Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la cause environnementale mondiale. Ce poste est rattaché au Bureau des sciences du PNUE, chargé d’analyser l’état de l’environnement mondial, de fournir des avis et des données scientifiques, des analyses de données, des statistiques et des renseignements afin de catalyser et de promouvoir la coopération et l’action internationales en faveur de l’environnement. Ce poste est basé à la Section Stratégie et Opérations (SSOS) du Bureau des sciences du PNUE à Nairobi, au Kenya. Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de la Section Stratégie et Opérations (SSOS), le/la titulaire du poste aura les fonctions suivantes :
a) Point focal du PNUE pour l’examen, l’assurance qualité et la validation des cartes et de tous les produits géospatiaux. • Assure, en toute autonomie, la fonction de point focal du PNUE pour la validation, l’assurance qualité et le contrôle qualité de tous les produits géospatiaux utilisés dans les publications, les présentations et sur les plateformes électroniques. Il effectue les vérifications nécessaires pour garantir la conformité aux règles et directives cartographiques des Nations Unies. • Examine, valide et approuve toutes les cartes et les noms de pays avant leur publication, y compris par voie électronique, pour le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), afin de garantir la conformité aux règles et directives cartographiques des Nations Unies. • Maintient à jour les données de base géospatiales approuvées par les Nations Unies, qui servent de base à la cartographie au sein de l’organisation. b) Gestion des données et de l’information géospatiales • Gère, analyse et visualise les données géospatiales à l’aide des technologies géospatiales afin de fournir des informations d’alerte précoce servant de base à la prise de décisions environnementales. • Identifie, collecte et compile les données pertinentes sur des thèmes environnementaux spécifiques à partir de sources existantes, en utilisant les technologies géospatiales, afin d’identifier les tendances et les schémas. • Créer des tableaux de bord opérationnels et des cartes narratives pour la visualisation et le partage interactifs des données. • Effectuer le traitement SIG des projets du PNUE. • Dispenser une formation et un encadrement en géospatial au personnel nouvellement embauché et aux autres membres du personnel du PNUE. • Contribuer à la mise en œuvre de la Salle de situation géospatiale unique des Nations Unies, notamment au développement de services de cartographie web interactifs. c) Tâches administratives • Rédiger et préparer la correspondance et les supports de communication, y compris une large gamme de documents/rapports, de comptes rendus et de notes de service relatifs à tous les aspects des données et informations géospatiales. • Diriger le recrutement des Volontaires des Nations Unies (VNU), des consultants et des stagiaires : élaboration des termes de référence, conduite des entretiens et rédaction des comptes rendus. • Superviser les activités quotidiennes des Volontaires des Nations Unies (VNU) et des stagiaires : encadrement et formation. • Contribuer à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à la préparation de présentations et de rapports pour le partage d’informations, la réponse aux demandes de renseignements, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision. • Contribuer à la visualisation et à la mise à jour des supports d’information, tels que les pages web et les brochures. • Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées.
PROFESSIONNALISME : Qualifications techniques et connaissances en gestion de bases de données géographiques et en télédétection, géographie et domaines connexes ; capacité à organiser et gérer des données géospatiales provenant de diverses sources ; expertise avérée en géomatique, notamment en cartographie et en techniques de visualisation cartographique en ligne. Capacité à analyser, modéliser et interpréter des données pour faciliter la prise de décision. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Engagement en faveur de l’égalité des sexes, en garantissant la participation pleine et entière des femmes et des hommes à tous les aspects du travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; prise en compte des idées et de l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre ; priorité donnée aux objectifs de l’équipe ; respect des décisions du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. RESPONSABILITÉ : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements ; produit les résultats attendus dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; travaille conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant.
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Qualification spécifique à l’emploi
Une formation pertinente en administration de systèmes SIG est souhaitable.
• Un minimum de sept ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de l’information géospatiale, de l’analyse, de la cartographie, de la visualisation des données, de la gestion de l’information ou dans des domaines connexes est requis. Cette durée minimale d’expérience est réduite de deux ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle. • Une expérience des langages de programmation de bases de données (Python, SQL) et/ou des plateformes SIG Web est requise. • La maîtrise des logiciels SIG (par exemple, ArcGIS, QGIS), des outils de télédétection et des bases de données spatiales est requise. • Une expérience en modélisation des données et en gestion de bases de données est souhaitable. • Une expérience d’un (1) an ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Le poste est pourvu pour une durée initiale d’un (1) an, renouvelable. Le candidat externe retenu se verra attribuer un contrat à durée déterminée (CDD) conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des contrats à durée déterminée. Le renouvellement du contrat est subordonné au maintien du mandat et à la disponibilité des fonds. En cas de suppression du poste, le titulaire cessera ses fonctions. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat interne » au sens de la règle 4.10 du Statut du personnel et sélectionnés pour ce poste seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Statut du personnel de l’ONU. Les candidats aux postes des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l’ONU au lieu d’affectation. Les fonctionnaires recrutés localement ne peuvent prétendre aux indemnités ou avantages réservés au recrutement international. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste, et de vous contacter. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
