Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Lieu d’affectation du cabinet de conseil :
Le Caire, Égypte / Vienne, Autriche
Durée de la consultation :
30 jours ouvrables dans les 3 mois
Nature de la consultation :
Évaluation et anticipation des besoins en compétences professionnelles pour les métiers de la transformation des métaux dans le secteur des transports en Autriche et en Égypte, afin d’élaborer un programme de formation.
Conseil de catégorie B.
Objectif :
L’objectif est de générer une compréhension solide et factuelle des besoins actuels et futurs en compétences dans le secteur de la transformation des métaux, notamment dans le secteur des transports, en Autriche et en Égypte. Les résultats contribueront directement à la conception d’un programme de formation moderne et réactif dans le cadre du projet EAGLE, favorisant le développement d’une main-d’œuvre qualifiée et favorisant une mobilité professionnelle durable entre les deux pays.
Contexte et portée du projet
En avril 2025, l’OIM, en coopération avec la Chancellerie fédérale autrichienne, lancera le Partenariat pour la mobilité des compétences « EAGLE » entre l’Autriche et l’Égypte. Ce projet contribuera à l’approfondissement de la coopération économique et, parallèlement, à la consolidation des voies de migration régulière entre l’Égypte et l’Autriche. L’objectif principal est de mobiliser le potentiel de main-d’œuvre égyptien au profit des deux pays.
Cet objectif sera atteint grâce à des investissements ciblés dans le développement des compétences de la main-d’œuvre égyptienne dans le domaine de la technologie et de la transformation des métaux pour le secteur des transports, notamment en matière de techniques de soudage modernes. Au total, 135 personnes seront formées dans le cadre du projet, tandis que 100 participants seront formés pour émigrer en Autriche et 35 pour intégrer le marché du travail égyptien.
La condition préalable à la participation est un apprentissage complet en technologie et transformation des métaux, comparable aux normes autrichiennes. Outre une formation linguistique approfondie, le projet comprendra une formation de six mois de perfectionnement en compétences techniques et relationnelles. Une étape majeure du projet est l’élaboration d’un programme d’études de pointe, basé sur une évaluation rigoureuse des besoins en compétences en Autriche et en Égypte, menée par un consultant en recherche professionnel. Idéalement, cette évaluation s’appuiera sur une analyse documentaire, des éléments qualitatifs tels que des groupes de discussion et des entretiens avec des experts, ainsi que des enquêtes auprès d’employeurs en Autriche et en Égypte.
Afin de permettre la reproductibilité des résultats, la recherche examinera également la situation dans d’autres États membres de l’UE confrontés à des pénuries similaires. Le principal résultat sera un rapport de recherche synthétisant les résultats et alimentant l’élaboration du programme d’études. Ce rapport sera ensuite traduit, publié sur le site web d’EAGLE et présenté aux parties prenantes concernées en Autriche et en Égypte.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
- EAGLE – Partenariat de mobilité des compétences entre l’Autriche et l’Égypte (AT10P0544)
- Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, OIM Autriche
- Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, OIM Égypte.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Le consultant sera responsable de :
- Réalisation d’une évaluation complète des besoins en compétences en Autriche et en Égypte, en mettant l’accent sur les métiers de la technologie des métaux et du soudage pertinents pour le secteur des transports.
- Concevoir et mettre en œuvre une approche de recherche à méthodes mixtes, comprenant :
- Revue de la littérature sur les études existantes sur le marché du travail et les migrations.
- Entretiens avec des informateurs clés auprès d’employeurs, d’établissements de formation et de décideurs politiques.
- Discussions de groupe avec des experts du secteur et des stagiaires potentiels.
- Enquêtes auprès des employeurs pour identifier les lacunes actuelles et anticipées en matière de compétences.
- Cartographie des tendances comparatives du marché du travail dans d’autres États membres de l’UE confrontés à des pénuries similaires afin de garantir la reproductibilité et une pertinence plus large.
- Produire un rapport de recherche qui :
- Résume les principales conclusions et tendances.
- Recommander des compétences et des aptitudes prioritaires pour l’élaboration des programmes.
- Met en évidence les considérations politiques et institutionnelles relatives à la mobilité de la main-d’œuvre.
- Soutenir la traduction et la diffusion du rapport, notamment :
- Préparation d’une présentation pour les parties prenantes en Autriche et en Égypte.
- Contribuer à la publication du rapport sur le site du projet EAGLE.
- Collaborer avec l’équipe de développement du programme pour assurer l’alignement entre les résultats de la recherche et le contenu de la formation.
Consultants de catégorie B : Résultats tangibles et mesurables de la mission
Dans l’ensemble, le projet de recherche devrait être achevé dans un délai de 3 mois.
1er Livrable : Table des matières du rapport + Plan de recherche, Livré par email après 2 semaines- (Poids : 30 %)
2e livrable : Première version du rapport. Remis par courriel après 6 semaines (pondération : 30 %) .
3e livrable : Élaborer un ensemble de recommandations à l’intention de l’équipe de développement du programme afin de garantir l’alignement entre les résultats de la recherche et le contenu de la formation – Livré par e-mail après 7 semaines
4e Livrable : Deuxième version du rapport – Livrée par e-mail après 8 semaines
5e Livrable : Rapport final prêt pour publication et présentation des résultats – Livré par email après 12 semaines (Poids : 40%)
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
La performance du consultant de recherche sera évaluée sur la base des critères suivants : Qualité et rapidité des résultats livrés et professionnalisme dans l’interaction avec les homologues.
Qualifications
Éducation et expérience :
- Diplôme universitaire de niveau MA ou équivalent dans le domaine des sciences politiques et sociales, des études sur les migrations, du développement international ou des études connexes.
- Expérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives et quantitatives.
- Capacité avérée à rédiger de manière autonome des textes clairs et concis.
- La connaissance de la politique et de la législation autrichienne et/ou égyptienne en matière de migration de main-d’œuvre constitue un avantage certain.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
