L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2026-2029 est une feuille de route pour la résilience et le renouveau, visant à garantir l’accès universel à la santé sexuelle et reproductive, à réaliser les droits reproductifs et à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), plus de 30 ans après son adoption historique au Caire en 1994.
Conseillère en matière de genre et de droits humains, P-5, FTA, ASRO
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Le conseiller en matière de genre et de droits humains apporte un soutien technique, politique et programmatique à l’ensemble de la région, afin de garantir que les bureaux régionaux et nationaux restent au fait des politiques et des stratégies de programme de l’UNFPA, ainsi que des réflexions, des innovations et des avancées universitaires actuelles dans le domaine de l’égalité des sexes, du changement des normes sociales et des droits humains.
Le conseiller analyse les tendances régionales et contribue aux actions entreprises en réponse à celles-ci, et veille à ce que les questions de genre et de droits humains soient adéquatement prises en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, notamment la réalisation des ODD, du Programme d’action de la CIPD, de l’Agenda 2063 de l’Union africaine et des documents/décisions pertinents de la Ligue des États arabes.
Dans le cadre de toutes ses activités, le/la conseiller(ère) travaille au sein d’une équipe interdisciplinaire et fournit un appui intégré en matière de politiques, de programmes et de technique à la région et aux équipes de pays concernées, dans les contextes humanitaires et de développement. Il/Elle assure également la liaison avec les autres équipes régionales, notamment les autres conseillers de programme, afin de garantir la pertinence, la qualité et la ponctualité de l’appui apporté aux bureaux de pays de l’UNFPA. Enfin, il/elle collabore au sein de l’organisation dans son ensemble, dans d’autres régions et avec les équipes du siège travaillant sur les questions de genre et de droits humains.
Vous seriez responsable de :
Conseils stratégiques et supervision des programmes
- Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils et un accompagnement en matière d’égalité des sexes et de droits humains, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux contre les violences sexistes, la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles, et la garantie des droits reproductifs (en utilisant une approche fondée sur les droits humains, transformatrice en matière de genre et de développement, sensible à la paix et humanitaire) ;
- Identifier et fournir une analyse et des conseils sur la promotion de l’égalité des sexes, des droits de l’homme et des programmes fondés sur les droits de l’homme, ainsi que sur l’avantage comparatif et la contribution spécifique de l’UNFPA dans le cadre de l’évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et aux activités de plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;
- Assurer la supervision des dimensions régionales des programmes mondiaux sur le mariage des enfants et les MGF, et garantir une mise en œuvre intégrée et efficace dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays ;
- Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l’égalité des sexes et des droits de l’homme qui peuvent affecter le Programme d’action de la CIPD, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’UA et le travail de l’UNFPA dans la région arabe, et veiller à ce qu’ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’assistance technique et d’appui aux programmes dans la région et gérer les composantes genre et droits de l’homme du programme régional conformément aux priorités identifiées en étroite coordination avec les équipes techniques ;
- Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation substantielles du Plan stratégique de l’UNFPA et à sa mise en œuvre dans la région, en mettant l’accent sur l’égalité des sexes et le changement des normes sociales, ainsi que sur la nécessité d’atteindre les populations les plus marginalisées ;
- Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, de directives, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou mis à jour afin de garantir que l’UNFPA prenne en compte le programme régional en matière de genre et de droits de l’homme ;
- Participer aux réseaux de l’UNFPA sur le genre et les droits humains, en maintenant des boucles de communication et de rétroaction sur tous les travaux de fond.
soutien technique et renforcement des capacités
- Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et la bonne application des politiques, stratégies, directives et outils de l’UNFPA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (y compris la protection contre les violences sexistes), en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif des normes sociales et de genre ;
- Examiner les produits d’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement de l’UNFPA, des Nations Unies et des pays, y compris l’examen des projets d’accords de coopération, du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et des plans de développement nationaux ;
- Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond provenant du terrain et recommander les actions de suivi nécessaires ;
- Organiser et contribuer aux activités de renforcement des capacités régionales et inter-pays en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits de l’homme pour les bureaux de pays et les homologues nationaux/régionaux ;
- Appuyer le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un appui technique de haute qualité en matière d’approches transformatrices en matière de genre dans la programmation, ainsi que dans la programmation fondée sur les droits de l’homme ;
- Garantir un appui technique de qualité au niveau national, en matière de genre et de droits humains, pour un dialogue et une programmation politiques efficaces – y compris dans les contextes de développement et humanitaires, en particulier en ce qui concerne les programmes de lutte contre les VBG dans les situations d’urgence ;
- Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices en matière de genre et les programmes fondés sur les droits de l’homme, et faciliter les groupes de travail et les équipes de projet.
