Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
POSTE 1 : Directeur de l’impact
L’opportunité
Plan International entame un nouveau chapitre inspirant de son histoire. Dans le cadre de la révision de notre modèle opérationnel, nous faisons évoluer la structure de notre équipe de direction afin de renforcer notre capacité à diriger et à obtenir des résultats ensemble. Cette transformation s’appuie sur des bases solides et nous permet d’être plus agiles, plus unis et plus axés sur l’impact. Notre nouveau modèle de leadership favorise une prise de décision plus rapide, une responsabilisation accrue et une culture de collaboration et d’autonomisation à tous les niveaux.
Si vous êtes passionné par l’amélioration des performances et la construction de l’avenir, voici l’occasion de faire une réelle différence. Nous sommes très ambitieux pour notre organisation : nous avons le courage d’exiger de nous-mêmes et des autres des comptes, tout en restant humbles.
Notre vision est ambitieuse : devenir la référence et l’organisation incontournable pour les filles en situation de crise. Dans un secteur confronté à des défis sans précédent, nous avons besoin de leaders forts, constants et résilients, capables de traverser les tempêtes et d’en ressortir plus forts. Si vous partagez cette ambition et avez le courage de diriger avec intégrité et de transformer la vie des filles à travers le monde, rejoignez-nous pour contribuer à façonner l’avenir de Plan
International.
Le directeur de l’impact (CIO) pilote les efforts mondiaux de Plan International en renforçant la qualité des programmes, les capacités des bureaux de pays et la performance du portefeuille afin de produire un impact mesurable, crédible et transformateur pour les enfants et les filles dans le cadre de travaux humanitaires, de développement et de parrainage.
Ce rôle garantit que notre travail repose sur des données probantes, qu’il est adapté aux évolutions mondiales et qu’il est stratégiquement lié au plaidoyer, à la communication et aux partenariats.
Le/La responsable de l’impact (CIO) définit la stratégie d’impact mondiale de l’organisation, assurant un leadership stratégique en matière d’aide humanitaire, de campagnes internationales, de performance et d’apprentissage, ainsi que de gestion du portefeuille pays. Ce rôle garantit la cohérence entre la stratégie globale et la mise en œuvre locale en intégrant nos actions humanitaires, de développement, de parrainage et d’influence. Grâce à cette cohérence, nous obtenons des résultats concrets pour les filles et les enfants, fondés sur des données probantes et l’apprentissage.
En collaboration avec le PDG, le DSI travaille de concert avec les directeurs régionaux pour renforcer la cohérence stratégique et la responsabilisation à l’échelle mondiale, régionale et nationale, tant au niveau de la mise en œuvre que de l’impact. Ce partenariat vise à autonomiser les bureaux de pays en simplifiant les systèmes et en réduisant la complexité opérationnelle, permettant ainsi des interventions humanitaires plus rapides et pilotées localement. Le DSI coordonne également le reporting de performance pour l’ensemble du portefeuille mondial afin de favoriser l’apprentissage, la responsabilisation et une prise de décision éclairée.
En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur des systèmes d’information (DSI) façonnera et défendra activement la culture de responsabilité collective de l’orientation stratégique globale de Plan International Inc. et incarnera constamment les valeurs et les comportements de Plan International, sous-tendus par nos principes de leadership féministe – comme One Plan – Shared Values.
Veuillez suivre ce lien pour consulter la description complète du poste : JD_Chief Impact Officer.docx
