Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.
TITRE 1 : 02 Assistants Ressources Humaines
Dans un environnement en constante évolution, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations RH, en veillant à ce que les pratiques de gestion des talents soient alignées avec les exigences du secteur.
Vous serez impliqué dans divers aspects de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, l’administration du personnel et actions sociales et l’organisation des effectifs & gestion des talents.
Votre capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et de direction sera essentielle pour identifier et mettre en œuvre des solutions qui favorisent l’engagement des employés et améliorent la culture d’entreprise.
Ce poste est une excellente opportunité pour les candidats désireux d’évoluer dans une entreprise leader du secteur, alliant les défis du monde agro-industriel à une approche humaine de la gestion des ressources.
Profil
Activités liées au poste
- Suivi des effectifs suivant le calendrier préalablement arrêté ;
- Traitement des dossiers de promotion et d’avancement du personnel;
- Organisation et préparation des évaluations annuelles;
- Prépara des comités de recrutement (internes et externes) et rédaction des synthèses;
- Préparation et mise en œuvre des programmes d’imprégnation;
- Suivi des échéances des périodes d’essai et des stages;
- Suivi de la réalisation du plan de formation et déploiement de la logistique formation;
- Tenue et mise à jour les dossiers du personnel ;
- Rédaction des lettres relatives à la vie du salarié en entreprise;
- Calcul et établissement des différents états relatifs aux frais du personnel;
- Suivi de toutes les activités en lien avec la CNPS;
- Participation à l’organisation des actions sociales (fête du personnel, fête du travail, JIF, send off…);
- Veille au respect des calendriers des réunions mensuelles avec les Délégués du personnel sur les sites ;
- Veille au traitement dans les délais les réclamations des réunions mensuelles et de concertations relevant de son périmètre d’action;
- Etablissement de reportings liés à son activité.
Profil
- Être Titulaire d’un Bac + 3 minimum en GRH ou équivalent;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans le domaine des Ressources Humaines;
- Connaître la législation du travail;
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative et de reporting;
- Maîtriser les techniques de traitement de la paie;
- Maîtriser les techniques d’élaboration des organigrammes, pilotage des effectifs, gestion des carrières et de la formation;
- Maîtriser les techniques d’élaboration et d’actualisation des outils GPEC et l’analyse des données.
Analyste Stratégie et Développement
Responsable de la coordination stratégique
