Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Les États du Sud-Est et du Nord-Ouest du Nigéria s’engagent activement en faveur d’un développement durable et d’une croissance économique grâce à des partenariats stratégiques et des programmes alignés sur les initiatives fédérales et les cadres de développement régionaux. Afin de garantir la réussite de cette dynamique, le gouvernement fédéral nigérian a créé des commissions de développement régional pour le Sud-Est et le Nord-Ouest, organes fédéraux chargés de faciliter le développement socio-économique de ces régions : la Commission de développement du Sud-Est (SEDC) et la Commission de développement du Nord-Ouest (NWDC). Cette décision fait suite aux revendications des populations du Sud-Est, exacerbées par la pression démographique, la privation relative de pouvoir politique et ses conséquences, qui ont dégénéré en conflits avec des groupes sécessionnistes armés. Si les défis sécuritaires posés par cette situation sont comparables à la complexité des conflits communautaires, des conflits entre agriculteurs et éleveurs, du banditisme armé et du crime organisé qui caractérisent le Nord-Ouest, et amplifiés par le sentiment d’exclusion économique et les risques liés au changement climatique, le gouvernement fédéral poursuit ses efforts pour y remédier. De ce fait, une collaboration étroite entre le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), l’État d’Anambra, la SEDC et la NWDC est essentielle à l’harmonisation de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives de développement. Cette initiative s’appuiera sur les offres élaborées par le PNUD pour aider les États à renforcer leur résilience grâce au Programme intégré pour les États intelligents (ISSP). C’est pourquoi le PNUD crée le poste d’analyste de programme, qui jouera un rôle central dans la coordination, l’analyse et le conseil relatifs aux activités du programme, en veillant à leur alignement avec les priorités stratégiques du gouvernement fédéral, des commissions régionales susmentionnées et du gouvernement de l’État d’Anambra.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe du/de la spécialiste des conflits et de l’économie politique, l’analyste de programme assurera la liaison technique et stratégique entre le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le SEDC, le NWDC, l’État d’Anambra et le gouvernement fédéral. Ce rôle consiste à identifier les opportunités de développement, à suivre la mise en œuvre des projets, à coordonner les parties prenantes et à fournir un appui analytique afin de garantir la conception, l’exécution et le suivi efficaces des programmes de développement dans la région et, par extension, dans l’État d’Anambra. L’analyste sera responsable des fonctions et tâches spécifiques suivantes :

Assurer la coordination et la liaison du programme : 

• Assurer la liaison principale entre le PNUD, le gouvernement de l’État d’Anambra et le SEDC.
• Faciliter une communication régulière et un alignement des priorités de développement entre les deux entités.
• Coordonner la planification, l’exécution et le suivi des programmes et initiatives de développement conjoints
• Coordonner les partenariats entre la région du Sud-Est et d’autres régions, notamment le Nord-Ouest.

Fourniture d’analyses politiques et techniques :

• Mener des recherches et des analyses politiques sur les tendances du développement régional, les performances sectorielles et les opportunités d’investissement.
• Préparer des notes de synthèse, des rapports et des contributions stratégiques pour éclairer la prise de décision.
• Soutenir l’élaboration de cadres spécifiques à chaque État qui soient alignés sur les objectifs de développement régional et les priorités nationales en matière de développement.

Assurer l’engagement des parties prenantes

• Engager le dialogue avec les ministères, les départements et les agences (MDA), la société civile, les acteurs du secteur privé et les partenaires au développement.
• Organiser et faciliter les échanges avec les parties prenantes et les missions d’examen conjointes.

Suivi, évaluation et rapports :

• Identifier les points de blocage dans la réalisation du projet et proposer des solutions concrètes.
• Appuyer la mise en place et l’utilisation de cadres de suivi et d’évaluation pour les programmes de développement alignés sur les objectifs de l’État.
• Suivre les étapes clés et les indicateurs de performance du projet.

Faciliter le renforcement des capacités et le partage des connaissances

• Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités au personnel des programmes au niveau de l’État et aux responsables des administrations locales.
• Documenter et diffuser les enseignements tirés et les meilleures pratiques des interventions de développement en cours.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Dispositif institutionnel

L’analyste de programme relèverait du spécialiste des conflits et de l’économie politique.

Compétences

• Compétences fondamentales

Atteindre les résultats :     NIVEAU 1 : Planifie et suit son travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis. 
Penser de manière innovante :     NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes avec pragmatisme, apporte des améliorations.  
Apprendre en continu :     NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des retours d’information. 
S’adapter avec agilité :     NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, est flexible.  
Agir avec détermination :      NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de garder son calme face à l’adversité, est confiant. 
S’engager et collaborer :     NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives. 
Favoriser la diversité et l’inclusion :     NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des biais inconscients, lutte contre la discrimination.  

• Compétences transversales

Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats : 

• Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats concrets. 
• Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.

Gestion d’entreprise – Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à s’engager auprès d’un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Orientation et stratégie d’entreprise – Prise de décision efficace : Prendre des décisions de manière opportune et efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources, et en tenant compte des implications potentielles plus larges.

Orientation et stratégie d’entreprise – Négociation et influence : parvenir à une compréhension/un accord commun, persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et créer des situations « gagnant-gagnant ».

Développement commercial – Intégration au sein de l’ONU : 

• Capacité à identifier et à intégrer les capacités et les ressources du système des Nations Unies, et à s’engager dans un travail conjoint. 
• Connaissance du système des Nations Unies et capacité d’appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement/relations internationales, économie, gestion d’entreprise, sciences politiques ou autres domaines pertinents. Ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Les candidats titulaires d’une maîtrise (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus de posséder une expérience professionnelle.
• Les candidats titulaires d’un baccalauréat (ou équivalent) doivent avoir au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la planification du développement, la coordination de programmes ou l’engagement dans le secteur public.
• Une expérience de travail au sein d’institutions gouvernementales ou d’agences de développement régional est fortement souhaitable.
• Connaissance des cadres de développement nationaux et régionaux du Nigéria, en particulier en ce qui concerne la région du Sud-Est.
• Expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie des tableurs et des bases de données, expérience de la gestion des systèmes de gestion Web et des progiciels de gestion intégrée (ERP), de préférence Quantum/ATLAS ;
• Expérience et connaissances en matière de gestion des ressources financières des Nations Unies/PNUD 
• L’expérience et la connaissance pratique des principes des Nations Unies, des ODD et du développement international en Afrique constituent un atout.
• Capacité avérée à gérer des relations complexes avec les parties prenantes.
• Maîtrise des outils d’analyse de données, de reporting et de gestion de projet.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• Une bonne connaissance de l’igbo est un atout majeur.