qualité à tous ses citoyens. Cela soutient les efforts du gouvernement pour atteindre les objectifs nationaux de santé ; d’assurer la réalisation de la CSU et de contribuer à l’action mondiale et régionale en matière de santé publique en fournissant une assistance technique basée sur les besoins pour l’élaboration des politiques nationales, l’établissement de normes et de normes, l’amélioration de la diffusion et de la gestion des connaissances, le suivi de la situation sanitaire nationale et la construction d’une capacité institutionnelle durable, afin de jouer un rôle de leadership plus important dans différents forums nationaux de politique et de techniques dans le cadre de la Stratégie de coopération nationale, l’objectif du Cluster des Systèmes et Services de Santé est de promouvoir la CSU en renforçant les soins de santé primaires. Le Cluster des systèmes et services de santé fournit un soutien technique et de coordination au gouvernement de Guinée-Bissau pour des politiques, stratégies et plans nationaux de santé fondés sur des preuves, réalisables, durables et équitables en vue d’une couverture sanitaire universelle.
Agent intégré de prestation de services – (2601633)
Grade : NO-B
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 2 ans
Annonce d’emploi
: 5 mai 2026, 8:02:09
Date de clôture
: 18 mai 2026, 21h59:00
Localisation principale
: Guinée-Bissau-Bissau
Organisation
: AF_GNB Guinée-Bissau
Emploi du temps
: À temps plein
DESCRIPTION DES FONCTIONS
1) Diriger ou soutenir l’élaboration de stratégies et de politiques en contribuant de manière proactive à, en promouvant et en facilitant la mise en œuvre de politiques, stratégies, plans et activités de gouvernance de la santé à la pointe de la technologie au niveau national afin d’améliorer les politiques, stratégies et approches nationales de gouvernance de la santé, y compris, mais sans s’y limiter, le suivi et l’analyse des tendances, la promotion d’activités transversales, l’émission et la révision de normes et de normes, et des lignes directrices pour les politiques, stratégies et gouvernance de la santé, tout en tenant compte de critères tels que le financement de la santé, la protection sociale, les normes et la qualité des services, ainsi que l’analyse et l’évaluation du secteur de la santé. 2) Soutenir le développement de normes pour la conception, l’organisation et la programmation fonctionnelle des systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires, visant à améliorer la couverture santé universelle, en offrant des services intégrés centrés sur les personnes et en respectant les droits humains. 3) Contribuer à l’identification et à la lutte contre les inégalités de santé et à la promotion de l’inclusion des groupes vulnérables afin d’assurer un accès équitable et universel à des services de santé de qualité. 4) Contribuer au développement, la planification et la formation continue des professionnels de santé dans le but d’améliorer et de renforcer les capacités, et donc l’efficacité, la qualité des services en matière d’éthique, de déontologie et de respect des droits humains à la santé. Soutenir le développement et la conformité aux normes et réglementations pour la gestion des professionnels de santé et le ministère afin d’améliorer la dynamique de travail et la responsabilité efficace. 5) Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités techniques liées aux services de santé intégrés afin d’assurer leur accessibilité, leur continuité, leur qualité et leur efficacité dans la conformité et le suivi des normes internationales, et s’inspirer de preuves et de données mises à jour afin d’évaluer régulièrement les besoins et les tendances. 6) Soutenir le développement et le renforcement de systèmes d’information sanitaire fondés sur la collecte et l’analyse de données de qualité, ainsi que sur des innovations numériques permettant le diagnostic et le suivi des besoins, résultats et tendances pour orienter les stratégies et décisions et assurer une meilleure gestion des services de santé. 7) Œuvrer au renforcement de la politique pharmaceutique nationale, de son cadre législatif, réglementaire et normative ainsi que du système de gestion des médicaments et produits pharmaceutiques afin de garantir Accès continu et abordable à des molécules de base de qualité, conformes aux normes internationales. 8) Contribuer au renforcement des stratégies de prestation des soins de santé afin d’assurer un accès équitable et inclusif aux plus vulnérables sans laisser personne de côté, ainsi que pour assurer une gestion, un suivi, une utilisation et une allocation optimales des ressources. 9) Diffuser connaissances, informations et résultats, promouvoir la recherche et les innovations, conseiller sur le transfert d’expériences, le partage de bonnes pratiques et de nouvelles technologies pour une analyse continue, l’apprentissage, l’amélioration et le développement. 10) Conseiller et collaborer au développement et à la mise en œuvre de stratégies efficaces de coordination et de coopération stratégiques et techniques avec toutes les parties prenantes afin d’assurer des approches et un soutien harmonisés et de garantir la complémentarité et les synergies pour de meilleurs résultats. 11) Participer pleinement au développement et à la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de plaidoyer, en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, y compris, mais sans s’y limiter, la fourniture de conseils techniques et de recommandations Stratégies de plaidoyer et d’investissement, plans de travail et leur mise en œuvre. 12) Travailler en collaboration totale avec les autres membres du bureau, afin de promouvoir un travail d’équipe efficace et de meilleurs résultats, dans le cadre des Règlements et Règles du personnel de l’OMS, ainsi que des procédures acceptées par le Bureau régional de l’OMS pour la région africaine (AFRO) ; gérer le budget dans le cadre des Règlements et Règles du personnel de l’OMS, des règles financières et des procédures acceptées du Bureau régional de l’OMS pour l’AFRO. 13) Diffuser les connaissances et conclusions à jour dans les différents domaines de spécialisation ; conseiller sur l’introduction et le transfert d’expériences et de technologies par le biais de processus de renforcement des capacités.14) Coopérer avec toutes les autorités, agences de coopération internationale, organisations intergouvernementales et non gouvernementales, ainsi que d’autres parties prenantes pertinentes, afin de développer des alliances et des réseaux favorisant l’accès à des services de soins primaires de qualité pour la population concernée.15) Accomplir toute autre tâche liée à un incident spécifique, selon les exigences de la fonction
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme universitaire en santé publique, administration des systèmes/services de santé, gestion de la santé ou domaine lié à la santé, délivré par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Troisième cycle en santé publique, administration des systèmes/services de santé, gestion de la santé ou domaine lié à la santé.
Expérience
Essentiel : Au moins deux (2) ans d’expérience progressive nationale ou internationale à un niveau supérieur, scientifique ou technique dans des programmes ou activités majeurs liés au développement des systèmes de santé, à la prestation intégrée des services de santé, à la politique et à la planification de la santé.
Souhaitable : Expérience professionnelle préalable auprès de l’OMS, d’autres agences de l’ONU ou d’organisations internationales. Expérience dans le domaine de l’analyse et de l’évaluation du secteur de la santé, de la construction de consensus et de la production de rapports.
Compétences
1) Solide connaissance de la réforme de l’administration publique.2) Compétences avérées en élaboration de politiques, planification, suivi et évaluation des systèmes de santé.3) Capacité démontrée à fournir des conseils méthodologiques, techniques solides et des orientations à de multiples parties prenantes et partenaires dans la réforme du secteur de la santé et de l’administration publique.4) Capacité démontrée à innover, intégrer, synthétiser et communiquer des concepts et idées complexes oralement et par écrit.5) Capacité à surveiller et communiquer les progrès dans Termes de processus et résultats.
Compétences de l’OMS
Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Garantir l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement autonomisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte du portugais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissances intermédiaires du français.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base débutant à XOF 21 352 000 (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, règles et manuels du personnel de l’OMS.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
- Il s’agit d’un poste de Responsable Professionnel National. Par conséquent, seules les demandes des ressortissants du pays où se trouve la station de service seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en compte.
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