COOPI (Cooperazione Internazionale) est une organisation humanitaire, non confessionnelle et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté afin de bâtir un monde meilleur. Fondée en 1965 par Vincenzo Barbieri (le « père » italien du volontariat international), COOPI a son siège à Milan et compte 20 antennes locales dans l’hémisphère sud.
POSTE 1 : Responsable du développement de la chaîne de valeur
Expérience : 2 à 3 ans.
Lieu : Yobe.
Principales tâches et responsabilités :
Collaborer avec le chef de projet et les membres de l’équipe technique à la conception et au développement des modèles d’intervention et des notes conceptuelles. Sélection, développement et priorisation des chaînes de valeur comme suit :
- Analyse de marché
- Cartographie de la chaîne de valeur
- Analyse des capacités techniques de la chaîne de valeur
- Analyse des performances économiques et évaluation comparative de la compétitivité
- Analyse des sources externes de compétitivité
- Analyse des paramètres économiques
- Élaboration d’une stratégie de montée en gamme pour certaines chaînes de valeur
- Identification des contraintes pesant sur les performances de la chaîne
- Stratégie de montée en gamme de la chaîne de valeur : définition des rôles et des responsabilités
- Mise en œuvre des stratégies de modernisation Suivi et évaluation d’impact
- Assister l’équipe de gestion de projet dans l’analyse de marché et la cartographie des chaînes de valeur.
- Identifier les contraintes et proposer des interventions possibles en réponse aux besoins et demandes exprimés.
- Appuyer la gestion de projet relative au développement de la chaîne de valeur agroalimentaire comme suit :
- Environnement des affaires.
- Soutien institutionnel.
- Améliorer l’accès aux services de développement des entreprises.
- Renforcer le rôle et les capacités des organisations d’entreprises membres.
- Respect des exigences en matière de santé, de sécurité, de systèmes de gestion de la qualité et d’environnement.
- Interventions et programmes directs spécifiques.
- Développement de clusters et de réseaux.
- Soutien aux petites et moyennes entreprises agricoles.
- Promotion des investissements.
Responsabilités :
Mobilisation et sensibilisation des autorités locales et de la population concernant l’organisation, les objectifs du programme et les activités, et rôle de lien entre l’organisation et les bénéficiaires (au niveau des collectivités locales).
- Collaborer avec les comités traditionnels pour assurer l’identification et la sélection des bénéficiaires des activités de subsistance et fournir des informations pour garantir la responsabilité, l’équité et la transparence lors de la mise en œuvre des activités.
- Travailler en étroite collaboration avec les structures communautaires pour assurer le suivi de la mise en œuvre des activités génératrices de revenus.
- Appui à la mise en œuvre de formations de renforcement des capacités en matière de moyens de subsistance pour les bénéficiaires ciblés au niveau des collectivités locales.
- Mettre en œuvre un plan de travail détaillé pour les activités de l’équipe « Moyens de subsistance » au niveau des collectivités locales, tout en respectant la planification et la mise en place en temps voulu des activités.
- Contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation communautaire pour le projet, en vue de cibler et d’identifier les nouveaux besoins au sein de la communauté.
- Superviser la mise en œuvre des activités de sensibilisation des communautés ciblées sur le renforcement des activités de restauration des moyens de subsistance, tout en collaborant avec l’Autorité de gestion des urgences de l’État (SEMA), les agents de vulgarisation, les volontaires communautaires, les chefs traditionnels et d’autres acteurs clés dans des activités de restauration des moyens de subsistance réalisables au niveau de la LGA.
- Appuyer le superviseur afin de garantir que l’accès des bénéficiaires au prestataire assure la protection et la prise en compte du genre dans les activités clés sur le terrain
- Accomplir toute autre action liée au poste et nécessaire à la réalisation des objectifs des projets et de COOPI Nigeria, à la demande de son supérieur hiérarchique.
Communication et compte rendu :
- Rendre compte au chef de projet de l’avancement des activités et des tâches spécifiques assignées, des problèmes rencontrés et de la qualité des relations avec les bénéficiaires.
- Collecter et compiler les données, les photos et les informations recueillies sur le terrain afin de présenter des rapports internes hebdomadaires au chef de projet.
- Présentation des réalisations hebdomadaires, des problèmes rencontrés et de toute suggestion visant à améliorer la mise en œuvre du projet.
- Compiler les données collectées et recueillir des informations auprès de l’équipe afin de présenter des rapports réguliers au chef de projet sur l’avancement des activités, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires et proposer des actions pour améliorer le projet.
- Transmettre toute information ou tout problème à son supérieur hiérarchique direct et/ou indirect concernant sa tâche, les programmes COOPI ou les aspects liés à la sécurité.
- Fournit des rapports internes hebdomadaires sur les activités et l’avancement des activités liées aux moyens de subsistance.
- Signalez immédiatement au Premier ministre tout retard, problème ou autre information pertinente.
Logistique et administration :
- Sous la responsabilité du chef de projet, contribuer à l’organisation logistique et administrative des activités
- Contribue à la définition des besoins en matériel et en outils concernant le programme et la planification des interventions.
- Garantir la sécurité et le bon état de tout le matériel fourni par COOPI.
- Informez le chef de projet en cas d’incidents de sécurité, de rumeurs ou de toute information relative à la sécurité.
- Assurer le suivi et la bonne utilisation des matériaux et outils utilisés lors des travaux sur site.
- Gérer l’approvisionnement du chantier en matériaux en collaboration avec le service logistique.
