L’UNICEF intervient dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, des soins.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Objectif :
L’objectif de la mission est de soutenir la mise en œuvre du RWP signé avec le NCCM et le NCW, contribuant à l’intensification du programme d’autonomisation des filles à l’échelle nationale (27 gouvernorats).
Le coordonnateur principal de terrain devra :
- Fournir un soutien à l’UNICEF et aux parties prenantes concernées pour la coordination stratégique et la mise à l’échelle des programmes d’autonomisation des filles dans toutes les communautés ;
- Évaluer les besoins et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour renforcer les capacités des parties prenantes et des partenaires dans l’autonomisation des filles ;
- Développer et mettre en œuvre un plan de suivi sur le terrain qui recueille les commentaires des bénéficiaires du programme en s’appuyant sur des outils numériques.
ACTIVITÉS, LIVRABLES ET ÉCHÉANCIERS, PLUS BUDGET PAR LIVRABLE :
Le consultant est censé effectuer les tâches ci-dessous :
Coordination
- Fournir un soutien à la coordination avec les organisations de la société civile et les partenaires gouvernementaux locaux dans les gouvernorats ciblés, en garantissant une collaboration harmonieuse et un alignement avec les objectifs du programme.
- Soutenir et participer aux réunions de coordination technique avec les partenaires (gouvernement, société civile, etc.) en rédigeant des notes, de la documentation et des comptes rendus. Contribuer au suivi de la mise en œuvre des recommandations et des actions convenues avec les différents partenaires, sur la base des conseils du responsable SBC, en veillant au suivi des résultats et à l’application efficace des décisions.
- Faciliter le Comité consultatif des filles pour contribuer au renforcement des capacités des filles à devenir des leaders influentes dans leurs communautés en améliorant leurs compétences en leadership et en communication, et en les soutenant dans la mise en œuvre d’initiatives pratiques qui conduisent à un changement durable.
Renforcement des capacités
- Fournir un soutien ciblé et un renforcement des capacités aux partenaires et aux parties prenantes de Dawwie dans la mise en œuvre du programme d’engagement communautaire de Dawwie, y compris le cadre de suivi et d’évaluation et les rapports ;
- Organiser et faciliter au moins 40 ateliers (d’au moins 3 jours chacun) dans les gouvernorats ciblés, en mettant l’accent sur l’application pratique de la boîte à outils d’engagement communautaire Dawwie.
- Guider les participants à travers des séances pratiques couvrant la planification, la mise en œuvre et la facilitation d’activités d’engagement communautaire adaptées à l’autonomisation des adolescentes.
- Former les participants à l’utilisation du cadre de suivi et d’évaluation de Dawwie, notamment sur la manière de rendre compte, de documenter les activités et de suivre les commentaires de la communauté, garantissant ainsi une prise de décision fondée sur les données.
- Soutien à la gestion active de la page Facebook, d’Instagram, du site Web et de l’application mobile de Dawwie en coordination avec l’UNICEF et d’autres partenaires concernés (30 jours).
Surveillance sur le terrain
- Soutenir l’organisation, la mobilisation et la coordination des visites sur le terrain, et veiller au respect des normes et réglementations de l’UNICEF. Superviser la mise en place de tous les processus de documentation requis, notamment l’obtention des autorisations pour la photographie, la vidéographie et la collecte de témoignages, afin de garantir que le contenu reflète l’essence et l’impact du programme.
- Soutenir la planification, la coordination logistique et la facilitation sur le terrain d’au moins 10 camps d’autonomisation de Dawwie (chacun de 4 jours) dans les gouvernorats sélectionnés, en assurant une mise en œuvre harmonieuse conformément aux normes et objectifs de Dawwie.
- S’engager dans le plaidoyer auprès des autorités locales dans tous les gouvernorats pour promouvoir l’intégration des activités Dawwie dans les programmes communautaires existants, en soutenant l’intégration des initiatives d’autonomisation des filles au niveau local.
- Identifier, engager et soutenir la participation d’au moins 20 organisations de la société civile (OSC) de base, en particulier les groupes dirigés par des femmes et des filles, en évaluant leurs besoins de renforcement des capacités et en facilitant un soutien ciblé pour les intégrer dans la mise en œuvre de Dawwie.
