Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte et étendue du projet
Le système de santé mentale nigérian souffre depuis longtemps d’un important déficit de prise en charge : seulement 10 % environ des personnes diagnostiquées avec des troubles mentaux, neurologiques et liés à l’usage de substances (TMS) reçoivent des soins appropriés chaque année. Historiquement, les services étaient concentrés dans quelques hôpitaux psychiatriques de niveau tertiaire et cliniques spécialisées, avec une intégration minimale aux soins de santé primaires. Les services communautaires et le soutien psychosocial étaient limités, contribuant à des besoins non satisfaits, à la stigmatisation, aux violations des droits humains et à des filières d’orientation peu efficaces.
Le ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMoHSW), par le biais du Programme national de santé mentale (NMHP), dirige les efforts nationaux visant à renforcer les systèmes de santé mentale conformément à la loi sur la santé mentale (2021), à la politique nationale de santé mentale (2023) et au cadre stratégique national de prévention du suicide (2023-2030).
Bien que ces documents fondateurs définissent une orientation politique claire, leur mise en œuvre est fortement entravée par l’absence totale d’un plan stratégique chiffré qui hiérarchise les interventions, définit les responsabilités des parties prenantes, précise les besoins de financement et fixe des échéanciers réalistes. Cette lacune critique, présente dans toutes les politiques précédentes, continue de compromettre tout progrès significatif. Afin d’y remédier, le Programme national de santé mentale (PNSM) souhaite faire appel à un consultant pour élaborer une première version chiffrée, exhaustive et fondée sur des données probantes, d’un plan d’action stratégique pour la santé mentale au Nigéria (2025-2030).
Cette mission de conseil sera financée par l’Union européenne (UE) dans le cadre du projet « Appui à la gouvernance des migrations au Nigéria », mis en œuvre par l’OIM. Cette intervention vise à renforcer la gouvernance des migrations au Nigéria aux niveaux fédéral, étatique et local. En élaborant un plan stratégique chiffré pour la santé mentale, cette mission complète les objectifs plus larges du projet, qui consistent à améliorer les structures et la coordination de la gouvernance des migrations. Un plan de santé mentale solide et budgétisé permettra au pays de mieux soutenir les personnes de retour, les migrants bloqués et les victimes de la traite ou du trafic d’êtres humains, tout en veillant à ce que le bien-être psychosocial soit intégré aux politiques migratoires et à la prestation de services. Ce faisant, il renforce l’élaboration des politiques, les capacités institutionnelles et la mise en place d’alternatives socio-économiques complètes, éléments essentiels à une gouvernance efficace des migrations.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
Santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
Le consultant entreprendra les activités suivantes :
- Effectuer une analyse documentaire des politiques, législations, rapports et meilleures pratiques, stratégies et sources de données mondiales pertinentes en matière de santé mentale au Nigéria, y compris les obligations internationales en vertu de cadres tels que la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH).
- Effectuer une analyse de la situation, en évaluant la disponibilité des services, la capacité de la main-d’œuvre, les niveaux de financement et les obstacles tels que la stigmatisation et la coercition dans les soins.
- Identifier les principaux domaines prioritaires et les interventions en matière de santé mentale, de soutien psychosocial et de lutte contre les troubles liés à l’usage de substances au Nigéria.
- Élaborer un cadre de résultats comportant des buts, des objectifs, des extrants et des impacts clairs.
- Évaluer les implications financières des interventions proposées et élaborer un plan de financement complet.
- Produire une première ébauche de plan d’action stratégique chiffré (2025-2030) alignée sur le plan national de développement stratégique du secteur de la santé et les objectifs de développement durable.
- Faciliter un examen de 5 jours de l’ébauche zéro du Plan stratégique national de santé mentale 2025-2030 avec les parties prenantes (ministères, agences gouvernementales, OSC, universités, associations professionnelles, usagers des services, partenaires et agences de développement).
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
| Activité | Chronologie |
| Début de la mission de conseil à l’OIM Nigéria | 2 février – 3 avril 2026
|
| i. Rapport initial (détaillant la méthodologie, le plan de travail et les échéanciers).
Livrable : Paiement de 25 % du montant total des honoraires de services de conseil dès la soumission du rapport initial approuvé par NMHP. |
1er livrable – avant le 16 février 2026 |
| i. Examen documentaire et rapport d’analyse de la situation (examen du paysage actuel de la santé mentale, des lacunes et des opportunités).
ii. Identifier les principaux domaines d’intervention prioritaires. iii. Élaborer une première version du plan d’action stratégique (avec cadre de résultats, chiffrage et stratégie de financement). Livrable : Paiement de 50 % supplémentaires des honoraires totaux de services de conseil après soumission de la première ébauche du plan d’action stratégique et approbation par NMHP . |
Deuxième livrable – d’ ici le 13 mars 2026
|
| i. Organiser une réunion de consultation des parties prenantes afin d’examiner la première version du plan d’action stratégique et soumettre un compte rendu de réunion.
Livrable : troisième versement (25 %) des honoraires de services de consultation à effectuer après la soumission du rapport de la réunion d’examen des parties prenantes et l’approbation du NMHP. |
3e livrable – avant le 3 avril |
LE CONSULTANT SERA RESPONSABLE DE :
- Tous les livrables tels que définis dans les termes de référence.
CRITÈRES DE SÉLECTION D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL :
Suite à la publication de l’avis de consultation, les consultants individuels qualifiés sont tenus de soumettre :
- CV/Résumé, indiquant toute expérience de projets similaires, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat et au moins trois (3) références professionnelles.
- Proposition technique (description) détaillant l’approche méthodologique de la mission de conseil.
- La soumission des travaux antérieurs ou des missions de conseil effectuées est requise.
*Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien.
Les candidatures ne comportant pas un dossier complet ne seront pas prises en compte lors du processus de sélection.
Qualifications
Éducation
- Un diplôme d’études supérieures en santé publique, en politique de santé, en économie de la santé, en santé mentale ou dans des domaines connexes.
Expérience
- Au moins 10 ans d’expérience dans le renforcement des systèmes de santé, l’élaboration de politiques et la planification stratégique.
- Expertise avérée en matière d’établissement des coûts et d’élaboration de plans stratégiques nationaux dans le secteur de la santé ou dans des secteurs connexes.
- Expérience avérée de travail avec les gouvernements, les partenaires au développement et les acteurs multisectoriels.
- Solides compétences en analyse, en animation et en rédaction de rapports.
Langues
- Langue anglaise
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacements requis
- Au besoin et conformément au contrat (à couvrir par l’OIM).
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
