Construisez une carrière qui a de l’impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une opportunité unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. Figurant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions mondiales qui se consacrent à l’éradication de la pauvreté, au partage de la prospérité et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, le GBM collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investit dans des projets novateurs et utilise les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.
La Société financière internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays et utilisons nos capitaux, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, l’IFC a engagé un montant record de 71,7 milliards de dollars auprès d’entreprises privées et d’institutions financières des pays en développement, tirant parti des solutions du secteur privé et mobilisant des capitaux privés pour créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org .
Les équipes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) aident les départements d’investissement et de conseil d’IFC à gérer les risques ESG liés à leurs activités et à trouver des solutions aux problématiques de leurs clients, conformément à nos Normes de performance environnementale et sociale (E&S) ( www.ifc.org/performancestandards ) et à la Méthodologie de gouvernance d’entreprise ( www.ifc.org/corporategovernance ). Les équipes ESG d’IFC sont intégrées dans chaque région du monde et mettent à profit leur expertise et leur expérience des marchés émergents pour promouvoir l’adoption effective de ces normes par les entreprises et les investisseurs de ces marchés. Pour plus d’informations, consultez le site www.ifc.org/sustainability .
IFC recherche un spécialiste en développement social dynamique et motivé, doté de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse, pour soutenir ses activités en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et dans la Corne de l’Afrique. Ce spécialiste conseillera les clients et les équipes d’investissement et de conseil d’IFC sur les questions de gestion des risques sociaux liées aux Normes de performance (NP) d’IFC et à la Politique de développement durable, afin de promouvoir la conformité et d’accroître l’impact et l’additionnalité des activités soutenues par IFC.
Le poste sera rattaché au responsable régional ESG pour la région du Nord, de l’Ouest et de la Corne de l’Afrique .
Fonctions et responsabilités
Sélection précoce, diligence raisonnable, portefeuille
- Diriger et évaluer les enjeux/risques sociaux dans les investissements nouveaux et de portefeuille, les engagements de conseil et en amont, y compris l’engagement des parties prenantes et la gestion des griefs, les conditions de travail, les préoccupations liées au genre, la santé et la sécurité des communautés, la réinstallation involontaire, les questions relatives aux peuples autochtones et le patrimoine culturel, et adapter les mesures et solutions de gestion et d’atténuation des risques pour aider les clients à résoudre les problèmes identifiés ;
- Fournir des conseils techniques clairs et des orientations sur les aspects sociaux conformément aux exigences des normes de performance de l’IFC tout en travaillant efficacement avec les équipes industrielles de l’IFC dans la prise de décision du projet et en proposant des solutions pratiques à la lumière des problèmes de risque social, y compris une communication claire aux parties prenantes internes et externes tout au long du cycle d’investissement, la détermination des conditions juridiques sociales pour l’accord juridique du projet, la divulgation publique, etc.
- Fournir des conseils techniques clairs et des orientations sur les aspects de gestion sociale conformément aux exigences des normes de performance de l’IFC tout en travaillant efficacement avec les équipes d’investissement de l’IFC dans le traitement des projets en tenant compte des risques sociaux, y compris une communication claire aux équipes et à la direction tout au long du cycle d’investissement, la détermination des conditions juridiques sociales pour l’accord juridique du projet, la divulgation publique, etc.
- Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille qui nécessitent un soutien important en matière de performance sociale et s’engager avec eux pour développer un parcours permettant d’atteindre la conformité au fil du temps ;
- Surveiller et assister de manière proactive les clients du portefeuille qui nécessitent un soutien accru en matière de performance sociale et s’engager auprès des clients pour obtenir des résultats conformes aux exigences des normes de performance de l’IFC ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de politique et de risque E&S (CES) sur les revues de projets et la résolution des problèmes sociaux conformément aux exigences des normes de performance de l’IFC ;
- Coordonner avec les équipes de réponse aux griefs des parties prenantes (SGR), pour répondre et suivre les griefs du projet ainsi que pour collaborer avec les organisations de la société civile (OSC) ;
- Participer aux examens de portefeuille sur des questions sélectionnées de risques sociaux et de développement social ;
- Aider au renforcement des capacités des clients sur les questions liées aux risques et aux impacts sociaux, y compris le suivi et l’évaluation par les clients des activités et des résultats du développement social ; et,
- Soutenir les équipes de portefeuille et les clients en réponse aux demandes du CAO (Compliance Advisor Ombudsman – le mécanisme de responsabilisation indépendant de l’IFC) et du Groupe d’évaluation indépendant (IEG).
Services en amont et de conseil
- Identifier et évaluer les principaux aspects de la gestion des risques sociaux existant au niveau du client et du marché pour débloquer les investissements futurs et les traiter dès le début dans le cadre du développement du projet ;
- Participer à la prise de décision stratégique concernant le rôle de l’IFC dans le soutien en amont et le soutien consultatif pour améliorer la performance de la gestion des risques sociaux et, le cas échéant, soutenir le développement de solutions appropriées ; et,
- Contribuer à l’identification d’opportunités d’engagements de conseil qui se traduisent par un impact de développement et une valeur plus importants pour le client.
Gestion des parties prenantes
- Communiquer et gérer efficacement et clairement les relations avec les parties prenantes internes et externes sur les questions techniques, institutionnelles et de mise en œuvre des programmes concernant les questions de gestion des risques sociaux ; et,
- Soutenir la gestion et le dialogue permanent avec la société civile (OSC) et les organisations non gouvernementales (ONG) pour demander des informations, répondre aux préoccupations et sensibiliser aux normes de performance de l’IFC.
Gestion des connaissances
- Participer à la collecte d’expériences opérationnelles, de leçons apprises et d’évolution des pratiques et des défis de gestion sociale dans la région Afrique afin de renforcer la base de connaissances de l’équipe ;
- Contribuer à la préparation de notes de gestion sur les questions régionales pertinentes en matière de gestion sociale, selon les besoins ; et,
- Participer aux initiatives d’entreprise en cours et émergentes liées à la gestion des risques sociaux, en participant au Social Practice Group (le réseau interne de pairs de l’IFC composé de spécialistes du développement social).
Critères de sélection
- Diplôme d’études supérieures/avancées en sciences sociales, en anthropologie, en sociologie ou dans une autre discipline connexe pertinente ;
- Au moins 8 années d’expérience professionnelle en matière de diligence raisonnable sociale, de gestion et d’atténuation des risques sociaux, dans un contexte international, avec une préférence pour une expérience dans le secteur privé travaillant dans différents secteurs industriels (par exemple, l’agroalimentaire, les infrastructures, la fabrication et les services, etc.) ;
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de gestion des risques conformément aux aspects sociaux des normes de performance de l’IFC, d’autres institutions financières internationales et/ou des politiques E&S du Groupe de la Banque mondiale ;
- Une expérience de travail dans les marchés émergents et une bonne compréhension du contexte et de la dynamique de la région Afrique, une expérience de travail dans des environnements fragiles et conflictuels est un avantage supplémentaire ;
- Volonté de voyager régulièrement dans la région Afrique ;
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en arabe. D’autres compétences linguistiques pertinentes dans la ou les régions concernées sont un atout, notamment le français.
- Pragmatique, orienté vers les solutions, résolveur de problèmes avec un haut degré de réactivité et de proactivité ;
- Faire preuve d’intégrité personnelle et d’intelligence émotionnelle, avec une capacité démontrée à gérer des questions sensibles et complexes de manière discrète et respectueuse, et à suivre une approche diplomatique et à rester calme sous pression ; et,
- Capacité à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
Attributs de la culture de la Banque mondiale :
- Sentiment d’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un plus grand impact.
3. Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous les moyens, ainsi qu’aux autres, d’agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
