Palladium est une entreprise internationale qui œuvre à concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions ayant un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations à travers le monde ; élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; bâtir des institutions et des systèmes de marché durables, transformateurs et pérennes afin de relever les défis mondiaux ; et préserver le monde naturel. Nous sommes présents dans plus de 90 pays et employons 3 200 personnes talentueuses, motivées et issues de toutes les religions, races, langues et identités de genre.
Présentation du CFYE :
Le Fonds d’encouragement pour l’emploi des jeunes (CFYE) est un programme de 7 ans doté de 134 millions d’euros, financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères. Il vise à créer un avenir prospère pour 230 000 jeunes femmes et hommes au Moyen-Orient, en Afrique du Nord, au Sahel et en Afrique de l’Ouest, ainsi que dans la Corne de l’Afrique. Le Fonds soutiendra des initiatives dans 11 pays cibles qui offriront aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, des opportunités d’emplois productifs et axés sur la demande, offrant un revenu stable et des conditions de travail sûres, et contribuant à leur développement personnel et à leur protection sociale.
Le secteur privé, la société civile et les institutions du savoir seront invités à soumettre des propositions axées sur des solutions évolutives pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et des opportunités génératrices de revenus pour les jeunes. Les solutions privilégieront une approche intégrée visant à combler les lacunes de la demande (emplois) et de l’offre (compétences) et à combler l’inadéquation entre ces deux aspects sur le marché du travail.
Aperçu du rôle :
Le Fonds d’Appel pour l’Emploi des Jeunes (CFYE) s’est associé à sept entités du secteur privé tunisien pour créer, adapter et améliorer plus de 10 000 emplois pour les jeunes dans diverses régions et secteurs.
Dans le cadre du dispositif d’assistance technique (AT) du CFYE, les partenaires de mise en œuvre (PI) ont manifesté leur intérêt pour une formation à impact social, notamment en leadership et en gestion des jeunes. L’AT proposée vise à offrir un programme de développement professionnel à un groupe sélectionné de jeunes managers des différents PI, en particulier ceux qui travaillent sur des projets du CFYE. Ce programme comprendra le renforcement des capacités et l’accompagnement en leadership et communication des jeunes, avec pour objectif de mieux fidéliser leurs pairs. Cette AT répondra au besoin crucial d’intégrer davantage les jeunes, d’être plus innovant et de réfléchir à l’impact à long terme et à la pérennité de l’emploi des jeunes, même après la fin du CFYE.
Les facteurs de réussite de ce programme comprennent :
– Les équipes de direction des IP sont mieux à même de communiquer avec les jeunes membres de l’équipe et les recrues potentielles, améliorant ainsi la rétention des employés et attirant les meilleurs talents.
– Les IP ont une meilleure compréhension des besoins des employés de la génération Z et réduisent la stigmatisation lorsqu’ils approchent ce groupe cible.
– Les IP ont une meilleure compréhension des meilleures pratiques liées au PEI (Participation significative des jeunes) et peuvent mettre en œuvre efficacement ces principes dans leurs opérations.
– Doter les participants de connaissances en leadership, de compétences et d’outils pratiques utiles pour comprendre, mobiliser et retenir les jeunes.
– Doter les participants d’une sensibilisation au leadership pour améliorer leurs chances de développement organisationnel professionnel.
Activités spécifiques :
– Développer et animer un atelier de trois jours de coaching et de formation de groupe pour les jeunes leaders en entreprise sur le leadership et la gestion des jeunes.
– Développer et animer un plan de coaching personnalisé pour chaque PI participant, comprenant au moins cinq séances, incluant des séances d’apprentissage collectif entre pairs. Ce plan doit inclure un ensemble de recommandations et de suggestions pratiques sous forme de plan d’action et d’outils pratiques que les jeunes leaders de l’entreprise peuvent mettre en œuvre et suivre la progression de leur PEI.
– Fournir un accompagnement et une assistance à la conception aux jeunes leaders dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’action PEI.
Livrables :
– Un manuel d’atelier/ensemble de ressources de formation avec un contenu pertinent pour les participants et leurs collègues.
– Un rapport de coaching pour chaque participant/PI avec des recommandations pratiques basées sur l’analyse de profil.
– Des plans d’action détaillés élaborés par les jeunes leaders sur la base des conseils reçus du consultant. Ces plans doivent inclure la manière dont les jeunes leaders utiliseront les outils partagés pendant les formations pour faire progresser leurs plans d’action du PEI.
Niveau d’effort et de reporting :
Évaluation des besoins avec les jeunes bénéficiaires (2 jours)
Évaluation des besoins avec les managers (2 jours)
Préparation du programme (3 jours)
Programme de formation (3 jours)
Coaching individuel (12 jours)
Évaluation et reporting (2 jours)
Total 24 jours
La durée totale de l’expérience proposée pour cette mission est de 24 jours ouvrables, la répartition étant indiquée ci-dessus. Cette mission devra être achevée au plus tard le 30 septembre 2025. Le consultant/l’organisation assurera la coordination et rendra compte directement à l’équipe pays de CFYE Tunisie, représentée par le responsable de l’assistance technique et le responsable pays de CFYE en Tunisie. Les responsables CFYE pour la participation significative des jeunes et l’impact social seront à la disposition du consultant selon les besoins, tout comme les formations en ligne sur le PEI et l’impact social produites par CFYE.
Comment postuler :
Français Les consultants intéressés sont priés de fournir une proposition d’un maximum de 5 pages au total à : [email protected] et [email protected] avant le dimanche 10 août, où ils détaillent :
– Offre technique avec approche/méthodologie suggérée pour les activités proposées
– Antécédents pertinents démontrant l’achèvement de missions similaires
– Plan de travail de haut niveau
– Détail du budget proposé pour la mission, y compris tous les coûts prévus (détail de la structure tarifaire proposée et de tous les autres coûts prévus).
La sélection du prestataire pour cette mission sera basée sur les critères suivants :
– Expertise et expérience en coaching de leadership.
– Solide expérience en matière de participation significative des jeunes.
– Expérience et familiarité avec le contexte tunisien et les entreprises du secteur privé dans ce contexte.
– Capacité à mener la mission en français et en arabe.
– Capacité à rendre compte en anglais (rapport final de mission pour CFYE)
– Proposition méthodologique claire et solide, décrivant comment assurer la réussite du projet.
– Proposition financière rentable.
Date limite de dépôt des offres : dimanche 10 août à 23 h 59, heure d’Europe centrale (CET). Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure et nous nous réservons le droit de clôturer le dossier plus tôt si nécessaire.
Veuillez noter la date du jeudi 14 août pour les entretiens.
Pour toute question, veuillez contacter Sarah Ebady à [email protected] avant le mardi 5 août.
Notre entreprise offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de génétique.
