ONU Femmes : Spécialiste régionale de l’action humanitaire et de la résilience pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, P4, Dakar, Sénégal
Arrière-plan:
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes, les hommes, les garçons et les filles en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire et du renforcement de la résilience. En mai 2015, ONU Femmes a lancé une initiative sur l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et, en 2017, a créé le Bureau de l’action humanitaire et de la réponse aux crises afin de consolider son rôle de plaidoyer, de coordination et de renforcement des capacités pour l’intégration de l’égalité des sexes dans l’ensemble de l’action humanitaire. La réponse humanitaire d’ONU Femmes s’articule autour de trois axes d’intervention : la réduction et l’atténuation des risques de catastrophe, la réponse humanitaire et le relèvement rapide, en mettant l’accent sur le leadership, l’autonomisation, l’accès et la participation des femmes (LEAP) et la résilience. L’impact des conflits est souvent mesuré en termes de victimes : les femmes et les filles sont confrontées à des risques accrus en raison des déplacements de population et de la désorganisation des structures de protection et de soutien habituelles.
Dans le cadre de son action en matière de réduction des risques de catastrophe et de renforcement de la résilience, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre met l’accent sur la prévention et le renforcement de la résilience en veillant à atténuer les risques de catastrophe, nouveaux et existants, en plaçant l’action et la voix des femmes au cœur des efforts de réduction des risques. ONU Femmes facilite et promeut l’intégration de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes par le biais de la coordination et du leadership, du renforcement des capacités, de l’intégration de la dimension de genre dans les données, l’analyse et le plaidoyer, ainsi que par des programmes ciblés.
ONU Femmes s’engage à renforcer le lien entre l’aide humanitaire, le développement et la paix en veillant à ce que les réponses humanitaires s’attaquent aux causes profondes de la vulnérabilité, renforcent la résilience et soutiennent un relèvement inclusif et la consolidation de la paix, en plaçant les femmes et les filles au centre.
ONU Femmes collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile afin de garantir la responsabilité et la cohérence dans la prise en compte de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe. ONU Femmes travaille avec les institutions et organisations de promotion de l’égalité des sexes, des instances locales aux organismes intergouvernementaux, afin de renforcer leur position et leurs capacités en tant que champions de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire, la résilience et au-delà.
À propos du portefeuille/domaine thématique
À l’échelle mondiale, les besoins humanitaires ont continué d’augmenter fortement, sous l’effet des conflits, des chocs climatiques et de l’aggravation des crises de protection. En Afrique de l’Ouest et centrale, la superposition de ces crises a fait exploser les besoins humanitaires, atteignant des niveaux sans précédent : le nombre de personnes déplacées de force ou apatrides dans la région a atteint le chiffre record de 12,7 millions en 2025.
Les femmes, les filles et les enfants constituent la majorité des personnes touchées par les déplacements et les besoins humanitaires dans la région, représentant environ 80 % de la population déplacée de force.
Sous la supervision directe du Conseiller régional en politiques de paix, de sécurité et d’action humanitaire, et avec une supervision quotidienne minimale, le/la Spécialiste régional(e) de l’action humanitaire et de la résilience dirige les programmes techniques humanitaires et de réduction des risques de catastrophe d’ONU Femmes dans la région Afrique de l’Ouest et centrale. Il/Elle fait preuve d’une grande autonomie professionnelle dans l’élaboration de stratégies régionales, fournit des orientations techniques faisant autorité à de nombreux bureaux de pays et représente ONU Femmes au sein des mécanismes de coordination humanitaire inter-agences. Le/La Spécialiste gère des initiatives complexes et multipartites dans environ 24 pays de la région, en évoluant dans des contextes humanitaires politiquement sensibles et en constante évolution. Il/Elle consulte son/sa supérieur(e) hiérarchique sur les questions stratégiques, politiquement sensibles ou à haut risque susceptibles d’affecter le positionnement de l’organisation ou ses engagements de ressources.
Fonctions et responsabilités clés :
Diriger l’élaboration de stratégies et de programmes régionaux en matière d’action humanitaire et de réduction des risques de catastrophe :
- Diriger l’élaboration d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’assistance technique, de plaidoyer politique et de soutien aux programmes dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale, en veillant à son alignement avec le Plan stratégique mondial d’ONU Femmes (2026-2029) et la Note stratégique régionale du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et centrale.