- Identifier les enfants, adolescents et jeunes leaders potentiels parmi les bénéficiaires du programme Dawwie pour devenir ambassadeurs Dawwie. Soutenir leur formation et leur mobilisation pour qu’ils s’impliquent dans les plateformes locales, régionales et mondiales, en veillant à leur conformité avec les normes et procédures de l’UNICEF.
Cela comprend :- Faciliter la production d’histoires d’intérêt humain
- Soutenir les visites de terrain de haut niveau
- Coordonner la participation des garçons et des filles aux événements publics et aux opportunités de prise de parole représentant l’initiative Dawwie.
- Créer et gérer un groupe WhatsApp Dawwie soutenant la mise en œuvre des activités
- Fournir un soutien sur toute autre demande connexe du superviseur, contribuant aux objectifs plus larges de la consultation et assurant l’alignement avec les objectifs de l’UNICEF en matière d’autonomisation des filles et de développement communautaire.
| Livrables (tous en anglais) | Durée estimée pour terminer
(de jours ouvrables) |
PAIEMENT |
| Renforcement des capacités
Un rapport consolidé documentant la mise en œuvre d’ au moins 25 ateliers (4 jours chacun) axés sur :
Le rapport doit inclure :
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100 | 40% |
| Coordination sur le terrain
Un rapport consolidé résumant la coordination et la mise en œuvre d’au moins 20 camps Dawwie, les efforts de plaidoyer auprès des autorités locales, la mobilisation de 20 OSC locales et l’identification et l’engagement des ambassadeurs Dawwie. Le rapport doit mettre en évidence :
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67 | 25% |
| Mécanisme de coordination du soutien
Rapport mensuel documentant le soutien apporté aux réunions du comité de pilotage (y compris les actions de suivi) et le support du tableau de bord Dawwie pour la mise en œuvre des activités. Ce rapport doit inclure les résumés des réunions, les mesures à prendre et un résumé des activités de communication et de coordination. |
50 | 20% |
| Surveillance sur le terrain
Un rapport sur la gestion active des plateformes numériques de Dawwie (Facebook, Instagram, site web et application mobile) sur 30 jours, en coordination avec l’UNICEF et ses partenaires. Ce rapport doit mettre en évidence les principaux contenus produits, les indicateurs d’engagement, les efforts de coordination et les améliorations apportées à l’expérience utilisateur.
|
35 | 15% |
| TOTAL | 252 | 100% |
Conditions de travail :
- Le coordonnateur principal de terrain travaillera dans le cadre de la section Changement social et comportemental/Engagement communautaire (SBC/CE).
- La consultation comprendra des visites fréquentes sur le terrain des sites des projets, y compris les gouvernorats supérieurs, inférieurs et urbains, selon un plan établi.
- Les rapports mensuels avec les progrès, les défis et les recommandations sont une partie essentielle des livrables et sont demandés pour initier les paiements.
- Le consultant sera mandaté pour suivre les codes de conduite de l’UNICEF.
NOTE POUR LES CONSULTANTS ET LES ENTREPRENEURS INDIVIDUELS :
Veuillez soumettre vos frais mensuels indiqués en livres égyptiennes sur la base des livrables mentionnés ci-dessus dans les termes de référence, ainsi que votre CV récent.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Le consultant doit résider en Égypte et doit posséder les qualifications suivantes :
- Diplôme universitaire en développement ou en sciences sociales ou dans tout domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en mobilisation communautaire en Égypte, de préférence dans les gouvernorats sélectionnés, ainsi que du travail sur le terrain, de préférence dans les zones rurales.
- Une excellente maîtrise de l’arabe (lecture et écriture) est indispensable ;
- Une solide compréhension de l’approche de l’UNICEF en matière de changement social et comportemental et d’engagement communautaire est indispensable ;
- Expérience de travail avec des homologues gouvernementaux et des organisations internationales.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des carrières de l’ UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l’assurance maladie requis pour l’exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
