Search For Common Ground (SFCG) est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la manière dont les personnes, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent le conflit, loin des approches contradictoires et en recherchant des solutions collaboratives. Installée à Washington DC, aux États-Unis, et à Bruxelles, en Belgique, et disposant de 52 bureaux sur le terrain dans plus de 35 pays, Search conçoit et met en œuvre des programmes multisectoriels adaptés à la culture locale et sensibles aux conflits par de multiples moyens/outils, y compris les médias et la formation.
POSTE : Responsable du développement des programmes mondiaux
Résumé de l’équipe
L’équipe de développement des programmes génère de nouvelles opportunités et fidélise la clientèle de l’organisation, conformément à sa stratégie de développement. Elle travaille en étroite collaboration avec les directeurs et responsables locaux afin de garantir le financement de programmes répondant directement aux besoins des populations des zones de conflit où Search intervient. Ce travail débute par l’identification et le positionnement des opportunités et se termine par la signature d’un accord de financement. Il implique l’élaboration de stratégies de développement de programmes pour ces zones, la saisie d’opportunités et la coordination des relations de Search avec les bailleurs de fonds institutionnels et les partenaires. Pour élaborer des propositions convaincantes, l’équipe collabore étroitement avec d’autres départements, notamment les finances, l’équipe d’apprentissage institutionnel, la communication et les ressources humaines. L’équipe de développement des programmes contribue également à renforcer les capacités de développement de programmes au sein de l’organisation.
Ce poste est rattaché au pôle mondial de l’équipe Développement des programmes. Ce pôle apporte un soutien essentiel aux efforts de collecte de fonds de Search, notamment en matière de subventions, d’accords de coopération et de contrats avec tous les bailleurs de fonds institutionnels. Notre vision est de poursuivre la professionnalisation du développement de notre organisation grâce à une collecte de fonds fondée sur les données, des partenariats efficaces et la création d’opportunités de financement adaptées à Search.
Responsabilités
- Apporte son soutien au Pôle de développement commercial mondial.
- Contribue au renforcement des systèmes de développement de programmes, des outils et de la gestion des connaissances au sein de l’équipe.
- Identifie toutes les opportunités de financement provenant de donateurs institutionnels.
- Dirige la recherche des opportunités de financement qui lui sont assignées auprès des donateurs institutionnels.
- Dirige ou codirige les processus de conception de programmes et de planification de la conquête de marchés.
Contributions
- Développement stratégique : Effectue des recherches documentaires et tient des registres. Apporte son soutien aux processus stratégiques.
- Veille stratégique : recherche et suivi des donateurs. Analyse des opportunités de financement. Assure la tenue des registres internes.
- Administratif : Garantit que les outils de suivi internes, l’accès au portail, les outils et les ressources sont à jour.
- Développement stratégique : Effectue des recherches documentaires et tient des registres. Apporte son soutien aux processus stratégiques.
- Veille stratégique : recherche et suivi des donateurs. Analyse des opportunités de financement. Assure la tenue des registres internes et la maintenance des systèmes de suivi sur la plateforme Devex.
- Gestion des connaissances : Assure la bonne tenue des dossiers, notamment dans le système de gestion des subventions (SGS). Suit les données clés relatives au développement des programmes et prépare les rapports demandés. Met à jour les contacts dans le SGS. Met à jour le site Web sur les politiques de développement des programmes au besoin.
- Partenariats : Apporte son soutien aux discussions de partenariat. Réalise des analyses de partenaires. Assure la gestion des connaissances.
- Décisions d’opportunité (go/no-go) : Effectue des recherches préliminaires, y compris une analyse de la concurrence.
- Planification de la conquête de marchés : Effectue des analyses documentaires. Rassemble les documents préalables à la proposition. Soutient la mise en œuvre de la stratégie de conquête de marchés.
- Conception du programme : Apporte sa contribution et son soutien. Élabore la documentation de référence.
- Élaboration de propositions : Rédige des sections spécifiques des propositions ou des concepts. Participe à la rédaction des documents justificatifs.
- Évaluation des propositions : Participe aux équipes d’évaluation.
Indicateurs de comportement liés aux compétences (connaissances, aptitudes et capacités)
- Communication interfonctionnelle : Communique et s’engage efficacement entre les différentes fonctions, régions et cultures ; facilite la coordination entre des équipes diverses.
- Représentation et développement des relations : Représente l’équipe lors de réunions et de forums internes et externes sélectionnés ; établit et entretient des relations de collaboration avec les collègues, les partenaires et les parties prenantes.
- Collaboration et inclusion : fait preuve d’ouverture d’esprit face à la diversité des points de vue et des méthodes de travail ; établit des relations de travail interfonctionnelles et multiculturelles solides.
- Adaptabilité et résilience : fait preuve de flexibilité dans la gestion des priorités et des échéances changeantes ; adapte ses approches en fonction des retours d’information et de l’évolution du contexte.
- Communication écrite : Rédige des contenus techniques de haute qualité, des documents d’information et des présentations avec une supervision limitée ; communique clairement les objectifs du programme à des publics variés.
- Pratique multiculturelle et éthique : Adopte une perspective multiculturelle ; reconnaît les considérations éthiques et fait preuve de discernement dans la prise de décision.
- Pensée analytique et résolution de problèmes : effectue des analyses, utilise des données et des outils pour appuyer la prise de décision et identifie les risques et les options d’atténuation.
- Contrôle qualité et souci du détail : Garantit l’exactitude et la cohérence des documents, des données et des systèmes ; vérifie la qualité de son propre travail et de celui des autres.
- Gestion du temps et autonomie : Gère ses priorités de manière autonome, effectue plusieurs tâches simultanément et respecte les délais avec une supervision limitée.
- Sensibilisation à la protection des personnes vulnérables : reste vigilant et réactif aux risques en matière de protection ; comprend et agit conformément aux politiques et procédures de protection.
Type et nature des contacts
- Il assure régulièrement la coordination avec ses collègues, les consultants et les équipes de terrain, et résout les problèmes avec tact.
- Interagit avec les donateurs, les partenaires et les parties prenantes externes selon les besoins.
- Interagit régulièrement avec les bureaux de pays et le personnel régional.
Formation et expérience
- Généralement titulaire d’un baccalauréat (BS/BA) et possédant au minimum 6 ans d’expérience dans le développement commercial, la conception de programmes ou un domaine connexe dans le secteur du développement international, de l’humanitaire ou de la consolidation de la paix.
Conditions de travail et exigences physiques
- Conditions de travail habituelles au bureau ; possibilité de déplacements internationaux à hauteur d’au moins 20 %.
Responsabilités de supervision et de gestion budgétaire
- Peut superviser des stagiaires ou du personnel junior et peut gérer des composantes spécifiques des budgets, des outils de suivi ou des processus de développement commercial qui lui sont assignés.
Date limite de dépôt des candidatures :
- 18 février 2026
Search est un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui ne pratique aucune discrimination à l’encontre des personnes employées ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, le handicap, le statut d’ancien combattant, les informations génétiques ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