- Diriger la mise en œuvre des engagements humanitaires fondamentaux d’ONU Femmes dans tous les bureaux de pays, en fournissant des orientations techniques faisant autorité et une assurance qualité.
- Gérer l’élaboration et la révision des documents de programme régionaux sur l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe, en veillant à leur cohérence avec les priorités organisationnelles et les cadres régionaux de réponse humanitaire ;
- Superviser la contextualisation et la localisation des documents de programme, des stratégies de pays et des produits de connaissances, et assurer un suivi, une évaluation et un compte rendu systémiques des programmes d’action humanitaire et de réduction des risques de catastrophe dans toute la région.
Diriger la conception des programmes d’action humanitaire et de réduction des risques de catastrophe dans la région et le développement des produits de connaissances pertinents :
- Diriger la formulation de recommandations et d’orientations politiques en matière de planification stratégique et de positionnement sur le genre, la réponse humanitaire et la réduction des risques de catastrophe ;
- Conseiller et représenter les organes inter-agences régionaux et nationaux d’ONU Femmes ; représenter ONU Femmes au sein des groupes inter-agences qui influencent les politiques relatives à l’action humanitaire et à la réduction des risques de catastrophe ;
- Diriger la recherche, le développement et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents de référence, de résumés, de correspondance et de points de discussion sur l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe ;
- Diriger la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe et par âge, l’analyse de genre du contexte humanitaire et les données intersectionnelles afin d’éclairer la planification, la programmation et les décisions de financement humanitaires
- Identifier et développer des pratiques prometteuses, des opportunités stratégiques et des approches novatrices pour promouvoir l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe.
Assurer la fourniture d’un soutien technique et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires des bureaux de pays :
- Fournir une expertise reconnue en matière de genre aux instances interinstitutionnelles et intergouvernementales pertinentes, aux groupes sectoriels et aux mécanismes de coordination interinstitutionnelle ;
- Diriger le développement/l’adaptation d’outils et de formations/d’orientations sur l’égalité des sexes et l’action humanitaire, ainsi que sur le genre et la réduction des risques de catastrophe, en collaboration avec les bureaux d’ONU Femmes et les partenaires d’ONU Femmes ;
- Concevoir et conseiller sur des stratégies de prévention, d’atténuation et de réponse à la violence fondée sur le genre (VFG) dans les contextes humanitaires et les conflits liés à la violence à l’égard des femmes ;
- Fournir une orientation technique aux organisations de femmes, aux réseaux dirigés par des femmes et aux acteurs locaux en tant que partenaires clés et premiers intervenants dans l’action humanitaire.
- Diriger les équipes de programme des bureaux de pays dans le développement et le renforcement des politiques, des projets/programmes et des modalités ; et assurer un suivi approprié, et veiller à ce que des cadres de suivi axés sur les résultats soient en place ;
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre des initiatives de renforcement des capacités destinées au personnel du bureau de pays et aux partenaires en matière de programmation humanitaire sensible au genre et de réduction des risques de catastrophe ;
- Fournir des conseils techniques faisant autorité aux gestionnaires/spécialistes de programmes/projets au sein du bureau de pays.
Établir et gérer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes et les acteurs régionaux et internationaux :
- Établir, cultiver et gérer des partenariats stratégiques avec les principaux acteurs régionaux et internationaux pour faire progresser l’action humanitaire et l’égalité des sexes, ainsi que l’égalité des sexes et la réduction des risques de catastrophe ;
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les donateurs pertinents et les autres acteurs soutenant les efforts visant à améliorer la mise en œuvre de l’égalité des sexes et de l’aide humanitaire, ainsi qu’avec les principaux acteurs œuvrant dans le domaine de la réduction des risques de catastrophe.
- Conseiller et orienter les bureaux de pays sur les stratégies de mobilisation des ressources pour les programmes humanitaires et de résilience, notamment en identifiant de nouvelles opportunités de financement et en élaborant des propositions convaincantes à l’intention des donateurs.
