Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Le PNUD Rwanda entre dans une ère de transformation avec le déploiement de son Document de Programme de Pays (DPP) 2025-2029, pleinement aligné sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et conçu pour soutenir la Stratégie nationale de transformation (SNT2) et la Vision 2050 du Rwanda. Cette vision vise à faire du Rwanda une économie à revenu élevé, résiliente face au changement climatique et neutre en carbone d’ici 2050. Le DPP s’articule autour de deux piliers transformateurs : (i) la transformation environnementale et économique, axée sur des solutions respectueuses de l’environnement, et (ii) la gouvernance transformationnelle.

Le Rwanda a réalisé des progrès considérables en matière de croissance économique, son indice de développement humain ayant progressé de 119 % entre 1990 et 2018 – soit le taux de croissance le plus élevé au monde. Cependant, 38,2 % de la population vit sous le seuil de pauvreté, dont 16 % en situation d’extrême pauvreté. L’indice de pauvreté multidimensionnelle (IPM) révèle que près de la moitié de la population est confrontée à la pauvreté multidimensionnelle, ce qui touche de manière disproportionnée les femmes, les jeunes, les communautés rurales et d’autres groupes vulnérables. Le chômage élevé (16,8 %) et les inégalités (coefficient de Gini de 0,429) freinent davantage une croissance équitable. Ces difficultés sont aggravées par la dépendance à l’égard de secteurs sensibles au climat comme l’agriculture et l’énergie, ce qui rend la population particulièrement vulnérable aux chocs climatiques.

Le Plan stratégique du PNUD (2026-2029) met l’accent sur la lutte contre la pauvreté systémique et les inégalités par des approches intégrées et inclusives. Le nouveau Programme de développement communautaire (PDC) du PNUD Rwanda reflète cette vision en favorisant une croissance économique inclusive, en renforçant la résilience et en autonomisant les populations vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les travailleurs du secteur informel.

Au cœur de ces efforts se trouve l’Unité Croissance inclusive, analyse économique, emploi et commerce (Unité GREAT), qui associe une analyse économique et politique rigoureuse à la mise en œuvre stratégique des programmes. Cette unité joue un rôle essentiel dans la conduite de recherches et la production de rapports analytiques qui éclairent la prise de décision en matière de développement économique inclusif, la conception de programmes et de projets, et l’évaluation de l’impact du PNUD. L’unité soutient le dialogue politique de haut niveau, la planification nationale, le suivi des ODD et la programmation fondée sur des données probantes, tout en coordonnant et en diffusant les Rapports sur le développement humain (nationaux et mondiaux) et en promouvant la réalisation des ODD grâce à des solutions de développement durable, inclusives et fondées sur les données.

L’unité appuie le PNUD et l’équipe de pays des Nations Unies dans la mise en œuvre du Plan de développement commun (PDC), de l’analyse commune de pays (ACP) et du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), en veillant à ce que l’application des ODD soit alignée sur les priorités nationales de développement. Elle œuvre à la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD visant à créer un monde où l’humanité et la planète prospèrent ensemble, et aide le bureau de pays à agir avec ambition et à grande échelle pour relever les défis urgents de développement auxquels le pays est confronté. 

Objectif du poste

Sous l’orientation stratégique et la supervision directe du Représentant résident, le/la spécialiste économique assume les fonctions de spécialiste de programme et de chef de l’unité Croissance inclusive, analyse économique, emploi et commerce (GREAT). À ce titre, il/elle assure le pilotage stratégique du portefeuille de croissance inclusive du bureau de pays tout en fournissant des analyses et des services de conseil de haute qualité en matière de politique économique . Ce poste unique allie une expertise reconnue en matière de politique économique à un leadership stratégique en matière de programmes afin de proposer des solutions de développement fondées sur des données probantes.

Le/La spécialiste en économie fournit des conseils de haut niveau en matière de politique économique à la haute direction, aux homologues gouvernementaux et aux partenaires sur les politiques économiques, les tendances et les liens avec les programmes du PNUD. Ce poste implique une veille sur l’évolution des politiques économiques, la production de rapports analytiques et de notes d’orientation, ainsi que la réalisation d’analyses stratégiques pour l’élaboration de stratégies et de notes d’information à l’intention de la haute direction. Le/La spécialiste en économie travaille en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux afin d’identifier différentes options de politique économique et d’optimiser l’impact des projets et programmes du PNUD.