Gestion des preuves et des connaissances
- Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi des connaissances régionales, grâce à des programmes fondés sur des données probantes en matière de genre et de droits humains, à des évaluations d’impact et à la documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes thématiques de connaissances ;
- Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de partage des compétences et des connaissances techniques au sein des pays participant au programme et/ou entre eux, dans le domaine du genre et des droits humains ;
- Faciliter et soutenir l’utilisation d’outils permettant de recenser efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants, et contribuer à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux RO et CO ;
- Collecter, analyser et synthétiser des informations/données et des expériences, et préparer des livres blancs, des notes d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme destinés à être utilisés dans le cadre d’un plaidoyer national, régional et mondial ;
- Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de recherche dans la région afin de produire des connaissances techniques nouvelles et de pointe ;
- Coordonner les rapports sur l’intégration de la dimension de genre dans le cadre du Programme régional des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Pacifique (UN-SWAP) et aider les pays des États arabes à rendre compte en temps opportun en utilisant l’analyse pour renforcer davantage l’intégration institutionnelle de l’égalité des sexes ;
- Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des exemples de réussite, et veiller à leur utilisation pour améliorer l’efficacité des programmes de l’UNFPA.
Gestion et coordination des réseaux de connaissances
- Coordonner l’ensemble de l’appui technique fourni aux bureaux de pays de la région en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, en mettant l’accent sur la violence basée sur le genre ainsi que sur les normes sociales et de genre. Cela comprendra l’animation des communautés de pratique pertinentes des points focaux nationaux, ainsi que la participation aux communautés de pratique mondiales appropriées et aux réseaux axés sur les résultats ;
- Développer et coordonner les éléments substantiels des partenariats et de la collaboration en matière de prévention et de réponse aux VBG – dans les contextes de développement et humanitaires – avec d’autres agences des Nations Unies, en particulier avec les branches techniques régionales de ces agences, ainsi qu’avec les institutions régionales ;
- Identifier les sources de connaissances techniques parmi les institutions et les consultants ; et
- Établir et entretenir des relations avec les institutions de la région.
représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats
- Représenter l’UNFPA afin de renforcer son rôle régional et mondial dans le domaine du genre, de la protection contre les violences sexistes et des droits de l’homme ;
- Participer à la défense des politiques, à la production de connaissances et à la programmation de haute qualité ;
- Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière d’égalité des sexes et de droits humains dans les réunions et forums internationaux, intergouvernementaux, des Nations Unies et autres réunions et forums politiques et techniques ;
- Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les instituts de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres acteurs clés de la région pour promouvoir l’égalité des sexes et les droits humains ;
- Participer en tant que point focal des groupes de travail inter-agences sur les coalitions axées sur les questions de genre et de droits de l’homme, le cas échéant, dans le cadre de la plateforme de collaboration régionale ;
- Assurer la liaison avec les homologues concernés, notamment la Division des programmes de l’UNFPA, afin d’identifier les opportunités de coopération Sud-Sud et triangulaire dans la région et avec d’autres régions.
Exécuter toute autre tâche qui pourrait être demandée par le directeur régional et/ou le directeur régional adjoint.
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international ou tout autre domaine directement lié à la prévention et à la prise en charge des violences sexistes.
Connaissances et expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la programmation de la lutte contre les VBG, l’intégration de la dimension de genre et/ou la programmation axée sur les droits, dont sept ans au niveau international ;
la connaissance et la compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme sont essentielles ; - Vaste expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et de programmation pour le développement des femmes ;
- Expérience en matière de plaidoyer politique fondé sur des données probantes concernant l’égalité des sexes et les droits humains, et d’élaboration de plans d’action nationaux visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’équité sociale ;
- Expérience avérée dans la conduite d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits humains dans le contexte du développement ;
- Connaissances et expérience du travail en matière de protection sociale et d’implication de la société civile dans les domaines de la sécurité et de la protection connexes ;
- Solide expérience en matière de leadership technique et capacité avérée à produire des résultats concrets ;
- Capacité démontrée à établir des réseaux au sein de la communauté universitaire et de développement ;
- Connaissance des systèmes et procédures des Nations Unies, des outils de gestion et de suivi ;
- Une expérience de terrain, incluant les contextes humanitaires et de développement, est fortement souhaitable ;
