APPEL A CANDIDATURES A L’ORGANISATION HUMANITAIRE CRS (10 avril 2026)

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/006/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Emergency Coordinator/Coordinateur(rice) des Urgences

La date limite de soumission est le 13 avril 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Emergency Coordinator ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS s’engage à protéger les participants au programme, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes formes d’exploitation et d’abus.  Le candidat retenu doit signer et adhérer au code de conduite CRS.

DESCRIPTION DE POSTE

Résumé du poste

Catholic Relief Services (CRS) répond à la crise humanitaire au Mali avec un grand nombre de personnes déplacées internes (PDI) et de réfugiés, entraînant une grave insécurité alimentaire, des mauvaises conditions d’hygiène et d’assainissement et des besoins en abris dans un contexte de financement humanitaire limité. CRS met en œuvre et étend des interventions vitales dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH et de l’hébergement, y compris une aide en espèces et en nature. CRS s’engage également activement dans la coordination humanitaire pour améliorer la couverture, le ciblage et la redevabilité.

Le/la coordinateur(rice) des urgences gère et assure la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes de réponse aux urgences et de relèvement précoce du Programme Pays (CP), afin de garantir la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité qui font progresser le travail de CRS au service des pauvres et des vulnérables. Vos connaissances et compétences en programmation d’urgence, combinées à de solides capacités de leadership et de coordination, garantiront la prestation d’une assistance d’urgence de haute qualité, respectant les normes de qualité des programmes CRS et les meilleures pratiques humanitaires, tout en travaillant constamment à améliorer l’impact de l’aide auprès des personnes que nous servons.

Responsabilités du poste

• En étroite collaboration avec l’équipe de direction supérieure du CP et les conseillers techniques pour les urgences, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre de toutes les activités de réponse aux urgences et de relèvement conformément aux normes de qualité de CRS, aux exigences des donateurs et aux normes nationales et internationales , et veiller à ce que les composantes du programme soient intégrées avec les autres programmes continus du CP, garantissant la sécurité et la sûreté du personnel.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance pour les subordonnés directs.
• Promouvoir la gestion MEAL et des connaissances en dirigeant les revues et réflexions de programmes/projets avec les représentants du personnel et des partenaires, ainsi que la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour les évaluations, l’ajustement des stratégies et plans de mise en œuvre, l’orientation des futures initiatives et approches de programmation, et la contribution à l’apprentissage organisationnel.
• Représenter l’organisation et collaborer, coordonner et communiquer régulièrement avec les donateurs, les acteurs du Mécanisme d’Intervention Rapide (RRM), les groupes de travail sectoriels clés des ONGI, les agences des Nations-Unies, ainsi que les acteurs locaux et communautaires concernés afin de rester informés des besoins et opportunités changeants sur le terrain, de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.
• Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions d’urgence selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités d’urgence pour le personnel et les organisations partenaires et prendre la tête de la planification des programmes et activités de formation et renforcement des capacités d’urgence, de l’élaboration de programmes et de la mise en œuvre de
• Veiller à ce que les dépenses de projet soient encourues dans les délais, appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.

Qualifications de base

• Maitrise en Développement International, Relations Internationales ou dans le domaine de l’aide humanitaire requise. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie d’éducation.
• Minimum de 8 ans d’expérience de terrain dans un poste de gestion de programme/projet au sein d’une ONG internationale, avec au moins 2 à 3 ans de travail dans la réponse d’urgence et les programmes de relèvement.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée

Qualifications préférées

• Master de préférence.
• Expérience avec les propositions d’urgence et la conception de stratégies. Connaissance des politiques, procédures et priorités des bailleurs comme le Gouvernement américain, FCDO, les agences de l’ONU et des agences Caritas est privilégiée.
• Expérience de travail dans des environnements opérationnels complexes et à haut risque.
• Expérience de la mise en œuvre de programmes à grande échelle en espèces et/ou en nature.
• Expérience du renforcement des capacités des organisations locales dans les programmes de réponse d’urgence et le leadership humanitaire
• Expérience de travail avec les PDI

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solide connaissance des directives et normes d’urgence.
• Solide expérience de la mise en œuvre d’approches basées sur le marché dans les programmes d’urgence
• Expérience dans la construction et la motivation d’équipes diverses et talentueuses.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de jugements judicieux avec des informations limitées ou incomplètes, et d’offrir des solutions innovantes.
• Solides compétences en représentation et gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes.
• Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et à jongler avec plusieurs priorités.
• Capable de vivre dans un environnement où les conforts quotidiens ne sont pas facilement accessibles.
• Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à maintenir un équilibre professionnel/vie privée suffisant, avec des options limitées pour les activités pendant les temps libres.
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats

Langues requises : anglais et français requis, connaissance des langues locales préférée.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps sur les lieux du projet

Principales relations de travail

Responsabilités de supervision : Oui

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées