Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour la transformation des conflits par la coopération. Basée à Washington, D.C., et à Bruxelles, en Belgique, Search met en œuvre des programmes dans plus de 30 pays à travers le monde, axés sur la construction de communautés inclusives et pacifiques.
Search mettra en œuvre le projet « Réponse rapide pour la paix », qui vise à réduire la fréquence et la gravité des violences religieuses et intergroupes en créant un système d’alerte précoce et de réponse rapide renforcé au niveau communautaire dans les États de Benue, Nasarawa, Plateau et Taraba, au Nigéria. Ce projet permettra d’identifier et de faciliter une réponse rapide aux tensions et aux événements susceptibles de déclencher des violences plus généralisées, d’améliorer les mécanismes de coordination multipartites du système d’alerte précoce et de réponse rapide, de renforcer la confiance dans la réponse aux conflits menée par le gouvernement afin de permettre une intervention rapide face aux facteurs déclencheurs de conflits dans les États de Benue, Nasarawa, Plateau et Taraba, et de revitaliser les plateformes d’architecture de la paix afin d’améliorer la coordination verticale et horizontale des systèmes de prévention, de réponse et de signalement des conflits.
POSTE 1 : Agent de sécurité
Search Nigeria recherche des agents de sûreté et de sécurité pour ses opérations dans le delta du Niger (États de Rivers, Bayelsa et Delta) et dans la ceinture centrale (États de Plateau, Nasarawa, Benue et Taraba). Ces postes
sont rattachés techniquement au responsable de la sûreté et de la sécurité pays. Ils consistent à maintenir, améliorer et élargir l’accès humanitaire, dans le respect des principes humanitaires, aux zones désignées. Les agents de sûreté et de sécurité appuient ce responsable dans l’élaboration et la supervision de la mise en œuvre des plans de gestion de l’accès et de la sécurité, en veillant à leur conformité avec la stratégie de Search et au respect des principes humanitaires, du devoir de diligence et des principes de sauvegarde. Ils fournissent des conseils professionnels à toutes les zones d’opération de Search, notamment dans la ceinture centrale et le delta du Niger, afin d’identifier les évolutions et les tendances en matière d’accès humanitaire et de sécurité. Ils s’assurent de la mise en place de politiques et de procédures adéquates et à jour, et veillent à ce que le personnel dispose des informations nécessaires à la gestion des opérations, à l’identification des problèmes et à la mise en œuvre de mesures correctives. Les responsables de la sécurité seront basés à Jos et à Port Harcourt et effectueront de fréquents déplacements sur le terrain, respectivement dans la ceinture centrale et le delta du Niger. Ils seront placés sous la responsabilité du responsable national de la sécurité et travailleront en étroite collaboration avec les chefs de projet, ainsi qu’avec l’équipe logistique dans les différentes régions et d’autres services selon les besoins.
Rôles et responsabilités
- Collaborer étroitement avec SSM pour garantir que les stratégies de sécurité de Search Nigeria soient appropriées et conformes aux priorités régionales et mondiales.
- Assurer la supervision des activités de prévention, de préparation, d’intervention et de rétablissement en matière de sécurité, notamment dans les domaines de responsabilité, afin de contrer les menaces découlant de l’évolution des situations politiques, sociales et économiques.
- Appuyer le SSM dans l’élaboration, la révision et la mise en œuvre efficace des plans de gestion de la sécurité, des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence de Search Nigeria, y compris un plan de sécurité dans les bureaux assignés, en collaboration avec le personnel clé.
- S’assurer que tous les systèmes de gestion de la sûreté et de la sécurité sont conformes à la politique, au protocole et à l’approche de sécurité existants de Search.
- Mettre en place et assurer un suivi efficace d’un système de géolocalisation du personnel et des véhicules dans chaque bureau.
- Appuyer le SSM dans la planification et la mise en œuvre de stratégies d’atténuation des risques (acceptation, dissuasion, protection) afin d’améliorer la sûreté et la sécurité.
- S’assurer que des systèmes de sûreté et de sécurité appropriés sont en place pour fournir des informations de sécurité précises et en temps opportun à tous les membres du personnel et aux visiteurs.
- Fournir un soutien en matière de gestion de crise/d’incident (évacuation et hibernation) selon les besoins.
- Se tenir à la disposition du chef de projet et du personnel de terrain à tout moment pour les conseiller sur l’évolution de la situation en matière de sécurité.
- Tenez à jour une liste de contacts du personnel de recherche et un arbre de notification de sécurité, et testez-le régulièrement.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d’évaluer les dispositifs de sûreté et de sécurité.
- Les agents de sécurité travailleront en étroite collaboration avec le personnel du programme Search afin de faciliter l’accès au lieu du programme et de procéder à une évaluation régulière des risques de sécurité liés au lieu et aux installations du programme Search.
- Les agents de sécurité (SSO) aideront également le responsable de la sécurité (SSM) à renforcer les capacités, la sensibilisation et la préparation du personnel face aux risques, menaces et incidents liés à la sécurité, grâce à des formations et des séances d’information régulières et de qualité destinées au personnel et aux visiteurs effectuant des fouilles dans leur zone de responsabilité.
