L’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF), organisation féministe investit dans une quête permanente pour le bien-être et l’épanouissement des filles et des femmes, inscrit le développement de l’expertise des filles et des femmes au cœur de son travail.
Persuadée que le bien-être de la fille et de la femme passe forcément par sa capacité de résilience, ses aptitudes à défendre ses intérêts et à surmonter les obstacles, l’IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership transformationnel et de l’empowerment, surtout chez les jeunes filles et les jeunes femmes. À travers sa mission de promouvoir un féminisme inclusif et d’accroitre les capacités de résilience des jeunes filles et jeunes femmes pour leur bien-être global, l’IPBF rêve d’un monde égalitaire où les jeunes filles et les jeunes femmes jouissent du potentiel et des opportunités nécessaires pour leur bien-être.
Afin d’atteindre cet idéal, l’IPBF met en œuvre plusieurs stratégies afin de soutenir l’émergence d’une masse critique de jeunes féministes, capable de porter haut le flambeau du féministe en Afrique de l’Ouest.
Contexte et justification
Le projet « Empowerment des Jeunes Féministes d’Afrique de l’Ouest : Leadership-Plaidoyer-Changement » vise à renforcer le leadership des jeunes filles et jeunes femmes (JFF) et à structurer leur mouvement féministe dans 9 pays d’Afrique de l’Ouest francophone. Il repose sur trois axes : la mobilisation communautaire et cartographie des groupes de JFF, l’introspection des leaders, et le renforcement des connaissances sur le contexte socioéconomique et le féminisme. Ces actions ont permis de créer un cadre stratégique régional favorisant la collaboration, le réseautage et l’engagement féministe. Le diagnostic organisationnel et institutionnel réalisé dans 9 pays a révélé des besoins en accompagnement et en renforcement de capacités pour les leaders des groupes de JFF. Les plans d’action élaborés localement ont contribué à définir une vision commune du mouvement féministe. Les sessions de formation ont renforcé les connaissances sur les enjeux socioéconomiques et les principes féministes, posant les bases d’un engagement durable. À ce jour, des résultats tangibles ont été obtenus, notamment :
- La mobilisation communautaire et le mapping des groupes JFF, ayant permis une meilleure visibilité des organisations et une structuration autour de principes féministes ;
- L’introspection des leaders, en tant qu’exercice d’autoévaluation et de définition de leurs besoins de renforcement institutionnel ;
- L’amélioration de la connaissance du contexte socioéconomique des leaders JFF et leur capacitation sur le féminisme, posant les bases d’un mouvement féministe régional.
Dans une optique de capitalisation, l’IPBF souhaite documenter et valoriser les résultats obtenus, les pratiques prometteuses et les apprentissages générées par la mise en œuvre du projet (Empowerment des Jeunes Féministes d’Afrique de l’Ouest : Leadership-Plaidoyer-Changement) dans ces différents pays.
Le recrutement d’un·e consultant·e est donc essentiel pour :
- Réaliser une revue documentaire des résultats du projet ;
- Rassembler les informations disponibles dans les différents pays ;
- Produire une documentation structurée, accessible, pédagogique et créative (récits, supports visuels, fiches, capsules vidéo, etc.)
- Mettre en lumière les dynamiques de transformation sociale portées par les JFF et leurs organisations.
Objectifs
Objectif principal
Créer une documentation créative et expressive qui reflète les dynamiques, les apprentissages et les résultats du projet « Empowerment des Jeunes Féministes d’Afrique de l’Ouest : Leadership-Plaidoyer- Changement », en valorisant à la fois les expériences vécues, les voix des jeunes féministes et les transformations sociales générées.
Objectifs spécifiques
- Produire des contenus narratifs et visuels (brochure, livret, récit graphique, vidéo, podcast, etc.) ;
- Un document de capitalisation finalisé, visuellement attractif et accessible (format numérique et imprimable
- Mettre en valeur les parcours des jeunes féministes et les impacts concrets du projet ;
- Proposer un produit final esthétique, multiformat et facilement diffusable.
Résultats attendus
- Une maquette validée de la documentation créative est disponible ;
- Des supports finaux attractifs (brochure, e-book, capsule vidéo, bande dessinée, etc.) sont produits ;
- Des contenus exploitables en ligne et hors ligne sont disponibles ;
- Un livret ou portfolio avec récits, citations, portraits, images.
Profil du/de la consultant (e)
- Avoir une Maitrise en communication ;
- Disposer de trois expériences réussies similaires ;
- Expérience avérée en production de contenus créatifs (communication, storytelling, design, audiovisuel, édition) ;
- Sensibilité aux questions de genre et féminisme intersectionnel ;
- Connaissance des réalités ouest-africaines et des mouvements féministes jeunes ;
- Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais ;
- Portfolio ou références exigées.
Personnes impliquées dans le processus
Y seront impliquées dans le processus du recrutement l’équipe de l’IPBF et celle du Fonds
Pananetugri, partenaire de mise en œuvre du projet.
VII. Dossier de soumission du/de la consultant-e
- Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV détaillé ;
- Un portfolio artistique ou liens vers des réalisations similaires ;
- Une offre technique ;
- Une offre financière.
Les livrables
- Note de cadrage créative (approche, format, proposition artistique) ;
- Versions préliminaires et finales de la documentation ;
- Fichiers livrables en format imprimable et numérique (.PDF, .mp4, .mp3, etc.) ;
- Dossier de production : sources visuelles, audios, fichiers modifiables.
Durée de la mission
La mission s’étendra sur 1 mois à compter de la date de signature du contrat.
Dépôt des offres
Les dossiers sont à envoyer au plus tard le 22 juillet 2025 à 00h, à l’adresse suivante : [email protected] en précisant en objet : « Prestataire créatif – Capitalisation & Plaidoyer ».
