Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts déployés au sein du système des Nations Unies afin de garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions concrètes aux niveaux national, régional et mondial. Dans la Région de l’Afrique orientale et australe (ESAR), ONU Femmes exerce un leadership fort et cohérent pour faire progresser les priorités des États membres, tout en établissant des partenariats efficaces avec les partenaires au développement, la société civile et le secteur privé afin de garantir que les femmes et les filles puissent pleinement réaliser et jouir de leurs droits.

Le travail d’ONU Femmes se déroule dans un contexte de profonds bouleversements mondiaux, marqués notamment par une montée des attaques contre les droits des femmes, l’érosion des normes multilatérales, une intensification de la concurrence géopolitique et une polarisation politique croissante. Ces défis sont exacerbés par un paysage financier du développement de plus en plus restreint et contraint, une multiplication des crises humanitaires qui entraîne une « réinitialisation humanitaire », et d’importantes réformes du système des Nations Unies menées dans le cadre de l’Initiative ONU 80 du Secrétaire général. L’ensemble de ces dynamiques crée une incertitude stratégique, obligeant ONU Femmes à renforcer sa proposition de valeur, à protéger son mandat en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, à diversifier ses partenariats et ses sources de financement, et à se positionner stratégiquement à l’intersection de l’humanitaire, du développement et de la paix grâce à un leadership adaptable et visionnaire.

La région Afrique orientale et australe est présente dans 13 pays : le Burundi, l’Éthiopie, le Kenya, le Malawi, le Mozambique, le Rwanda, le Soudan du Sud, le Soudan, la Tanzanie, l’Ouganda, le Zimbabwe, l’Afrique du Sud et la Somalie (présence de programme). Elle collabore étroitement avec les agences non résidentes dans toute la région. Le bureau régional est dirigé par le directeur régional, secondé par le directeur régional adjoint. Les bureaux de terrain sont dirigés par des représentants de pays, appuyés par des représentants adjoints et des responsables des opérations. Ensemble, ils assurent un leadership efficace et la bonne exécution du mandat de l’organisation. Les représentants adjoints jouent un rôle essentiel pour garantir la qualité des programmes, renforcer les partenariats stratégiques, gérer les opérations, promouvoir une gestion efficace des ressources humaines et maintenir la cohérence interne.

L’animateur sera sollicité ponctuellement pour animer et modérer des forums stratégiques de haut niveau destinés à la haute direction de la région ESA, favorisant ainsi des discussions ciblées, une analyse critique et l’élaboration de recommandations concrètes à l’issue de chaque atelier. Il/Elle devra justifier d’une expertise avérée dans la conception et l’animation d’ateliers de haut niveau pour des équipes dirigeantes multilatérales similaires.

Le consultant sera rattaché au partenaire RH et travaillera sous la direction du chef de bureau.

Description des responsabilités/Étendue des travaux :

L’animateur devra élaborer une approche pratique pour animer l’atelier, en veillant à ce que les séances soient interactives, stimulantes, participatives et organisées de manière créative et respectueuse des différences culturelles. Les séances se dérouleront en ligne ; l’animateur devra donc utiliser les outils et les méthodes numériques pour garantir une participation et une interaction efficaces. 

Plus précisément, le consultant devra entreprendre les tâches suivantes :

• Modalités de conception des ateliers : Élaborer la structure et l’approche globales pour faciliter les ateliers ; 
• Finalisation de la méthodologie : Collaborer avec le comité de planification de la haute direction pour développer et affiner la méthodologie, en intégrant les commentaires afin de garantir que les ateliers atteignent leurs objectifs et reflètent les contextes régionaux diversifiés ;
• Faciliter les séances clés : diriger et modérer les séances principales, en favorisant la participation active, une gestion efficace du temps et la réalisation des objectifs et des résultats définis ;
• Résumé des séances : En consultation avec le comité de planification de l’atelier, préparer des résumés concis de chaque séance pour appuyer les récapitulatifs quotidiens et contribuer au rapport global de l’atelier ;
• Préparation du rapport technique : Rédiger un rapport d’atelier complet décrivant les résultats, les recommandations et les prochaines étapes concrètes.

Livrables :

• Méthodologie et approches d’animation d’ateliers ;
• Animation et modération : conduite des séances d’atelier avec résumés des délibérations clés et des points d’action identifiés ;
• Rapport final de l’atelier : Un rapport concis reprenant les principales discussions, les points d’action et les recommandations de chaque atelier.

Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels :

• Il s’agit d’une mission de conseil à domicile. Dans le cadre de cette mission, des déplacements ponctuels sur les lieux des ateliers seront nécessaires.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Solide connaissance des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes en Afrique, ainsi que du mandat et des efforts d’ONU Femmes à cet égard ;
• Faire preuve de cohérence dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies ;
• Capacité à travailler en équipe et à développer des synergies ;
• Bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, capacité à développer des réseaux et des partenariats ;
• Capacité à mener à bien des missions complexes dans les délais impartis et à fournir des résultats de qualité ;
• Faire preuve de respect envers la culture, le sexe, la religion et la nationalité ;
• Expérience pédagogique avérée, connaissances approfondies du sujet, jugement sûr et compétences avancées en matière de formation au leadership transformationnel et de perfectionnement du personnel ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction et d’analyse. 

Qualifications requises

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en développement international, droits de l’homme, droit, genre et gouvernance ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ;
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement au niveau international, au sein d’organisations de développement internationales, régionales ou bilatérales, sont requis ;
• Une expérience en matière d’animation et/ou de modération de réunions/ateliers de haut niveau impliquant des groupes culturellement diversifiés est requise ;
• Une solide compréhension et une expérience avérée en matière de cadres politiques et juridiques relatifs à l’égalité des sexes, aux droits de l’homme et aux programmes de paix et de sécurité tenant compte des questions de genre sont requises ;
• Une solide expérience de travail avec des équipes de direction de haut niveau au sein du système des Nations Unies est requise ; une expérience de travail antérieure avec ONU Femmes serait un atout.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise ;
• La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .