Le Groupe de la Banque mondiale – composé de la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), de l’Association internationale de développement (IDA), de la Société financière internationale (SFI), de l’Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA) et du Centre international pour le règlement des différends (CIRD) – évolue pour répondre aux exigences d’un monde en pleine mutation. Ces deux dernières années, nous avons pris des mesures pour gagner en rapidité, en simplicité et en efficacité : un Groupe de la Banque plus important et plus performant, capable de relever des défis d’une complexité sans précédent et de concrétiser notre vision d’un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Cet enjeu est crucial car la croissance inégale, le lourd endettement, la fragmentation géopolitique, les conflits et le changement climatique empêchent les populations des pays en développement de sortir de la pauvreté. Afin d’accélérer la mise en œuvre de solutions, le Groupe de la Banque mondiale a proposé la création d’une Banque de connaissances – une fonction intégrée qui mutualise l’expertise de la BIRD/IDA, de la SFI et de la MIGA, raccourcissant ainsi le processus de développement des solutions et permettant leur déploiement à grande échelle auprès de nos clients.
IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus importante institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Présente dans plus de 100 pays, elle mobilise ses capitaux, son expertise et son influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, IFC a engagé un montant record de 71 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, en tirant parti des solutions du secteur privé et en mobilisant des capitaux privés pour bâtir un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, consultez le site www.ifc.org.
La stratégie 2030 de la SFI renforce notre engagement à mobiliser massivement des capitaux privés pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, en s’appuyant sur quatre piliers : un renforcement de la levée de fonds et de la mobilisation, une approche différenciée des capitaux propres, un soutien renouvelé aux MPME et de nouvelles méthodes de travail qui approfondissent la collaboration au sein du Groupe de la Banque mondiale. Cette stratégie préconise de générer des opportunités uniques en agissant de manière proactive en amont pour créer, approfondir et développer les marchés, et pour concevoir et mettre en œuvre des projets d’investissement. Elle requiert une approche systématique pour identifier les obstacles réglementaires et sectoriels qui freinent l’investissement productif de capitaux privés dans nos pays membres, et pour lever ces obstacles grâce à l’engagement du Groupe de la Banque mondiale en faveur de réformes politiques et d’interventions programmatiques aux niveaux national et sectoriel.
Le secteur des infrastructures et des ressources naturelles (INR) est l’une des priorités stratégiques majeures de la SFI. L’équipe apporte un soutien financier et technique aux clients des secteurs de l’énergie, des transports, des infrastructures municipales et environnementales, des télécommunications, du pétrole et du gaz, et des mines, grâce aux fonds propres de la SFI et à la mobilisation d’autres capitaux. Pour le secteur INR, la collaboration One WBG et l’initiative IFC2030 se traduisent par le développement des infrastructures, l’accélération de l’accès à l’énergie (y compris les énergies renouvelables distribuées), le renforcement de la connectivité numérique et l’amélioration des services municipaux et environnementaux, notamment dans les contextes de l’IDA et des FCV en Afrique du Nord, de l’Ouest et centrale.
Les priorités de l’IFC dans la région Afrique pour l’INR sont les suivantes : (i) développer ses activités dans la région et atteindre une forte rentabilité et un impact significatif ; (ii) établir de nouvelles relations clients et consolider les relations existantes afin de faire de l’IFC le partenaire privilégié des clients clés ; (iii) gérer un portefeuille d’actifs pour une forte rentabilité et un impact significatif ; (iv) soutenir les entreprises locales, tout en améliorant la transparence et la gouvernance d’entreprise ; (v) catalyser les investissements étrangers, notamment en mobilisant des prêts B et des prêts parallèles ; (vi) introduire et développer de nouveaux produits financiers ; (vii) établir des partenariats à long terme avec des acteurs régionaux solides ; et (viii) développer des solutions au niveau des clients, des secteurs et des pays qui peuvent être mises à l’échelle et reproduites.
IFC recherche un directeur régional du secteur industriel pour l’INR, qui sera principalement responsable des activités liées à l’INR en Afrique du Nord, de l’Ouest et centrale (lieu à confirmer). Ce poste clé exige des compétences avérées en matière de leadership et de gestion.
