Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
POSTE 1 : Agent adjoint des solutions durables
Description de poste standard
Chargé (e) adjoint(e) des solutions durables –
Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) adjoint(e) des solutions durables peut servir de point de contact pour les questions relatives aux solutions dans une région et relève du/de la chargé(e) des solutions durables, du/de la chargé(e) de la protection ou, le cas échéant, du/de la chargé(e) principal(e) de la protection ou du/de la chef de bureau. Il/Elle peut être amené(e) à superviser le personnel
chargé des solutions durables. Il/Elle est tenu(e) de contribuer à la création d’un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le/La chargé(e) adjoint(e) des solutions durables doit participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires afin de promouvoir les solutions durables et d’améliorer l’efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de solutions constituent un élément essentiel de son travail.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Mettre en œuvre des activités conformément à la stratégie globale de solutions, en vue de trouver des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes déplacées de force et apatrides.
– Participer à la planification et formuler des recommandations sur les possibilités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
– Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires externes régionaux et nationaux afin de promouvoir le rapatriement volontaire, l’intégration locale et la réinstallation.
– Rencontrer les personnes déplacées de force et apatrides, évaluer leurs besoins en matière de solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées.
– Suivre la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et formuler des recommandations d’amélioration.
– Analyser les statistiques, les tendances et autres documents, et rédiger des rapports.
– Mener des entretiens et préparer les formulaires d’orientation vers la réinstallation (FOR), conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) de réinstallation.
– Mener des entretiens avec les candidats à l’intégration locale et préparer les documents nécessaires à soumettre aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux procédures opérationnelles standard d’intégration locale.
– Mettre en œuvre et contribuer à l’élaboration de stratégies nationales et régionales globales pour des solutions durables.
– Consulter les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions relatives aux solutions durables.
– Autoriser les paiements liés aux solutions durables.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.
Domaine(s) d’études
Sciences politiques ; Sciences sociales ; Droit/Droit international ;
Économie ; Relations internationales ; ou tout autre domaine pertinent.
