KPMG est l’une des plus grandes sociétés de services professionnels au monde et fait partie des quatre grands cabinets d’audit, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège social mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes[2] et propose trois lignes de services : l’audit, la fiscalité et le conseil. Ses services de fiscalité et de conseil sont eux-mêmes subdivisés en plusieurs…
KPMG recrute :
Responsable des opérations des ressources humaines
Responsabilités,
rémunération et gestion de la performance :
- Collaborer avec le cabinet pour définir une stratégie permettant de mettre en œuvre efficacement le processus de dialogue afin de répondre à nos besoins locaux spécifiques.
- Superviser la fonction de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.
- Organiser des formations périodiques au dialogue et fournir régulièrement des mises à jour et des ressources aux responsables de la performance et au personnel.
- Communiquer le calendrier de gestion de projet et assurer le suivi auprès des responsables des dialogues sur les pratiques afin de garantir le respect des échéances convenues.
- Assurer un suivi proactif et rendre compte de la conformité aux dialogues, et conseiller l’entreprise sur les moyens de favoriser et d’améliorer cette conformité.
- Collaborer étroitement avec le cabinet pour s’assurer que les recommandations/points d’action convenus lors des réunions d’évaluation sont mis en œuvre.
- Collaborer avec l’équipe de formation et de développement pour élaborer des plans de formation personnalisés pour le personnel ayant des besoins particuliers.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le cadre de coaching et de mentorat de l’entreprise :
- Recommander un cadre global pour le système de coaching et de mentorat
- Élaborer des options de mise en œuvre pour le système de coaching et de mentorat
- Surveiller le système ; évaluer et recommander les possibilités d’amélioration
- Assurer le rôle de personne ressource en matière de processus de gestion de la performance et des carrières au sein de l’entreprise ; et répondre aux demandes et questions.
- Participer aux salons de l’emploi et conseiller et orienter le personnel dans ses choix de carrière.
Gestion des opérations :
- Gérer et administrer les systèmes et bases de données RH (SIRH) afin de garantir l’exactitude, l’intégrité et la conformité des données.
- Assurer la fonction de principal point de contact pour les demandes des employés relatives aux politiques, procédures et systèmes RH, en fournissant un soutien rapide et précis.
- Superviser la gestion des programmes d’avantages sociaux des employés, y compris les inscriptions, les modifications et les relations avec les fournisseurs.
- Générer et analyser des rapports et des indicateurs RH afin d’identifier les tendances, d’appuyer la prise de décision et de mesurer l’efficacité des initiatives RH.
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus et mettre en œuvre des solutions pour accroître l’efficacité et la performance.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires de services RH externes.
Exigences
- Minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
- Bonne connaissance et compréhension des meilleures pratiques en matière de gestion de la performance et des carrières.
- Connaissance et compréhension approfondies des opérations de paie.
- Connaissance approfondie du processus et du système de gestion de la performance de KPMG
- Bonne compréhension des opérations et des activités de KPMG.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Bonnes compétences en matière de supervision, d’encadrement, de mentorat et de gestion du personnel.
- Bonnes aptitudes en matière de réseautage, de travail d’équipe et de gestion des relations.
- Bonnes compétences en gestion du personnel et en service à la clientèle.
Méthode d’application
Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur la page LinkedIn de KPMG (www.linkedin.com) pour postuler.