Fonctions et responsabilités :
Les rôles et responsabilités liés à ce poste incluront, sans toutefois s’y limiter :
Responsabilité des entreprises
- Diriger le développement et l’exécution de la stratégie et des priorités de l’INR en Afrique du Nord, de l’Ouest et centrale — en partenariat avec les directeurs de division, les directeurs de pays, l’équipe de direction de l’INR, les autres directeurs régionaux du secteur et les directeurs concernés de la Banque de connaissances — afin de générer une forte rentabilité et un impact durable sur le développement.
- Diriger et développer l’activité et le portefeuille globaux d’INR, en respectant les pratiques de gestion des risques et ESG (environnementales, sociales et de gouvernance) de l’IFC.
- Veiller à ce que le programme soit géographiquement équilibré – notamment en développant un solide réseau dans les pays à faible revenu et à risque de contamination par les antibiotiques – et déployé tout au long de l’année pour éviter les regroupements.
- Démontrer la capacité de collaborer entre les industries et, au besoin, d’élaborer des réponses multisectorielles en partenariat avec la Banque de connaissances.
- Positionner stratégiquement l’activité INR en Afrique du Nord, de l’Ouest et centrale, en travaillant en étroite collaboration avec les autres directeurs régionaux du secteur et les directeurs de division dans le cadre de l’élaboration des stratégies pays.
Responsabilité du client et des parties prenantes
- Dirige, en coordination avec l’équipe de direction régionale, la conception et la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial et assure une gestion proactive et complète des clients et du portefeuille dans la région.
- Représente IFC auprès des principaux clients et parties prenantes de la région, et établit et entretient d’excellentes relations à long terme avec eux.
- En collaboration avec les partenaires du Groupe de la Banque mondiale et les acteurs du secteur dans la région, identifier les opportunités de coentreprises, mobiliser les ressources et les partenaires, et favoriser la collaboration et le transfert de connaissances entre les institutions au profit des clients. En collaboration avec la nouvelle direction mondiale des actions, contribuer à la mise en œuvre de la stratégie régionale d’INR en matière d’actions.
Responsabilité des ressources
- Agir en tant que superviseur principal des gestionnaires INR et responsable de l’examen des autres membres du personnel INR affectés à la région.
- Met en œuvre les initiatives d’entreprise convenues pour améliorer l’efficacité et le service à la clientèle.
Lignes hiérarchiques
- Le RID relèvera du vice-président régional pour l’Afrique.
- Le RID fera partie de l’équipe de direction centrale africaine (ACLT) de l’unité de projet virtuelle africaine.
Critères de sélection
- Un doctorat, une maîtrise ou une qualification professionnelle équivalente en économie, finance ou commerce et un minimum de 15 ans d’expérience pertinente.
- Adhésion à la mission, à la stratégie et aux valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de la SFI.
- Solide expérience en matière de réalisation d’opérations commerciales, démontrant une expertise en investissement, un jugement commercial supérieur, une capacité de dialogue politique et une crédibilité professionnelle établie, couvrant différentes institutions et marchés du secteur financier (banques, institutions financières non bancaires, marchés de capitaux, fintech, etc.).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale et maîtrise de l’anglais. La connaissance du français et/ou de l’arabe serait un atout.
- Aptitude et expérience démontrées en matière de pensée stratégique, de priorisation efficace, de définition d’une orientation, de mobilisation des ressources et de leur déploiement flexible, de travail d’équipe et de leadership collectif.
- Capacité à travailler en collaboration et excellentes aptitudes relationnelles.
- Capacité à représenter l’organisation auprès de clients externes et de parties prenantes des secteurs public et privé.
- Aptitude démontrée à diriger et à gérer efficacement une équipe importante et dispersée dans un environnement dynamique et multiculturel.
- Excellentes compétences en gestion du personnel et ouverture aux commentaires ; capacité à proposer de nouvelles idées et à guider le personnel vers des solutions aux problèmes.
- A fait preuve d’une intégrité et d’une capacité de décision exemplaires.
- Capacité et volonté de prendre des décisions et de gérer l’ambiguïté, ainsi que d’assumer ses responsabilités et de tenir les autres responsables des résultats.
- Capacité à obtenir des résultats malgré des délais et un environnement stressants.
- Capacité à renforcer les capacités organisationnelles par l’amélioration des systèmes et des processus, à être un agent de changement et à servir de catalyseur pour l’innovation.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
