Chez APM Terminals, nous sommes une équipe de plus de 20 000 employés répartis dans plus de 60 pays, unis par la passion de fournir notre expertise en matière d’opérations portuaires et de services de gestion de conteneurs. En fournissant l’expertise et les infrastructures portuaires essentielles au commerce mondial, nous soutenons activement l’avancement des sociétés qui nous entourent, permettant aux économies locales de libérer leur potentiel et de construire une communauté mondiale encore plus forte. En travaillant avec une équipe de professionnels talentueux, vous aurez l’occasion de découvrir différentes cultures et de vous faire des amis dans le monde entier. Vous trouverez un environnement culturellement diversifié et stimulant dans l’un de nos bureaux, terminaux ou dépôts. Lorsque vous rejoignez APM Terminals, le monde est votre lieu de travail. APM Terminals est une unité commerciale indépendante au sein du groupe danois Maersk – une entreprise mondiale classée au Fortune 500, qui compte environ 89 000 employés et des bureaux dans 130 pays, avec des opportunités de croissance mondiale dans une gamme de domaines allant du transport maritime et de l’énergie à nos industries offshore et manufacturières – Rejoignez-nous pour atteindre vos objectifs de carrière les plus ambitieux !
Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour occuper le nouveau poste de spécialiste des relations avec les employés au Ghana.
Il/elle rendra compte au Area Business Partner qui a la responsabilité essentielle de maintenir des relations saines et pacifiées avec les employés dans l’entreprise. Il développe et coordonne la mise en œuvre de la stratégie et des politiques concernant la culture d’entreprise, la conformité sociale et les relations avec les employés de l’organisation et leurs représentants.
Nous offrons
i. Une orientation vers les résultats
ii. Des capacités commerciales et de leadership améliorées
iii. Interaction au sein d’une zone plus large pour le partage des meilleures pratiques
iv. Création d’un réseau au sein de l’organisation mondiale
v. Comprendre les moteurs du marché et des clients
vi. Améliorer la compréhension de la meilleure façon de générer des profits pour Maersk.
En outre, vous développerez votre réseau de clients et enrichirez votre connaissance du marché et des produits tout en renforçant la position de leader de Maersk et en contribuant au succès continu de l’organisation Maersk.
Principales responsabilités
En étroite collaboration avec le HR Business Partner et le responsable régional des relations avec les employés, la personne sera :
– Responsable de la collecte de données pertinentes sur les relations de travail et de la fourniture d’informations et de conseils d’expert et d’orientation.
– Contribue à l’établissement d’une culture de travail positive et engageante en facilitant et en résolvant efficacement les questions de relations avec les employés.
– Fournir des avis et des conseils quotidiens aux gestionnaires sur un large éventail de questions relatives aux relations avec les employés, y compris le conseil progressif, la gestion du rendement, les politiques et les procédures de l’entreprise.
– Identifier et recommander des initiatives pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de relations avec les employés et de rétention.
– Réduire les risques en assurant la conformité avec les politiques de l’entreprise et les lois du travail locales.
– Identifier, analyser et mettre en œuvre des solutions à des problèmes complexes et sensibles de manière opportune et professionnelle.
– Gérer les relations avec les fournisseurs de main-d’œuvre externes en veillant à ce que ces derniers respectent la législation et que leurs performances aient un impact positif sur l’engagement de l’entreprise.
– Coordonner les mesures disciplinaires pour la main-d’œuvre externe en collaboration avec le fournisseur.
– Diriger et mener des enquêtes sur des cas potentiels de mauvaise conduite et de violation des politiques.
– Soutenir l’issue des cas en partenariat avec l’entreprise.
– Soutenir l’organisation dans la mise en œuvre d’initiatives conformes à la législation.
– Faire des recommandations basées sur l’évaluation des tendances et l’analyse des causes profondes.
– Aider à l’exécution de certaines négociations collectives et/ou activités syndicales, y compris les accords, les négociations de révision salariale, etc.
– Servir de médiateur pour toute question conflictuelle qui a pu être soulevée en raison de divergences entre la direction, le syndicat et les employés.
– Suivre et assurer la conformité aux exigences de la législation du travail et aux conditions d’emploi.
– Gérer les relations avec les fournisseurs de main-d’œuvre externes en veillant à ce que ces derniers soient conformes à la législation et que leurs performances aient un impact positif sur l’engagement de l’entreprise.
– Gérer avec tact et professionnalisme toutes les parties prenantes (externes : tribunal du travail, Association des employeurs du Ghana, pensions, etc.
– Collaborer avec les autres sous-fonctions de la fonction Ressources Humaines afin de garantir une prestation de services RH de premier ordre à l’entreprise.
Nous recherchons
– Une personne ayant un minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement ER et RH diversifié.
– Solide connaissance de l’océan et de la logistique ou d’un secteur connexe
– Expérience dans la conduite de processus de changement et dans l’influence de la stratégie organisationnelle.
– Une expérience de compréhension rapide et d’attention à la résolution de problèmes, même dans des situations complexes.
– Avoir géré les relations avec les syndicats dans un contexte difficile, avec une exposition à des cultures et des contextes différents.
– Bonne compréhension des processus et de la mise en œuvre des conventions collectives.
– Bonne compréhension de l’environnement externe des relations de travail, des réglementations et des tendances en matière d’emploi. »
