Le Danish Refugee Council (DRC – Conseil danois pour les réfugiés) est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire internationale de premier plan, fondée en 1956 au Danemark. Indépendante et non-confessionnelle, elle assiste et protège les réfugiés et les personnes déplacées internes (PDI) dans plus de 30 pays, couvrant toutes les phases du déplacement.
Vous êtes passionné(e) par le leadership local dans les interventions humanitaires ? Vous comprenez les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les acteurs locaux dans des contextes de conflit, de déplacements de population, de fragilité et d’instabilité politique ? Vous souhaitez accompagner l’une des principales ONG humanitaires au monde dans la réalisation de sa vision : passer d’une mise en œuvre directe à un soutien accru aux acteurs locaux afin qu’ils prennent les rênes ? Vous possédez l’expérience et l’expertise programmatiques, opérationnelles et organisationnelles nécessaires pour nous aider à progresser vers cette vision ? Si tel est le cas, vous pourriez être le/la candidat(e) idéal(e) pour le poste de Conseiller(ère) itinérant(e) en partenariats et localisation pour la RDC.
À propos du poste
DRC recherche actuellement un(e) conseiller(ère) itinérant(e) en partenariats et localisation hautement qualifié(e) pour l’aider à opérationnaliser sa Vision de localisation 2030 et accompagner directement les opérations pays dans ce processus. Vous ferez partie de l’Unité de gestion de la localisation au siège, qui pilote l’opérationnalisation de la localisation à l’échelle de l’organisation et soutient la politique, les pratiques et les approches de changement organisationnel afin de passer d’une mise en œuvre directe comme principal mode d’intervention à un accompagnement des acteurs locaux. L’unité coordonne l’équipe de localisation au siège : une équipe restreinte, engagée et collaborative, composée de collègues de différentes divisions et départements, tous œuvrant à la réalisation de la vision de localisation de DRC, selon leur perspective programmatique, opérationnelle ou de soutien. Votre contribution à l’équipe consistera à répondre aux besoins et à partager votre connaissance des opérations pays ; vous serez leur interlocuteur(trice) privilégié(e) dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de localisation et les aiderez à effectuer les changements organisationnels et programmatiques nécessaires à cette fin.
Vous serez basé en RDC, en Jordanie, au Liban ou au Kenya dans le cadre d’un contrat national avec de possibles déplacements fréquents (jusqu’à 50 % de votre temps) vers les pays prioritaires d’opérations (CO) de la RDC (à déterminer).
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
- Fournir des conseils techniques, programmatiques et opérationnels pour développer et améliorer une approche localisée de la programmation dans les opérations de pays en RDC.
- Soutenir le développement de structures organisationnelles nationales permettant de concrétiser les ambitions de localisation.
- Collaborer étroitement avec le personnel de programme et de soutien au niveau national afin de garantir qu’une approche localisée soit intégrée aux approches de partenariat des bureaux de pays et généralisée dans l’ensemble de la réponse du DRC dans le pays.
- Contribuer à identifier de nouvelles opportunités de programmes et de financement pour améliorer et accroître les efforts de localisation.
- Contribuer à l’identification et au développement conceptuel de modèles de programmes sous l’angle de la localisation et de l’engagement partenarial, en vue d’une éventuelle réplication.
- Appuyer l’orientation stratégique du CO en matière d’ambitions de localisation, en mettant l’accent, sans toutefois s’y limiter, sur le soutien à l’élaboration de feuilles de route/plans stratégiques de localisation au niveau national et leur intégration dans les plans stratégiques nationaux.
- Piloter le soutien et la mise en œuvre d’initiatives pilotes de localisation lancées à l’échelle mondiale dans certains pays, en collaboration avec l’équipe de localisation.
- Fournir un soutien technique en utilisant des outils et des ressources globaux, y compris des adaptations (acceptables) pour s’adapter à des contextes spécifiques.
- Soutenir l’apprentissage et le développement du personnel dans les bureaux de pays, notamment par le coaching et le mentorat des homologues directs, l’apprentissage ciblé pour les équipes de programmes plus larges et l’accueil des nouveaux employés.
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous au moins sept ans d’expérience avérée dans des fonctions similaires de conseil ou opérationnelles au sein d’organisations humanitaires et/ou de développement internationales. Vous devez avoir une expérience démontrée dans l’élaboration et la supervision de programmes d’appui aux acteurs locaux. Nous attendons également de vous une expérience significative de travail avec des partenaires locaux, ainsi qu’une solide compréhension des aspects opérationnels du partenariat, notamment en matière de conformité aux exigences des bailleurs de fonds.
Exigences relatives aux candidats :
Au moins 7 ans d’expérience dans des fonctions de conseil ou opérationnelles au sein d’organisations humanitaires/de développement
Expérience en développement de programmes soutenant le leadership local
Solide compréhension des aspects opérationnels des partenariats et du respect des exigences des donateurs
Maîtrise l’anglais et la langue de travail du pays de résidence
Capable de voyager jusqu’à 50 % du temps
Maîtrise en développement, études humanitaires, sociologie, sciences politiques ou domaine similaire
Compétences en conception et animation de formations
Excellentes compétences en communication
Compétences en conception de projets et en élaboration de propositions
Capacité à piloter et à soutenir les processus de changement au niveau de la direction
Niveau avancé en français ou en arabe (souhaitable)
De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :
Requis
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et de la langue de travail du pays de résidence
- Capable de voyager jusqu’à 50 % du temps
- Capable de travailler dans un environnement de travail physiquement exigeant.
- Maîtrise en études du développement ou humanitaires, sociologie, sciences politiques, géographie humaine ou domaine similaire
Souhaitable
- Compétences avérées en matière de conception et d’animation de formations et d’ateliers
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Compétences démontrables en conception de projets et en élaboration de propositions
- Capacité avérée à diriger et à soutenir les processus de changement au niveau de la direction.
- Niveau avancé en français ou en arabe, à l’écrit comme à l’oral
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Procédure de candidature :
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Toutes les candidatures sont examinées sans considération des caractéristiques ou attributs personnels.