Les responsabilités liées à la gestion de programme comprennent le pilotage de l’équipe en matière de planification stratégique, l’identification de nouveaux domaines d’intervention et de solutions innovantes face aux nouveaux défis et opportunités, ainsi que le suivi de la mise en œuvre du programme afin d’assurer sa cohérence avec les priorités du développement professionnel continu. Le/la spécialiste en économie dirige et supervise une équipe d’experts du PNUD, de consultants internationaux et nationaux et de personnel de projet.

Le spécialiste économique interagit en collaboration avec l’équipe des programmes et des opérations du bureau de pays, le personnel des programmes des autres agences des Nations Unies, le personnel du PNUD au siège et dans les centres régionaux, les conseillers et experts techniques, les représentants gouvernementaux et les partenaires, les institutions financières internationales, les donateurs et la société civile afin de mettre en œuvre avec succès le programme du PNUD et de contribuer au dialogue politique et aux réseaux stratégiques du PNUD.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

1) Diriger l’analyse des politiques économiques, fournir des services de conseil et des contributions stratégiques à la direction, aux programmes et aux projets du PNUD et du bureau de pays.

• Analyser et interpréter des données économiques et statistiques ; mener des recherches approfondies sur les questions économiques et de développement ; et produire des rapports analytiques, des notes d’orientation et des produits de connaissances de haute qualité visant à promouvoir une croissance économique équitable et le développement humain. Cela comprend des contributions aux recherches d’autres unités sur le développement, l’analyse économique, le commerce et les domaines connexes ;
• Fournir des conseils faisant autorité en matière de politique économique à la haute direction, aux homologues gouvernementaux et aux partenaires sur la croissance inclusive, la transformation structurelle, le commerce, l’investissement, l’entrepreneuriat et l’innovation afin d’éclairer la programmation du PNUD et les stratégies nationales de développement ;
• Fournir des analyses de haute qualité et des contributions substantielles aux évaluations communes de pays (CCA), au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), au Document de programme de pays (CPD) et à d’autres documents stratégiques ;
• Sélectionner des sujets de recherche stratégiques, des enquêtes et des études de cas. Produire et publier des rapports économiques, notamment des rapports nationaux sur le développement humain ;
• Fournir des conseils faisant autorité sur les domaines où le PNUD pourrait apporter son soutien et sur l’ajustement des programmes en cours afin d’assurer leur adéquation avec les priorités et les politiques nationales ;
• Veiller à ce que l’élaboration de la stratégie du programme prenne en compte l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, les opportunités et les risques liés aux technologies numériques, la facilitation du commerce, le développement de l’écosystème du secteur privé et les signaux futurs ;
• Mettre en œuvre le UNSDCF/CPD en collaboration avec les principaux partenaires et d’autres agences des Nations Unies ;
• Établir des procédures opérationnelles standard (POS) pertinentes au sein de l’unité. Superviser les flux de travail et assurer la collaboration inter-équipes ;
• Examiner et approuver les propositions au niveau des programmes. Analyser, présenter et mettre en œuvre les politiques du PNUD au sein du bureau de pays.

2) Faciliter le dialogue politique avec les homologues gouvernementaux et piloter la gestion des connaissances sur les questions économiques et de développement

• Faciliter le dialogue politique sur les questions économiques avec le gouvernement, les partenaires, la société civile et le secteur privé ; et contribuer à l’élaboration de politiques pertinentes ;
• Proposer aux gouvernements et aux autres acteurs du développement des options politiques, notamment dans une perspective de lutte contre la pauvreté et de développement durable, sur les questions économiques et de développement ;
• Évaluer les politiques et stratégies économiques du pays en fonction de leur impact sur la réduction de la pauvreté, la croissance inclusive et durable, l’autonomisation des jeunes et des femmes et le développement du secteur privé ;
• Fournir un soutien en matière de formation et de renforcement des capacités au personnel du PNUD, aux fonctionnaires gouvernementaux et aux institutions publiques sur les questions économiques et de développement ;
• Apporter une contribution pertinente aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

