Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties.
Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) recrute :
Spécialiste en protection environnementale et sociale et en conformité avec les risques
Afin de faciliter la réalisation de ces objectifs, l’UNCDF recherche un spécialiste des garanties environnementales et sociales et de la conformité aux risques (ESSRC). Ce spécialiste veillera à la conformité du projet aux garanties environnementales et sociales, tout en gérant les risques associés et en garantissant l’alignement avec les normes de l’organisation et des donateurs. Il contribuera également aux activités de l’UNCDF, selon les besoins.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du chef de projet Pro-Congo, le spécialiste ESSRC effectuera les tâches suivantes :
- a) Assurer la mise en œuvre du cadre de gestion des risques et des mesures de protection environnementale et sociale
- Développer, mettre en œuvre et gérer un cadre complet de gestion des risques aligné sur le cadre de risque pro-Congo, les directives de garanties environnementales et sociales (E&S) du FENU, les directives de gestion des risques d’entreprise (GRE) du FENU et les exigences du CAFI, en collaboration avec son homologue du PNUE.
- Réaliser des évaluations des risques environnementaux, sociaux, opérationnels, financiers, institutionnels et de réputation ainsi que des analyses de base pour toutes les entreprises/transactions du pipeline du projet.
- Concevoir un mécanisme de gouvernance pour l’examen et le reporting des risques, y compris un comité des risques avec un ou plusieurs responsables des risques et de la sécurité dédiés.
- Mettre à jour et surveiller périodiquement les notations de risque des projets.
- Élaborer des plans d’action environnementaux et sociaux (PAES) personnalisés pour les entreprises/transactions afin de garantir la conformité avec les exigences CAFI et UNCDF applicables.
- Soutenir le suivi, l’examen, la conformité et la supervision des entreprises pour garantir le respect du PAES, notamment en effectuant des visites sur site si nécessaire, en coordonnant étroitement avec les partenaires du projet et les sociétés investies pour améliorer la fiabilité et la validité des données.
- b) Assurer la surveillance de la conformité et la transparence fiduciaire
- Assurer la conformité du projet avec les normes fiduciaires, les directives de conformité des donateurs, des partenaires et du FENU, les garanties environnementales et sociales et les autres exigences réglementaires.
- Examiner et mettre à jour en permanence les politiques et procédures de conformité pour en assurer l’efficacité.
- Coordonner et soutenir la vérification indépendante des résultats du projet par des tiers.
- Assurer un suivi et une mise en œuvre efficaces des recommandations issues des vérifications indépendantes des résultats.
- c) Fourniture d’assistance technique et renforcement des capacités
- Offrir une formation et un soutien spécialisés au personnel, aux partenaires et aux entreprises sur les mesures de protection sociale et environnementale, la gestion des risques et la conformité.
- Diriger la conception et la fourniture d’une assistance technique pour combler les lacunes en matière d’information et de risques, comme indiqué dans le PAES.
- d) Rapports, apprentissage et partage des connaissances
- Préparez les rapports nécessaires sur les risques et les problèmes de conformité en matière de protection, l’état d’avancement du PAES pour les entreprises/transactions et proposez des stratégies d’atténuation appropriées.
- Documenter et diffuser les leçons apprises pour une amélioration continue.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le/La spécialiste ESSRC travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de projet pro-Congo, qui sera rattaché(e) au/à la responsable principal(e) du portefeuille Nature et Climat du FENU basé(e) à Kigali, au Rwanda. Il/Elle sera rattaché(e) au bureau de Kinshasa, en RDC. Il/Elle aura des responsabilités dans plusieurs pays et devra se déplacer sur place pour effectuer des vérifications préalables et un suivi SE en Afrique centrale (RDC, République du Congo, Gabon et Cameroun) environ tous les six (6) mois.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.
Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, capacité à naviguer dans un paysage complexe, soutien à la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion .
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Direction et stratégie d’entreprise – Sens des affaires
- Capacité à comprendre et à gérer une situation commerciale d’une manière susceptible de conduire à un bon résultat. Capacité à porter de bons jugements et à prendre des décisions rapides dans de tels cadres. Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation.
Direction et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Suivi et évaluation
- Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre efficacement ; Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier et des rapports sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et la gestion et les résultats du programme.
- Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités, en fonction de critères et de références établis, en tenant compte des besoins et préoccupations actuels et futurs du client. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant en fonction de critères et de références établis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs du client.
Gestion d’entreprise – Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité
- Normes sociales et environnementales.
Agenda 2030 : Planète – Nature
- Gouvernance environnementale : accords environnementaux multilatéraux (par exemple, la CDB et la CNULCD).
Gestion d’entreprise – Communication
- Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que par voie verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Compétences et expérience requises
Exigences minimales en matière d’éducation
- Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion de l’environnement, ingénierie, gestion des ressources naturelles, changement climatique ou autre domaine connexe. Ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
- Au moins 5 ans (avec maîtrise) ou 7 ans (avec licence) d’expérience professionnelle pertinente dans l’évaluation et la gestion des impacts et des risques environnementaux et sociaux des projets et dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de protection environnementale et sociale.
Compétences requises
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de protection environnementale et sociale et/ou d’évaluations d’impact environnemental et social.
- Expérience de travail avec des acteurs du secteur privé dans les pays en développement.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Expérience des règles et procédures du FENU/PNUD.
- Expérience de travail avec les Fonds mondiaux, les IFI, le FENU et/ou une autre entité des Nations Unies.
- Expérience de mise en œuvre de la méthodologie ISO 14064.
- Expérience internationale de travail dans les pays en développement en Afrique.
- Participation antérieure à des enquêtes de référence, des examens à mi-parcours et des évaluations d’impact.
- Expérience en renforcement des capacités et en formation du personnel et des partenaires aux concepts et outils de S&E.
Langue(s) requise(s)
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU sera considérée comme un atout.
