La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) vise à renforcer l’intégration économique de ses 12 États membres. L’une de ses stratégies clés consiste à mettre en œuvre efficacement les Protocoles de la CEDEAO relatifs à la libre circulation et l’Approche commune de la CEDEAO en matière de migration. Le Programme d’appui à la libre circulation des personnes et aux migrations en Afrique de l’Ouest – Phase 2 (FMM II) est financé par l’Union européenne et mis en œuvre conjointement par un consortium de partenaires, dont l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Organisation internationale du Travail (OIT) et le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD). Ce programme vise à optimiser le potentiel de développement de la libre circulation et des migrations en Afrique de l’Ouest en soutenant la mise en œuvre effective des Protocoles de la CEDEAO relatifs à la libre circulation et de l’Approche commune de la CEDEAO en matière de migration, à travers trois composantes essentielles : le renforcement des capacités de la Commission de la CEDEAO en matière d’élaboration, d’harmonisation et de suivi des politiques ; le renforcement des capacités des institutions nationales en matière de gestion des données migratoires, d’élaboration de politiques et de gestion des frontières ; et l’amélioration des capacités des acteurs non étatiques et des autorités locales à fournir des informations et une protection aux migrants et aux populations transfrontalières.
L’intervention de ce projet s’appuie sur les acquis de la première phase du projet FMM, renforçant ainsi la capacité de la Commission de la CEDEAO à mener des dialogues sur la libre circulation et les questions migratoires, l’élaboration, l’harmonisation et l’adoption des politiques. L’une des principales avancées de la première phase du projet FMM, menée en collaboration avec l’Unité de lutte contre la traite des personnes (LTPP) de la Commission de la CEDEAO et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), a été la mise à jour de l’édition 2011/2012 du Manuel conjoint OIM-HCR-CEDEAO intitulé « Protéger les réfugiés et autres personnes en déplacement dans l’espace CEDEAO ». Par ailleurs, le projet a soutenu l’élaboration d’un module de formation complet sur les principes de protection dans les flux migratoires mixtes, en complément du manuel. Ce manuel actualisé et ce module de formation ont joué un rôle essentiel dans le renforcement des capacités des principales agences nationales responsables de l’aide humanitaire, de la protection et des droits des migrants dans les États membres de la CEDEAO et en Mauritanie, en accordant une attention particulière aux concepts de migration mixte.
Dans le cadre des efforts déployés pour appuyer la Commission de la CEDEAO, une stratégie relative aux migrations mixtes a été élaborée afin de permettre aux États membres et à la CEDEAO de renforcer le cadre régional de protection. Cette stratégie vise à orienter les directions thématiques compétentes de la CEDEAO en matière de protection dans le contexte migratoire. La validation et la finalisation du projet font actuellement l’objet de discussions avec la Direction des affaires humanitaires et sociales.
Dans la deuxième phase du programme FMM, il est nécessaire de réviser la stratégie relative aux migrations mixtes et son alignement ou son inclusion dans la politique migratoire régionale de la CEDEAO, et de soutenir le groupe de travail sur les migrations mixtes du MIDWA, afin d’améliorer la coordination et l’efficacité opérationnelle dans la résolution des défis posés par les migrations mixtes dans toute la région.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
Le consultant contribue au projet régional de la CEDEAO intitulé « Appui à la libre circulation des personnes et aux migrations en Afrique de l’Ouest – Phase II », financé par l’Union européenne et mis en œuvre conjointement par un consortium comprenant l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et l’Organisation internationale du Travail (OIT). Il travaillera sous la supervision quotidienne de la directrice de la Direction des affaires humanitaires et sociales ou de son représentant désigné.
Responsabilités
demande à être exécutée en vertu du présent contrat
Les tâches énumérées ci-dessous feront l’objet d’un examen continu et, le cas échéant, seront ajustées lors de consultations entre le titulaire du poste, la Direction des affaires humanitaires et sociales de la CEDEAO et l’OIM :
- a) Appui technique et administratif au groupe de travail sur les migrations mixtes :
- Effectuer une évaluation de référence des tendances, des défis et des opportunités en matière de migration mixte dans la région [1].
- Examiner toutes les directives, politiques et études régionales sur la migration mixte élaborées au cours de la première phase du projet et au-delà, en utilisant l’évaluation initiale pour identifier les lacunes, formuler des recommandations et éviter le dédoublement des efforts.
- Mobiliser les principales parties prenantes (par exemple, la Commission de la CEDEAO, les États membres, l’OIM, etc.) afin de recueillir des informations sur les priorités et les lacunes.
- Appuyer la liaison avec l’Observatoire africain des migrations et la compilation de données essentielles sur les migrations mixtes au sein de la région de la CEDEAO et concernant celle-ci.
- [1]Évaluation initiale : Cette évaluation examinera les principaux indicateurs et pratiques en matière de migration mixte au sein de la Commission de la CEDEAO, des États membres de la CEDEAO et de la Mauritanie, en identifiant les forces et les faiblesses des cadres existants. L’évaluation portera sur les domaines clés suivants :
- b) Élaboration du plan stratégique du groupe de travail sur les migrations mixtes, renforcement des capacités et liaison avec les principales parties prenantes.
- Élaboration et finalisation du plan stratégique du TGT : Le consultant appuiera la Direction des affaires humanitaires et sociales dans l’élaboration et la finalisation d’un plan stratégique révisé du Groupe de travail sur les migrations mixtes. Ce plan comprendra notamment :
- Appuyer l’élaboration de la stratégie du Groupe de travail sur les migrations mixtes en identifiant les principaux domaines d’action, en élaborant des priorités stratégiques et un plan d’action.