3) Gérer efficacement le portefeuille de programmes et superviser l’équipe de l’unité Croissance inclusive, analyse économique, emploi et commerce

• Concevoir et formuler les programmes du bureau de pays et traduire les priorités du PNUD en interventions locales. Superviser la mise en œuvre des programmes avec les partenaires d’exécution ;
• Mener des efforts pour intégrer la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) et d’autres accords commerciaux bilatéraux et multilatéraux dans les stratégies nationales, en renforçant la compétitivité commerciale du Rwanda, l’accès au marché pour les MPME et les chaînes de valeur intra-africaines dans des secteurs prioritaires comme l’agriculture et l’industrie manufacturière ;
• Développer et renforcer les partenariats avec le secteur financier (par exemple, les banques, les institutions de financement du développement) et les acteurs du secteur privé afin de mobiliser des financements mixtes, de réduire les risques liés aux investissements et de développer des initiatives de croissance inclusive pour les femmes, les jeunes et les PME ;
• Diriger, organiser et coordonner la mise en œuvre de toutes les activités de l’unité en étroite collaboration avec les collègues supérieurs, le siège et le centre régional ;
• Assurer un leadership dans l’utilisation stratégique des outils et des pratiques de gestion de portefeuille afin de maintenir les ressources alignées sur les priorités réelles et évolutives ;
• Assurer la supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du programme, en contrôlant l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et réglementations du PNUD. Assumer les fonctions de gestionnaire de niveau 2 au sein de Quantum pour l’approbation des transactions relatives aux projets de développement ;
• Gérer les membres de l’équipe et les relations avec les donateurs, le gouvernement et tous les homologues ;
• Fournir des conseils pratiques aux membres de l’équipe et aux clients sur l’évolution du PNUD vers une approche de portefeuille dynamique ;
• Favoriser l’apprentissage entre pairs au sein de l’équipe et s’adapter aux nouvelles idées et approches ;
• Coordonner les activités quotidiennes en étroite collaboration avec les acteurs nationaux et internationaux ;
• Gérer l’équipe et assurer l’encadrement et la supervision appropriés du personnel, des consultants et des experts, en veillant au respect de toutes les règles et réglementations du PNUD ;
• Préparer/produire des documents écrits, notamment des notes de synthèse, de la correspondance, des documents de travail, des rapports de mission, des analyses, des exposés, des présentations, des propositions et documents de politique, et des rapports ;
• Réaliser en temps opportun les examens, les révisions et le suivi des projets, des budgets et des subventions, et remplir les obligations de rapport connexes conformément aux politiques du PNUD et aux exigences des donateurs ;
• Mettre en place un système de recouvrement des coûts pour les services fournis par le CO aux projets, en collaboration avec le responsable des opérations. 

4) Établir des partenariats stratégiques et diriger les efforts de mobilisation des ressources pour l’unité Croissance inclusive, analyse économique, emploi et commerce

• Réaliser des analyses et des actions de plaidoyer sur la mise en œuvre de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) au Rwanda et ses implications pour la croissance, notamment par la publication de notes d’orientation/techniques ;
• Développer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les institutions gouvernementales, le secteur privé, la société civile et les partenaires au développement, en fonction des objectifs stratégiques du PNUD et des priorités du pays ;
• Rechercher et analyser des informations sur les donateurs et préparer des notes de synthèse sur les domaines de coopération possibles ;
• Entreprendre des études/recherches ciblées sur les enjeux émergents du développement qui alimentent le programme du PNUD et les politiques et stratégies nationales ;
• Diriger le développement des composantes du pipeline et du portefeuille CO2, y compris la conception des documents de programme/projet, des notes conceptuelles et des propositions ;
• Déterminer les domaines programmatiques stratégiques de coopération, y compris pour la programmation conjointe, conformément aux priorités mondiales, régionales et nationales convenues ;
• Élaborer des mises à jour et des notes d’information périodiques sur la situation du développement du pays à l’intention des parties prenantes, du bureau de pays et du siège.

