INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.
Chargé(e) de partenariat (ressortissants uniquement)
OBJECTIF DU POSTE
- Le/la chargé(e) de partenariats apportera son soutien à la mission d’INTERSOS pour l’identification et le développement de partenariats de qualité avec les acteurs locaux. Il/elle travaillera sous la supervision technique du/de la conseiller(ère) en localisation et en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de liaison/gestionnaire de subventions/chef(fe) de base.
RESPONSABILITÉS
Développement des partenariats
- Diriger la cartographie des acteurs locaux dans des zones/secteurs donnés, en établissant et en maintenant une base de données de partenariats qui recense les capacités, l’influence et l’alignement stratégique des partenaires ;
- Appuyer la présélection des partenaires locaux et la collecte d’informations pertinentes, l’organisation de réunions avec les parties prenantes concernées et la participation aux forums de coordination humanitaire ;
- Diriger l’évaluation des acteurs présélectionnés, en collaboration avec le responsable financier désigné : le chargé de partenariat apportera son soutien dans l’analyse des procédures et des documents stratégiques, organisera et mènera les réunions d’évaluation, consolidera les résultats de l’évaluation ;
- Analyser les résultats de l’évaluation, proposer une orientation stratégique pour l’identification et le développement des partenariats ;
- Diriger le processus de vérification, organiser des réunions communautaires, effectuer des vérifications de références et des contrôles antiterroristes ;
Gestion des partenariats
- Faciliter l’élaboration et la signature d’accords de partenariat et de protocoles d’entente, au niveau stratégique et au niveau des subventions ;
- Piloter l’élaboration de plans bilatéraux de renforcement des capacités ;
- Appuyer la planification et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités pour les partenaires locaux ;
- Coordination des activités de renforcement des capacités d’INTERSOS au niveau local, impliquant les chefs de service ou aidant à l’identification des prestataires externes ;
- Communiquer et échanger des informations directement avec les partenaires et les parties prenantes ;
- Contribuer à garantir l’implication des partenaires dans la planification stratégique, la conception des programmes et l’élaboration des propositions/documents conceptuels,
- Participer à des réunions régulières avec les organisations partenaires et/ou les organiser ;
- Appuyer le développement de la matrice de gestion des partenariats pays
- Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de partenariat et formuler des recommandations d’amélioration.
Coordination et rapports
- Appuyer le coordonnateur de programme/chef de mission dans ses activités de liaison avec les autorités locales et les partenaires ;
- Participez à tous les groupes de travail liés au partenariat qui soutiendront le développement et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat.
- Collaborer avec les parties prenantes pour développer des initiatives communes, mobiliser les ressources et partager les meilleures pratiques.
- Participer aux réunions régulières au niveau local/national.
- Assurer une communication continue avec les partenaires identifiés.
- Dans le cadre du processus de développement du projet, faciliter la coordination avec le(s) partenaire(s) impliqué(s) et fournir des contributions pertinentes relatives à la localisation/au partenariat dans les propositions.
- Point focal pour les rapports internes sur les activités de localisation/partenariat
- Effectuer des tâches en dehors du cadre principal de la description de poste, selon les besoins.
EXIGENCES DU POSTE
Éducation
- Diplôme universitaire en sciences sociales, administration ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle de base dans un contexte humanitaire.
- Connaissances de base de la structure et des procédures des ONG internationales.
- Bonne compréhension du système des groupes sectoriels humanitaires et des groupes de travail/secteurs.
- Expérience préalable auprès d’ONG internationales et/ou locales.
- Connaissances techniques en gestion de projets et en obtention de subventions.
- Maîtrise des logiciels MS (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.).
- Atout : expérience en animation de formations.
Compétences comportementales :
- Excellentes aptitudes en matière de coordination, de communication et de négociation.
- Travail d’équipe, esprit d’équipe et diplomatie.
- Solides compétences en planification et en organisation.
- Développement personnel, initiative.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes.
- Motivation humanitaire et engagement envers les valeurs d’INTERSOS.
Langues :
- Maîtrise de l’arabe et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