- Superviser et assurer la liaison quotidienne avec les agents de sécurité sous contrat afin de garantir que ces derniers sont formés, connaissent les procédures opérationnelles standard en matière de fouille et appliquent efficacement la réglementation requise.
Analyse:
- Rendre compte, analyser et communiquer le contexte socio-politique actuel, la situation sécuritaire et le contexte plus large (pays, région, tendances mondiales, le cas échéant).
- Veiller au respect du système de signalement des incidents, préparer des rapports hebdomadaires pour les bureaux de terrain, mettre à jour les données sur les outils de données d’incidents disponibles et s’assurer que le registre des incidents est régulièrement mis à jour.
- Effectuer des évaluations continues des menaces et compiler des rapports de situation quotidiens/hebdomadaires/des analyses de sécurité mensuelles, et veiller à ce que l’information soit partagée en
temps opportun.
Réseautage :
- Elle/il développera un vaste réseau de contacts pertinents avec les parties prenantes afin d’établir des relations constructives pour résoudre les problèmes d’accès, collecter et diffuser
les informations pertinentes en matière de sécurité. - Participer aux réunions et séances d’information relatives à la sécurité et aux situations d’urgence et partager les informations relatives à la sécurité avec les prestataires de services tiers en matière de sécurité et de gestion des risques
.
Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches qui correspondent globalement aux principales responsabilités décrites ci-dessus.
Qualifications
Éducation
- Licence en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou dans une discipline connexe
Expérience requise
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente au sein d’ONG internationales dans des fonctions liées à la sûreté et à la sécurité
- Une expérience en matière de liaison avec les communautés, les civils, les autorités policières et/ou militaires, ainsi qu’avec les institutions régionales, est préférable.
- Expérience pratique substantielle sur le terrain en matière de gestion de la sécurité (gestion directe de la sécurité des ONG internationales).
- Excellentes aptitudes en négociation et en représentation, et capacité à travailler aisément avec un personnel ethniquement diversifié dans un environnement très sensible.
- Bonnes connaissances contextuelles, compétences d’analyse et de rédaction de rapports.
- Doit posséder des compétences et une maîtrise de certaines des langues locales pertinentes de la région du delta du Niger et de la ceinture centrale, en fonction du lieu d’intérêt.
- Disposition à voyager à court préavis, et souvent dans des conditions difficiles.
- Expérience en matière de signalement des incidents, de cartographie des incidents, de collecte et d’analyse des renseignements, de mise en place et d’exécution d’un système d’alerte aux incidents (système de surveillance), de compilation de rapports et d’évaluations de sécurité.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Maîtrise des techniques de formation et d’animation utilisant différents supports de formation
- Capacité à organiser régulièrement des exercices de simulation dans tous les bureaux (par exemple, exercices d’incendie, d’évacuation, etc.).
- Expérience et connaissances des enjeux liés à la sécurité du personnel et des organisations, à l’évaluation des menaces et des risques, à la gestion de la sécurité et à la sensibilisation à la sécurité dans un
environnement non sécurisé. - Compétences techniques et expérience de formation dans les systèmes de communication sur le terrain tels que HF Codan, Motorola VHF, Thuraya, les systèmes satellitaires et
les systèmes Internet. - Expérience de travail réussie avec des parties prenantes telles que des ONG locales et internationales, des gouvernements, etc., avec sensibilité et diplomatie.
Compétences requises
- Encadrement et supervision : Capacité à influencer, motiver et impliquer les autres afin qu’ils contribuent à l’efficacité et au succès de SFCG. Aptitude à
instaurer un climat de confiance au sein de l’équipe et à agir avec intégrité. - Responsabilité : Être responsable et transmettre la responsabilité de ses propres actions, de celles de ses collègues et de l’organisation.
- Souci du détail : capacité à traiter efficacement et de manière constante des informations détaillées.
- Collaboration : La capacité de travailler efficacement avec les autres afin d’atteindre un objectif commun, même lorsque l’objet en jeu ne présente aucun intérêt personnel direct.
- Créativité : La capacité à proposer des idées et des solutions originales et innovantes, à adopter des points de vue en dehors des paramètres habituels.
- Solide capacité à assurer la cohésion d’équipe, le coaching et le développement du personnel, ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération interfonctionnelles.
- Priorité à la qualité : Établir des normes de qualité élevées et viser l’amélioration continue et l’assurance qualité.
- Capacité d’apprentissage : L’aptitude à absorber rapidement de nouvelles informations et à les mettre en pratique efficacement.
- Adaptabilité : La capacité à rester pleinement fonctionnel en s’adaptant aux circonstances changeantes (environnement, procédures et personnes).
Remarque : Ce poste est réservé aux ressortissants nigérians.
La date limite de candidature est le 31 décembre 2025.
Pour postuler :
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer les documents suivants via notre portail carrière :
● CV à jour
● Lettre de motivation (précisant vos prétentions salariales et la date de début souhaitée).
Veuillez regrouper votre exemple d’écriture et votre CV en un seul document, car le système ne permet de télécharger que deux documents par candidature.
Les candidatures incomplètes ne seront pas acceptées. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Merci de ne pas téléphoner. Pour plus d’informations sur nos activités, veuillez consulter notre site web : www.sfcg.org.
Autres postes vacants :
Coordonnateur(trice) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage en conception
Responsable des achats, de l’administration et de la logistique
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