5) Promouvoir la sensibilisation et faciliter le plaidoyer en faveur du mandat du PNUD, et diriger le renforcement et la gestion des connaissances pour l’Unité

• Mener un plaidoyer politique en faveur du développement humain et d’une croissance économique durable et inclusive en participant à des forums, des conférences et des formations pertinents ;
• Apporter un soutien au suivi des progrès et à l’élaboration de stratégies visant à atteindre les objectifs de développement ;
• Produire des documents de recherche de haute qualité pour la présentation du PNUD lors d’ateliers et de conférences nationaux et internationaux ;
• Produire des blogs, des tribunes libres et des articles sur les questions de développement et les activités des programmes et projets du PNUD ;
• Gérer les événements et les publications sur les questions économiques, y compris les lancements annuels des Rapports mondiaux sur le développement humain, et promouvoir les conclusions auprès des agences gouvernementales concernées, des organisations de la société civile et des donateurs ;
• Identifier les enjeux liés aux politiques publiques ; et identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs politiques du Rwanda en matière de croissance inclusive et de transformation économique ;
• Créer/renforcer des réseaux de plaidoyer nationaux et internationaux. Mettre en œuvre un plaidoyer pertinent et à fort impact avec des partenaires clés ;
• Apporter une contribution solide aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques ;
• Organiser et dispenser des formations au personnel des opérations/projets sur les questions relatives au programme.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, sciences politiques, politiques publiques ou dans un domaine connexe est requis. 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur. 

Expérience:

• Minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international, comprenant une vaste expérience en matière de recherche et d’analyse politique, et une certaine expérience en matière de conception, de suivi et d’évaluation de projets de développement ;
• Une expérience avérée en matière de formulation et d’analyse de politiques économiques axées sur la croissance inclusive, la transformation structurelle, le commerce, l’investissement, l’entrepreneuriat ou le développement du secteur privé est requise ; 
• Une expérience avérée en matière de conseils stratégiques auprès de hauts fonctionnaires et d’institutions nationales est requise ; 
• Une expérience et une solide formation en matière de production de rapports analytiques, de notes d’orientation et de produits de connaissances économiques sont requises ; 
• Une expérience en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes/projets et de portefeuilles de développement est requise ;
• Une expérience de travail dans le domaine de l’autonomisation économique des jeunes et/ou des femmes, du développement de l’entrepreneuriat ou des programmes de soutien aux MPME est requise ;
• Une maîtrise avancée de l’analyse et de la modélisation statistique et économétrique est requise ; 
• Une expérience en matière de mobilisation de ressources et de développement de partenariats avec les gouvernements, le secteur privé et les partenaires au développement est requise ; 
• Une expérience en gestion et supervision d’équipes est requise ; 
• Une expérience avérée en matière de soutien à la ZLECAf et/ou à d’autres accords commerciaux bilatéraux et multilatéraux, notamment en ce qui concerne l’harmonisation des politiques, la préparation du secteur privé et la facilitation du commerce en vue d’une transformation économique inclusive, est souhaitée ; 
• Une expérience avérée en matière de création de collaborations entre le secteur financier et le secteur privé, telles que des financements innovants pour les PME ou des partenariats public-privé alignés sur les programmes d’intégration régionale, est souhaitée ; 
• Une expérience auprès d’agences des Nations Unies, d’organisations internationales de développement ou d’institutions financières internationales est souhaitée ; 
• Une expérience dans des rôles de direction intermédiaire/supérieure d’une complexité comparable est souhaitée ; 
• Une expérience et une connaissance du contexte économique du Rwanda, du NST2, de la Vision 2050 et du paysage institutionnel sont souhaitées ; 
• Une expérience en matière de facilitation du commerce, de promotion des investissements ou de développement d’écosystèmes du secteur privé est souhaitée. 
• Une expérience dans la production de rapports sur le développement humain est souhaitée ; 
• La maîtrise des systèmes de gestion web (ERP, Quantum) est souhaitée.

Langue(s) requise(s) :

• La maîtrise de l’anglais et du kinyarwanda est requise. 
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Probation

Pour tous les nouveaux contrats à durée déterminée (CDD) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée supérieure à un an, le maintien du contrat au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.