Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République démocratique du Congo.
Mission principale:
L’Expert(e) Thermique aura pour mission principale l’accompagnement des filiales thermiques dans les phases de mise en service, d’exploitation autant que sur l’ensemble des problématiques relatives à l’ingénierie thermique, afin de garantir la performance, la fiabilité et la conformité des installations.
Responsabilités clés:
Mise en service et suivi technique
- Assurer l’assistance technique lors de la mise en service des nouvelles centrales thermiques ou extensions.
- Définir, contrôler et valider les protocoles d’essais, de démarrage et de réception.
- Superviser les réglages et garantir la conformité aux standards techniques et réglementaires.
Support technique aux filiales
- Apporter un appui d’expertise sur les problématiques liées aux turbines, chaudières, alternateurs, auxiliaires et systèmes de contrôle-commande.
- Analyser et résoudre les incidents techniques complexes.
- Diffuser les meilleures pratiques et contribuer au développement des compétences locales.
Optimisation de la performance
- Identifier et proposer des actions d’amélioration de la disponibilité, de l’efficacité énergétique et de la durée de vie des équipements.
- Réaliser des audits techniques réguliers des installations.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance thermique.
Veille et ingénierie
- Suivre l’évolution des technologies et des normes applicables aux centrales thermiques.
- Contribuer à la définition des standards techniques du Groupe.
- Participer à la conception, revue et validation des projets d’ingénierie thermique.
Formation et transfert de compétences
- Concevoir et animer des formations techniques à destination des équipes locales.
- Assurer un rôle de référent technique auprès des responsables opérationnels des filiales.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent en génie thermique, énergétique, mécanique et/ou dans un domaine technique lié à l’énergie et à l’environnement ou assimilé.
Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.
Expérience :
- Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans l’ingénierie et/ou l’exploitation de centrales thermiques (mise en service, exploitation, maintenance).
- Expérience souhaitée dans le secteur privé et en position d’encadrement d’équipe.
- Une expérience préalable dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.
Langue : Français requis – Anglais (niveau B2 à C1) souhaité.
Compétences techniques:
- Maîtrise des procédés thermiques : turbines à gaz/vapeur, chaudières, alternateurs, systèmes auxiliaires.
- Expertise en mise en service d’installations thermiques (protocoles d’essais, démarrage, réception).
- Connaissances en ingénierie énergétique, efficacité et optimisation des rendements.
- Compétences en diagnostic et résolution d’incidents complexes.
- Maîtrise des normes et réglementations liées à la sécurité, l’environnement et la qualité (HSE).
- Utilisation d’outils de supervision, instrumentation et contrôle-commande.
- Capacité à conduire des audits techniques et rédiger des rapports détaillés.
- Veille technologique sur les innovations en thermique et production d’énergie.
Compétences comportementales (soft skills):
- Rigueur et sens du détail : assurer la fiabilité et la sécurité des installations.
- Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à diagnostiquer rapidement des problèmes complexes.
- Pédagogie :aptitude à former et transférer des compétences aux équipes locales.
- Communication claire :vulgariser des sujets techniques pour différents interlocuteurs (opérateurs, direction, partenaires).
- Esprit de coopération :travailler en réseau avec plusieurs filiales et services.
- Adaptabilité et flexibilité : gérer des contextes opérationnels variés (cultures, contraintes, technologies).