- Appuyer l’organisation de réunions techniques et de validation, tant physiques qu’en ligne, et élaborer un cadre de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès des stratégies élaborées.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités en matière de protection des migrants mixtes vulnérables pour le Groupe de travail, conformément au Plan stratégique, et pour d’autres parties prenantes clés, selon les besoins.
- c) Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée par la Directrice des affaires humanitaires et sociales ou son représentant désigné.
RÉSULTATS CONCRETS ET MESURABLES DE LA TÂCHE DE TRAVAIL :
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
RÉSULTATS CONCRETS ET MESURABLES DE LA TÂCHE DE TRAVAIL :
| Temps requis | Activités et livrables |
| Premier livrable : 1 mois après le début de la mission de conseil | 1. Élaborer et soumettre un plan de travail de consultant élaboré en coordination avec la Direction des affaires humanitaires et sociales.
2. Soumettre un projet de rapport initial comprenant une analyse de la littérature et un aperçu de l’évaluation de référence préliminaire des tendances, des défis et des opportunités en matière de migration mixte. Paiement de 25 % du montant total des honoraires de services de conseil après soumission et approbation de tous les documents et matériels mentionnés dans cette session.
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| Deuxième livrable : 3 mois après la date de début de la mission de conseil | 1. Soumettre une version zéro de l’évaluation de référence.
2. Soumettre une version zéro du plan stratégique pour le groupe de travail sur les migrations mixtes. 3. Soutenir la réalisation de réunions techniques sur la migration mixte [1] . 4. Soutenir l’intégration des préoccupations relatives aux migrants mixtes vulnérables dans d’autres domaines de travail de la Division de la sécurité humaine et de la société civile et de la Direction des affaires humanitaires et sociales [2] . |
| 3e livrable : 6 mois après la date de début de la mission de conseil | 1. Soumettre la version finale de l’évaluation de référence et du cadre de suivi et d’évaluation (sur la base des commentaires du HSCS et des États membres et des partenaires).
2. Compiler les données sur les migrations mixtes de l’Observatoire africain des migrations pertinentes pour la région de la CEDEAO. |
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4e livrable : 9 mois après le début de la mission de conseil |
1. Soumettre le plan stratégique final du groupe de travail sur les migrations mixtes.
2. Soumettre le rapport final de la mission de conseil.
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[1] Cette prestation se déroulera tout au long de la mission de conseil.
[2] Cette prestation se déroulera tout au long de la mission de conseil.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats :
- Capacité à assurer une coordination précise avec les parties prenantes concernées de la Commission de la CEDEAO.
- Réalisation satisfaisante des tâches indiquées dans les termes de référence.
- Respect des délais : Capacité à respecter le calendrier du projet et à livrer dans les temps.
- Clarté : Capacité à communiquer de manière claire et concise les contenus relatifs à la protection, aux migrations mixtes et à la libre circulation.
- Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux changements de portée ou d’objectifs.
- Connaissances : Compréhension du contexte de la protection, de la gestion et de la libre circulation des migrants en Afrique de l’Ouest.
- Compréhension : Capacité à comprendre et à interpréter les complexités du programme de protection des migrants, du programme TiP et du programme relatif à la libre circulation.
- Réactivité : Capacité à répondre rapidement aux demandes de toutes les parties prenantes.
Qualifications
Formation, expérience et/ou compétences requises :
- Un master d’un établissement d’enseignement supérieur agréé en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un master.
- Connaissances et expérience avérées en matière d’intégration régionale et de protocole de libre circulation
- Maîtrise de l’anglais. La connaissance du français ou du portugais est un atout supplémentaire.
- Solides compétences en analyse, communication et rédaction de rapports
- Vaste expérience professionnelle dans la protection des migrants, la lutte contre la traite des êtres humains et la gouvernance des migrations.
- Capacité à travailler avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés.
- Excellente compréhension des besoins, des perspectives, des préoccupations et de la participation liés au genre.
- Disposition à voyager
Déplacements requis
- Des déplacements nationaux ou internationaux pourraient être nécessaires et devront être signalés à l’avance.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
DURÉE DU CONTRAT ET MODALITÉS DE PAIEMENT :
- La durée du contrat est de 9 mois
Le titulaire recevra un paiement forfaitaire de 13 500 USD (l’équivalent en nairas sera calculé sur la base du taux de change en vigueur des Nations Unies (ONU) au moment du paiement et versé en 4 tranches) :
Premier versement : 3 375 USD (25 %) : Réception et validation par l’OIM du premier livrable.
Deuxième versement : 3 375 USD (25 %) : Réception et validation par l’OIM du deuxième livrable.
Troisième versement : 3 375 USD (25 %) : Réception et validation par l’OIM des livrables trois.
Quatrième versement : 3 375 USD (25 %) : Réception et validation par l’OIM des livrables quatre.
Le consultant sera responsable de :
- Tous les livrables tels que définis dans les termes de référence
- Fourniture de services de communication (téléphone/internet), y compris le paiement.
CRITÈRES DE SÉLECTION D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL :
Suite à la publication de l’avis de consultation, les consultants individuels qualifiés devront soumettre :
1. Un CV détaillé présentant leur expérience dans des projets/missions similaires, ainsi que leurs coordonnées (adresse électronique et numéro de téléphone) et au moins trois (3) références professionnelles.
2. Une lettre de motivation.
3. Une proposition technique (descriptif) exposant la méthodologie de la mission.
4. Tous les candidats individuels doivent être citoyens de la CEDEAO.
*Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien.
*Les candidatures ne comportant pas les documents requis ne seront pas prises en compte lors du processus de sélection.
Notes
- Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