- Analyser la situation sécuritaire dans la région et informer le Premier ministre en cas d’incidents, de rumeurs ou de toute autre information relative à la sécurité.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur / chef de base.
Exigences minimales : Qualifications et compétences
Le candidat idéal possède de solides compétences en agronomie, en marchés agricoles et en développement de la chaîne de valeur, en planification commerciale, en compréhension des changements du système de marché, ainsi qu’une grande flexibilité et un esprit d’initiative. Le poste exige de fréquents déplacements sur le terrain.
- Licence dans des domaines connexes tels que l’économie agricole, l’administration des affaires, l’administration publique et les politiques agricoles.
- 2 à 3 ans d’expérience avérée dans le développement de la chaîne de valeur et l’accès au marché, et/ou dans l’analyse/la recherche de projets agroalimentaires et/ou de développement socio-économique.
- Expérience pratique au service du développement des agriculteurs et des entreprises agricoles.
- Capacité avérée à travailler avec les acteurs du secteur privé (institutions financières, exportateurs, acheteurs, négociants, transporteurs, fournisseurs d’intrants ou transformateurs).
- Une connaissance des principes de l’agriculture climato-intelligente est préférable.
- Les travaux principaux se dérouleront dans 6 zones de gouvernement local de l’État de Yobe.
- Les candidats originaires de Yobe ou des États de la baie, ou ayant une expérience professionnelle dans ces régions, sont encouragés à postuler.
- Une solide expérience dans le secteur des ONG, et plus particulièrement dans le développement agricole et économique.
- Facilitation des relations avec les principales parties prenantes du projet, y compris le secteur privé
- Familiarisé avec les approches et techniques participatives.
- Bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à échanger horizontalement des informations et des idées.
- Capacité à travailler sous pression et avec des populations de niveaux d’impact différents.
- Excellentes compétences en analyse, négociation et rédaction de rapports, tant en anglais.
POSTE 2 : Expert en écosystème entrepreneurial et développement des PME
Nous recrutons pour le poste suivant :
Lieu : Gashua, Yobe
Résumé du poste
- Nous recherchons un expert dynamique et expérimenté en écosystème entrepreneurial et en développement des PME pour mener des initiatives visant à autonomiser les entrepreneurs et à renforcer les PME dans l’État de Yobe.
- Le candidat idéal pilotera les programmes de renforcement des capacités, améliorera l’accès au financement et aux marchés, et élaborera des stratégies pour favoriser un écosystème entrepreneurial florissant.
Principales responsabilités
- Renforcement des capacités : Superviser les programmes de formation destinés aux entrepreneurs et aux entreprises, en fournissant des conseils techniques sur les liens financiers et commerciaux.
- Stratégies de croissance des MPME : Développer et mettre en œuvre des approches visant à améliorer la capacité de croissance des MPME, notamment les services de développement des entreprises (SDE), l’accès au marché et l’inclusion financière.
- Développement de l’écosystème entrepreneurial : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer les écosystèmes entrepreneuriaux locaux, à favoriser l’innovation et la création de nouvelles PME.
- Développement de modèles d’affaires : Créer des modèles d’affaires viables pour les bénéficiaires et établir des partenariats avec des institutions offrant une formation en entrepreneuriat et en développement de modèles d’affaires.
Qualifications et expérience
- Diplôme de licence ou de maîtrise en administration des affaires, en économie, en études du développement ou dans des domaines connexes.
- Expérience minimale de 5 ans dans le développement de l’entrepreneuriat, le soutien aux PME ou les programmes d’autonomisation économique.
- Expertise reconnue en matière de développement commercial, d’inclusion financière et de stratégies de mise en relation avec les marchés.
- Solide compréhension du paysage entrepreneurial et des défis de l’État de Yobe.
- Excellentes aptitudes en matière de développement de partenariats et de mobilisation des parties prenantes.
- Maîtrise de l’anglais (la maîtrise du haoussa/kanuri est un atout).
Sélection, développement et hiérarchisation des chaînes de valeur comme suit :
- Analyse de marché
- Cartographie de la chaîne de valeur
- Analyse des capacités techniques de la chaîne de valeur
- analyse des performances économiques et évaluation de la compétitivité
- Analyse des sources externes de compétitivité
- Analyse des paramètres économiques
- Élaboration d’une stratégie de montée en gamme pour certaines chaînes de valeur
- Identification des contraintes pesant sur les performances de la chaîne
- Stratégie de montée en gamme de la chaîne de valeur : définition des rôles et des responsabilités
- Mise en œuvre des stratégies de modernisation Suivi et évaluation d’impact
- Assister l’équipe de gestion de projet dans l’analyse de marché et la cartographie des chaînes de valeur.
- Identifier les contraintes et proposer des interventions possibles en réponse aux besoins et demandes exprimés.
- Appuyer la gestion de projet relative au développement de la chaîne de valeur agroalimentaire comme suit :
- Environnement des affaires.
- Soutien institutionnel.
- Améliorer l’accès aux services de développement des entreprises.
- Renforcer le rôle et les capacités des organisations d’entreprises membres.
- Respect des exigences en matière de santé, de sécurité, de systèmes de gestion de la qualité et d’environnement.
- Interventions et programmes directs spécifiques.
- Développement de clusters et de réseaux.
- Soutenir les petites et moyennes entreprises agricoles.
- Promotion des investissements.
Date limite de dépôt des candidatures :
31 décembre 2025.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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