L’ONG Services aux réfugiés de St. Andrew (StARS) recrute pour un poste de Directeur. Voici les détails.
Rôle du Directeur du département du développement à StARS
Le directeur du développement est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques visant à mobiliser et à maintenir des ressources financières et matérielles de manière rentable et dans les meilleurs délais. Ses fonctions comprennent la supervision et la gestion des efforts de mobilisation des ressources, l’établissement de relations solides et fructueuses avec les partenaires externes, ainsi que la supervision des communications externes avec les donateurs, les partenaires et les autres acteurs concernés. Les équipes chargées des politiques et du plaidoyer, de la collecte de fonds et de la communication font partie intégrante de ce département.
Le directeur du département du développement joue un rôle central au sein du groupe de codirection de StARS, travaillant avec l’équipe de directeurs de StARS pour superviser la gestion efficace de StARS en tant qu’organisation.
Responsabilités
En tant que directeur du département du développement
demande de subvention
- Identifier les besoins de financement en étroite collaboration avec l’équipe de direction.
- Identifier et rechercher des sources de financement pour StARS, auprès de divers donateurs potentiels, notamment les donateurs traditionnels et fidèles de StARS, ainsi que de nouvelles sources de financement par le biais de fondations et d’autres organismes philanthropiques aux ressources flexibles.
- Superviser la recherche de subventions, y compris la rédaction des propositions et les exigences en matière de rapports, dans le but d’assurer la continuité des services
- En étroite collaboration avec les ministères, élaborer des propositions de financement pour StARS dans son ensemble et pour chaque projet individuellement, selon les besoins.
- Collaborer étroitement avec le Département des programmes et lui fournir des commentaires et un soutien, en particulier à l’équipe de suivi et d’évaluation et au spécialiste en rédaction de rapports.
Finance
- Collaborer étroitement avec le département financier de StARS pour identifier les besoins de financement des nouvelles propositions.
- En collaboration avec le service des finances, élaborer les budgets des nouvelles propositions et les modifications budgétaires, le cas échéant et sur demande.
- Intégrez l’équipe chargée d’examiner les dépenses, en veillant à maintenir une compréhension approfondie et actualisée des besoins financiers de l’organisation.
Communications avec les donateurs et les partenaires
- Établir et entretenir des communications constructives avec les partenaires et donateurs potentiels et actuels (institutionnels et individuels) par le biais de réunions et de communications régulières.
- Développer une connaissance approfondie des donateurs de StARS, notamment de leurs orientations et des projets, de leurs intérêts, de leurs budgets et autres exigences.
- Développer et superviser la base de données et les systèmes de suivi des collectes de fonds de StARS.
- En appui au Département des programmes, contribuer à la rédaction des rapports annuels et des bulletins d’information, ainsi qu’à d’autres initiatives de communication.
- Apporter un soutien à la direction de StARS et au groupe de personnel des « Ambassadeurs » dans la mise en œuvre d’approches efficaces en matière de relations avec les donateurs.
- En étroite collaboration avec le service de collecte de fonds et de communication, et avec les organisations partenaires de StARS, développer des outils de collecte de fonds pour les dons individuels, les événements et les levées de fonds.
Politique et plaidoyer
- Superviser et soutenir le travail de l’équipe Politiques et Plaidoyer. En consultation et en coopération avec les directeurs, l’équipe Politiques et Plaidoyer mène des actions de plaidoyer auprès des prestataires de services, des partenaires, des organisations dirigées par des réfugiés, du HCR, d’autres agences des Nations Unies, des ONG internationales et des organisations locales concernant la prestation de services aux communautés déplacées.
- Surveille les politiques et les développements extérieurs affectant les réfugiés en Égypte, en accordant une attention particulière aux groupes particulièrement vulnérables ou marginalisés.
- Plaidoyer, notamment auprès du HCR, sur les questions relatives aux réfugiés, aux migrants, aux organisations dirigées par des réfugiés et aux communautés déplacées.
Recrutement et ressources humaines
- Superviser et encadrer les équipes du programme de politiques et de plaidoyer, des communications et de la collecte de fonds.
- Collaborer étroitement et apporter un soutien, au besoin, aux postes transversaux, en particulier à l’équipe de suivi et d’évaluation et au spécialiste en matière de rapports.
- En collaboration avec l’équipe de direction, recruter, interviewer et sélectionner le personnel cadre supérieur du programme.
- Fournir, au besoin, une formation au personnel de StARS et à la direction des organisations dirigées par des réfugiés sur la collecte de fonds, la planification de projets, la rédaction de propositions et la production de rapports.
En tant que membre de l’équipe de direction
Toutes les tâches sont effectuées en collaboration avec les directeurs de StARS, dans le cadre de la codirection de StARS. Une excellente collaboration avec les directeurs de StARS est essentielle à la réussite de ce poste. Le directeur du département du développement participe au processus décisionnel au niveau de l’équipe de direction et de ses sous-comités.
