L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
POSTE : Responsable des médias sociaux
L’opportunité
Nous recherchons un(e) responsable des médias sociaux expérimenté (e) pour accompagner le directeur général dans sa présence numérique durant une période de transition au sein des fonctions de communication des Affaires internationales. Vous assurerez la continuité, la qualité et la cohérence stratégique des messages courts du directeur général pendant la mise en place de la nouvelle stratégie de communication de l’organisation.
Au sein du cabinet du PDG et en étroite collaboration avec les équipes des Affaires internationales et de la Communication externe, vous serez chargé(e) de concevoir, rédiger, gérer et optimiser la communication du PDG sur les principaux canaux numériques, en traduisant le positionnement de la direction, les événements internationaux et les priorités stratégiques en messages percutants et opportuns. Ce poste, à responsabilités individuelles, s’inscrit dans un environnement dynamique et à forte visibilité, et requiert un jugement sûr, de la discrétion et une grande réactivité.
Ce que vous ferez
1) Positionnement numérique et innovation du PDG
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de positionnement sur les médias sociaux pour le PDG intérimaire (plateformes prioritaires, public cible, équilibre entre contenu écrit, visuel et vidéo).
- Recommander des approches novatrices et émergentes en matière d’engagement numérique des dirigeants (formats, narration, utilisation des plateformes).
- Suivre les performances à l’aide des outils d’analyse convenus et partager les informations recueillies afin d’optimiser les processus.
- Améliorer la portée et l’engagement grâce aux tests, à l’expérimentation et aux pratiques émergentes.
- Fournir des synthèses périodiques au chef de cabinet et aux équipes de communication concernées afin de soutenir l’apprentissage et la conception future des services.
2) Gestion de la voix numérique et des opérations quotidiennes du PDG
- Planifier, rédiger et publier le contenu social du PDG sur les plateformes convenues.
- Traduire les engagements du PDG, les événements mondiaux et les priorités organisationnelles en messages concis et percutants.
- Élaborer un calendrier de contenu exécutif aligné sur les moments clés mondiaux et les engagements prioritaires.
- Surveillez les tendances sociales et médiatiques afin d’identifier les opportunités opportunes pour le positionnement du PDG.
- Constituer une bibliothèque de ressources de messagerie courte réutilisables.
- Fournir un soutien ponctuel en matière de rédaction de documents de direction concis (messages numériques brefs, déclarations courtes, résumés de missions, textes à livraison rapide).
3) Coordination et alignement
- Veiller à ce que la communication numérique du PDG soit alignée sur les campagnes organisationnelles, le positionnement politique et les priorités en matière de réputation.
- Coordonner les contributions, les données et les témoignages approuvés provenant des régions, des pays et des équipes internationales afin de renforcer la communication.
- Documenter les processus, les outils, les approches éditoriales et les pratiques opérationnelles soutenant les communications numériques du PDG pour une transition en douceur vers le futur modèle de service.
Ce que vous apporterez
Essentiel
- Expérience avérée en matière de gestion de comptes de médias sociaux de dirigeants ou d’organisations (planification, publication, suivi des performances).
- Excellentes compétences en rédaction et en révision de textes courts ; capacité à traduire des problématiques complexes en messages numériques concis et attrayants.
- Expérience en matière de développement ou de contribution à des stratégies numériques/sociales et d’application d’analyses de données pour optimiser les performances.
- Solide compréhension des plateformes, de l’engagement du public et des formats de contenu émergents, notamment la narration vidéo.
- Expérience dans des environnements de communication dynamiques exigeant une grande réactivité et un jugement sûr.
- Capacité avérée à collaborer avec de multiples parties prenantes au sein d’organisations complexes ou internationales.
- Expérience pratique de création et de montage de contenus vidéo courts à l’aide d’outils accessibles.
- Discrétion, discernement et sens politique élevés au service des communications de la haute direction.
Souhaitable
- Expérience dans le domaine du développement international, de l’humanitaire, des politiques publiques ou du plaidoyer.
- Expérience en matière de soutien aux communications des cadres supérieurs ou de la haute direction.
- Maîtrise des outils d’analyse, d’écoute et de planification des médias sociaux.
- Compétences linguistiques supplémentaires (notamment en français ou en espagnol).
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et les lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Le lieu de ce poste peut être flexible dans le fuseau horaire central du Royaume-Uni/EAT, où Plan International a un bureau* qui peut embaucher au nom du Global Hub (Woking) et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de mars à septembre 2026. Nous recherchons une personne disponible dès que possible.
Salaire : Nous serons heureux de communiquer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre lieu de travail et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date limite de candidature : jeudi 19 février 2026. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un court exercice dans le cadre du processus de sélection.
*Pays concernés : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Pologne, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
