TERMES DE RÉFÉRENCE
À l’issue de cette consultation, les résultats suivants sont attendus :
-Une cartographie complète des principaux acteurs du marché (producteurs, importateurs, distributeurs, ONG)Une analyse détaillée de la chaîne d’approvisionnement et des canaux de distribution ;
-Connaissance approfondie des pratiques, des préférences et des comportements des utilisateurs ;
-Une analyse structurée des principaux obstacles à l’accès (économiques, sociaux, géographiques, culturels) ;
-Aperçu des politiques, réglementations et cadres fiscaux applicables aux produits menstruels
-Identification des contraintes réglementaires existantes ;
-Opportunités concrètes pour améliorer le cadre juridique et politique ;
-Une compréhension de la structure des coûts des produits menstruels ;
-Une analyse des niveaux de prix sur le marché ;
-Une évaluation de l’accessibilité financière des produits pour différents groupes de population ;
-Identification des opportunités de développement dans ce segment ;
-Une base de données fiable issue d’enquêtes de terrain ;
– Analyses quantitatives et qualitatives exploitables ;
– Voies d’intervention pour le développement du marché (approche axée sur le marché) ;
-Lignes directrices pour l’engagement du secteur privé ;
-Une base technique pour le plaidoyer politique et le dialogue avec les partenaires
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR TMC0004479.pdf
Exigences minimales :
- Exigences minimales :
- Formation : Maîtrise en génie de l’environnement, WASH (eau, assainissement et hygiène), santé publique, économie du développement, commerce, marketing, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle : Minimum 10 ans d’expérience dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), du génie environnemental, de l’économie du développement, des sciences sociales, un master en commerce et marketing ou tout autre domaine équivalent, dont au moins 5 ans d’expérience avérée dans la réalisation d’études de marché, d’analyses de la chaîne de valeur ou d’études similaires dans les pays en développement, en particulier en Afrique subsaharienne ;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre d’études de terrain, y compris la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives, idéalement dans les domaines de l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), de la santé ou des biens de consommation essentiels ;
- Expérience avérée dans l’analyse de la dynamique du marché (offre, demande, chaînes d’approvisionnement, distribution) et des facteurs influençant l’accès aux produits, y compris les dimensions économiques et sociales ;
- Très bonne connaissance du secteur WASH et/ou de la santé menstruelle au Cameroun (acteurs, politiques, dynamique du marché), ainsi que du contexte socio-économique et culturel, en particulier dans les zones vulnérables ;
- Expérience en matière d’engagement et de facilitation auprès de multiples parties prenantes (institutions publiques, ONG, secteur privé, communautés), y compris l’organisation d’ateliers de consultation et de validation ;
- Compétences:
- Bonne maîtrise des méthodes d’analyse de marché et de la dynamique de l’offre et de la demande, ainsi que des concepts de marketing social appliqués à la santé publique et à l’hygiène menstruelle (HM) ;
- Excellente capacité à travailler avec de multiples acteurs (institutions publiques, ONG, secteur privé, communautés) et à faciliter le dialogue et la coordination entre les parties prenantes ;
- Maîtrise des outils de collecte, de suivi, d’évaluation et d’analyse des données (quantitatives et qualitatives), ainsi que des outils de gestion de projet ;
- Capacité à intégrer des approches sensibles au genre, à l’équité et à la vulnérabilité dans l’analyse et les recommandations ;
- Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de communication, avec la capacité de produire des rapports clairs, structurés et orientés vers la prise de décision.
- Exigences linguistiques : Maîtrise du français requise. Connaissance pratique de l’anglais requise.
- Atouts : leadership, diplomatie, compétences en négociation et communication interculturelle
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) Modèle de proposition financière TMC0004479.xlsx
- Une proposition technique détaillée :
- Les candidats doivent soumettre une proposition technique (10 pages maximum, annexes non comprises) démontrant leur compréhension de la mission et de l’approche proposée pour la réalisation de l’étude de marché des produits d’hygiène menstruelle au Cameroun. Cette proposition technique doit comprendre :
- Compréhension de la mission et du marché clé
- défis liés à la santé et à l’hygiène menstruelles (SHM) au Cameroun ;
- Méthodologie proposée, comprenant des approches quantitatives et qualitatives pour la collecte et l’analyse des données ;
- Stratégie d’échantillonnage et justification des zones d’étude et des populations cibles sélectionnées ;
- Approche pour la mobilisation des parties prenantes, y compris des consultations avec les institutions gouvernementales, les acteurs du secteur privé, les organisations de la société civile et les utilisateurs finaux ; · Plan de travail et calendrier de mise en œuvre alignés sur les livrables et le calendrier proposés ;
- Mesures d’assurance qualité pour garantir la fiabilité et la validité des données collectées ;
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
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