L’équipe de direction exécutive est responsable de
- Supervision opérationnelle de tous les programmes StARS
- Réviser les orientations stratégiques de StARS et veiller à leur mise en œuvre cohérente.
- Garantir l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins programmatiques,
- Assurer une mise en œuvre efficace et efficiente du programme
- Assurer la planification financière et des ressources humaines
- Garantir la révision et la mise en œuvre cohérente de la structure de gouvernance, des systèmes, des politiques et des procédures de StARS
- Veiller à ce que les membres du personnel reçoivent un soutien adéquat en matière de développement professionnel et de bien-être général.
- Participation active à deux ou trois sous-comités, chargés de prendre des décisions concernant les ressources humaines, les finances, les achats, la sécurité et autres décisions organisationnelles.
- Autres tâches assignées
Profil du candidat
Expérience
- Au moins cinq ans d’expérience à un poste de direction au sein d’une ONG.
- Au moins cinq ans d’expérience dans le développement de demandes de financement réussies à six chiffres
- Expérience de travail dans des environnements de protection complexes
Compétences
- Excellent niveau d’anglais oral et écrit. La maîtrise de l’arabe est un atout.
- Excellentes compétences rédactionnelles, avec une expérience en matière d’élaboration et de révision de plans de programmes, de propositions et de rapports.
- Excellentes compétences relationnelles, avec une capacité à développer et à maintenir des relations nuancées en fonction des intérêts, des exigences et des besoins.
- Solides compétences financières, notamment en matière de budgétisation et de planification financière.
Qualifications et connaissances
- Connaissance du paysage du financement dans le secteur humanitaire
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (développement, gestion d’organismes à but non lucratif, droit, etc.).
- Connaissance des problématiques liées aux réfugiés urbains dans les pays du Sud. La connaissance du contexte opérationnel égyptien constitue un atout indéniable.
- Excellente maîtrise de Microsoft Word et Excel, la connaissance d’autres logiciels informatiques est un atout.
Autre
- L’expérience vécue du déplacement forcé est un atout.
- L’expérience du travail en codirection est un atout
- Engagement envers la vision et la mission de StARS.
Le directeur du département du développement doit démontrer sa compétence dans tout ou partie des domaines suivants
- Adoptez un comportement éthique : comprenez les comportements et les pratiques commerciales éthiques, et assurez-vous que votre propre comportement et celui des autres soient conformes à ces normes et aux valeurs de StARS.
- Établir des relations : Établir et maintenir des relations de travail positives avec les autres, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, afin d’atteindre les objectifs de StARS.
- Communiquer efficacement : Parler, écouter et écrire de manière claire, approfondie et opportune en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.
- Créativité et innovation : Développer des moyens nouveaux et uniques d’améliorer les opérations de StARS et de créer de nouvelles opportunités.
- Priorité aux besoins des clients : anticiper, comprendre et répondre aux besoins des clients, du personnel et des étudiants.
- Favoriser le travail d’équipe : travailler en coopération et efficacement avec les autres pour fixer des objectifs, résoudre les problèmes et prendre des décisions qui améliorent l’efficacité organisationnelle.
- Leadership : Influencer positivement les autres pour obtenir des résultats qui servent au mieux les intérêts de StARS.
- Prendre des décisions : Évaluer les situations pour en déterminer l’importance, l’urgence et les risques, et prendre des décisions claires, opportunes et dans le meilleur intérêt de StARS.
- Organiser : Établir des priorités, élaborer un calendrier de travail, suivre les progrès accomplis vers les objectifs et consigner les détails, les données, les informations et les activités.
- Plan : Déterminer les stratégies pour faire progresser StARS, fixer des objectifs, créer et mettre en œuvre des plans d’action, et évaluer le processus et les résultats.
- Résoudre les problèmes : Évaluer les situations problématiques pour en identifier les causes, recueillir et traiter les informations pertinentes, générer des solutions possibles et formuler des recommandations et/ou résoudre le problème.
Horaire : Le directeur du département du développement devra travailler 40 heures par semaine, de 9 h à 17 h, du dimanche au jeudi. Des heures supplémentaires, du travail en soirée et le week-end sont parfois nécessaires. Le travail s’effectuera à la fois dans les locaux de StARS et dans les communautés et centres de réfugiés.
Chez StARS, la rémunération est standardisée par poste selon une grille salariale et n’est pas négociable en fonction de l’expérience et des qualifications du candidat. Les salaires proposés par StARS sont compétitifs par rapport au marché local. Le salaire sera abordé lors de la présélection et de l’entretien.
Date limite de dépôt des candidatures : 3 juin 2026
Date de début prévue : Dès que possible
Comment postuler
Pour postuler : veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à [email protected] en indiquant « Directeur/Directrice du développement » dans l’objet de votre courriel . Veuillez également fournir les coordonnées de deux références professionnelles ou académiques (vous serez contacté(e)s après l’entretien).
Remarque : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Voir aussi : Recrutement lancé à l’ONG IMPACT Initiatives pour un représentant sans diplôme précis (13 mai 2026)