Diriger la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe dans la région
- Diriger la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe dans toute la région ;
- Fournir des orientations stratégiques et un soutien technique aux bureaux de pays pour la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre de l’action humanitaire et de la réduction des risques de catastrophe ;
Réaliser une analyse stratégique des contextes des donateurs, des tendances de financement et des nouvelles opportunités afin d’éclairer les priorités en matière de mobilisation des ressources.
Diriger la coordination inter-agences sur la question du genre dans l’action humanitaire :
- Représenter ONU Femmes et fournir des conseils faisant autorité aux organismes régionaux/nationaux et aux groupes interinstitutionnels qui influencent les politiques relatives à l’action humanitaire ;
- Diriger les contributions substantielles d’ONU Femmes aux groupes humanitaires régionaux et aux plateformes de coordination inter-agences ;
- Présider et orienter la stratégie du groupe régional GIHA et fournir une expertise technique aux groupes de travail sur l’égalité des sexes dans différents pays.
- Mener des efforts spécifiques pour intégrer la dimension de genre et la protection dans les efforts de préparation, d’intervention et de relèvement en cas de catastrophe des autres groupes sectoriels et des groupes de travail concernés ;
- Promouvoir l’engagement et la participation significative des organisations féminines locales et des réseaux de la société civile aux mécanismes de coordination humanitaire et de réduction des risques de catastrophe.
- Mener des actions de plaidoyer et de communication stratégique en matière d’action humanitaire et de réduction des risques de catastrophe
- Lors des interventions d’urgence, diriger l’élaboration et la mise en œuvre de messages stratégiques de communication et de plaidoyer et contribuer aux stratégies relatives aux principales questions de genre et de protection ;
- Diriger l’élaboration de supports d’information, d’éducation et de communication (IEC), de communiqués de presse, de rapports de situation, d’alertes et contribuer aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) et d’autres partenaires inter-agences en y apportant des éléments relatifs au genre et à la protection.
Piloter la gestion des connaissances et l’apprentissage institutionnel pour une contribution accrue des femmes aux processus de planification humanitaire et de réduction des risques de catastrophe :
- Diriger l’identification, la documentation et la diffusion des enseignements tirés, des bonnes pratiques et des approches novatrices en collaboration avec les bureaux de pays ;
- Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques en matière d’action humanitaire sensible au genre et de réduction des risques de catastrophe soient systématiquement partagées au sein des bureaux de pays et entre eux dans toute la région ;
- Gérer et orienter stratégiquement la plateforme régionale de connaissances sur le genre, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe, y compris la promotion de l’innovation ;
- Consolider et analyser les informations au niveau régional afin d’éclairer les contributions stratégiques aux mécanismes régionaux et les exigences en matière de rapports ; Préparer des notes d’information stratégiques faisant autorité, des résumés analytiques et des rapports de situation sur les urgences humanitaires et l’évolution de la réduction des risques de catastrophe dans la région à l’intention de la haute direction.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Solides connaissances et expérience en matière de politiques et de pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, de la réduction des risques de catastrophe et de la coordination ;
- Solide connaissance de la région
- Solides compétences en réseautage
- Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds.
- Capacité à mener des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques publiques
- Capacité à défendre et à fournir des conseils en matière de politiques publiques
- Solides compétences analytiques ;
- Capacité à rédiger des documents de politique générale, des discours, des notes d’information ;
- Solides connaissances en matière d’élaboration, de mise en œuvre, de gestion axée sur les résultats et de rapports relatifs aux programmes
Qualifications requises pour le recrutement :
Formation et certification :
- Un master ou un diplôme équivalent en droits de l’homme, études de genre, relations internationales, développement international, droit international ou autres sciences sociales est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la conception et la gestion de programmes humanitaires ou de réduction des risques de catastrophe, avec un accent particulier sur le genre et la protection dans les situations d’urgence et la résilience, sont requis.
- Une expérience technique en matière de coordination inter-agences, de préférence en coordination de groupes de protection, et/ou en ProCap/GenCap dans un contexte de catastrophe naturelle est requise.
- Une expérience en analyse des politiques et en planification stratégique est requise.
- Une expérience de travail et de développement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile, tant au niveau international que sur le terrain, est requise.
- Une expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
- Une expérience professionnelle dans la région est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) est requise ;
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .
