Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels nigérian. Fondé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, figure emblématique de la profession comptable au Nigéria, notre approche de la responsabilité sociétale des entreprises repose sur la reconnaissance…
Responsable des ressources humaines
Objectif du poste
Le/la responsable des ressources humaines supervisera et coordonnera les activités quotidiennes du service RH. Il/elle gérera et administrera la stratégie, les politiques et les procédures RH de l’établissement.
Qualifications
Responsabilités principales
- Coordonner et piloter la mise en œuvre des stratégies et plans de recrutement afin d’identifier, sélectionner, embaucher et fidéliser les meilleurs talents pour répondre aux besoins en personnel de l’établissement.
- Assurer la liaison avec les différents responsables fonctionnels afin de planifier et de prévoir les besoins en personnel de l’établissement.
- Assurer un suivi régulier et recommander des mises à jour concernant la structure organisationnelle, les effectifs et les descriptions de poste de l’établissement.
- Coordonner toutes les questions relatives aux nominations et aux promotions des employés
- Identifier les besoins de formation et de perfectionnement des employés et mettre en place des programmes pour combler les lacunes identifiées.
- Coordonner et piloter la mise en œuvre du système de gestion et d’évaluation des performances de l’établissement afin de garantir son objectivité, son équité, sa transparence et son intégration au mérite.
- Aider la direction de l’établissement scolaire à définir, développer et mettre en œuvre des stratégies appropriées pour la gestion des systèmes de récompense et de reconnaissance des employés.
- Superviser l’administration du régime de protection sociale et de rémunération des employés (retraite, assurance maladie, assurances et autres avantages sociaux).
- Assurer un traitement de la paie précis et ponctuel
- Favoriser un climat de travail propice en entretenant des relations efficaces avec les employés afin de comprendre et de gérer leurs besoins et leurs préoccupations, conformément aux objectifs de l’établissement.
- Superviser et coordonner la tenue à jour et la mise à jour précises des dossiers du personnel et de la base de données
- Gérer et résoudre les problèmes disciplinaires, les griefs et les appels du personnel.
- Assurer la conformité avec toutes les politiques gouvernementales et de ressources humaines
- Tenez-vous informé(e) des dernières politiques d’emploi et conseillez la direction en conséquence.
- Préparer et soumettre des rapports d’activité/de gestion périodiques au directeur sur les activités RH
- Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur
Formation et expérience professionnelle
- Licence ou équivalent dans n’importe quelle discipline, de préférence dans le domaine des sciences humaines
- Qualification post-universitaire/professionnelle (par exemple, une maîtrise en gestion des ressources humaines, une certification du Chartered Institute of Personnel Development ou du Chartered Institute of Personnel Management (CIPM)).
- Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente, dont au moins trois (3) doivent avoir été à un poste de direction.
- Maîtrise du logiciel Sage HR.
Compétences et aptitudes
- Bonne compréhension du fonctionnement d’un établissement d’enseignement.
- Capacité à penser de manière stratégique et globale et à apprécier l’impact systémique des différentes politiques, pratiques, problématiques et solutions sur les diverses parties prenantes au sein de l’établissement scolaire
- Maturité et tact, notamment la capacité d’établir des relations avec différentes catégories de personnes
- Solides compétences en matière de mentorat et de supervision
- Bonnes aptitudes à la négociation et à l’influence
- Bonnes compétences en communication et en entretien
