ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Mission de conseil
Sous la supervision directe et les conseils du spécialiste en gestion de programme – PMSU, le consultant en gestion de programme est responsable de :
- Fournir un soutien consultatif et des conseils sur la gestion de projets et de programmes
- Renforcer les capacités des équipes de projets et de programmes dans toute la région
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des nouvelles initiatives du bureau régional.
1 Fournir un soutien consultatif et des orientations sur la gestion des projets et des programmes et gérer les efforts d’alignement stratégique et d’assurance qualité.
- Gérer le suivi de la mise en œuvre des projets et des programmes, y compris la gestion des partenaires du programme, pour garantir le respect des taux de mise en œuvre et l’utilisation des ressources pour atteindre les objectifs et les résultats convenus, et tenir le superviseur informé.
- Analyser et assurer l’alignement des budgets des projets et des programmes avec les matrices du cadre logique et les plans de travail à l’appui d’une budgétisation axée sur les résultats et d’un recouvrement approprié des coûts.
- Préparer les équipes de projet et de programme à l’audit et suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit dans toute la région et s’assurer qu’un système de suivi est mis en place pour surveiller l’état des mesures prises pour améliorer la mise en œuvre.
- Fournir des conseils techniques sur les exigences de l’entreprise et le processus des mécanismes d’assurance qualité des projets aux étapes d’entrée et de mise en œuvre des projets aux niveaux national, régional et mondial.
2. Renforcer les capacités des équipes de projets et de programmes dans toute la région.
- Contribuer aux données, aux informations et aux analyses sur les domaines programmatiques pour la Revue trimestrielle des activités régionales (QBR).
- Concevoir et dispenser des programmes de formation sur mesure pour renforcer les capacités régionales en matière de gestion axée sur les résultats et de gestion des partenaires de programme.
3 Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives spéciales du bureau régional.
- Fournir des conseils stratégiques et techniques au directeur régional dans l’élaboration et l’exécution d’initiatives régionales spéciales ;
- Coordonner, entre les unités thématiques du Bureau régional, les contributions à l’élaboration et à la mise en œuvre des initiatives régionales spéciales ;
- Soutenir et contribuer à l’organisation d’activités et d’événements de partenariat avec les entreprises. Soutenir des initiatives régionales spéciales ciblant (entre autres) les prospects stratégiques et les donateurs non traditionnels.
- Soutenir et contribuer au développement de matériel d’engagement de partenariats à l’appui d’initiatives régionales spéciales, grâce à des conseils d’experts sur le processus d’élaboration et de soumission de propositions.
4 Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
indicateurs clés de performance
- Pourcentage d’accords de projet et de partenariat examinés dans les délais prescrits.
- Pourcentage de projets/accords conformes aux normes d’assurance qualité de l’entreprise.
- Pourcentage de recommandations d’audit suivies et clôturées dans les délais convenus.
- Nombre d’initiatives régionales spéciales coordonnées et faisant l’objet d’un rapport.
- Pourcentage d’unités thématiques contribuant aux initiatives régionales dans les délais.
- Couverture accrue du mandat et des réalisations d’ONU Femmes dans la région.
- Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu créé par les équipes de programme et de CO.
- Engagement accru avec des partenaires non traditionnels ou de nouveaux prospects
Livrables
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Mensuel |
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Mensuel |
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Mensuel |
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Fin de contrat |
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Engagement des parties prenantes;
- Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation et de relations interpersonnelles;
- Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de la gestion de programmes/projets.
- Démontre de solides compétences en rédaction de politiques, de procédures et de directives ;
- Gestion axée sur les résultats (GAR), surveillance financière, suivi et évaluation, gestion des risques et conformité .
- Excellente capacité et expérience professionnelle dans le développement de contenu et de présence en ligne, ainsi que dans la rédaction de politiques, de procédures et de directives ;
- Capacité démontrée à préparer les bureaux aux audits et à suivre les recommandations.
- Compétences avérées en matière de renforcement des capacités , notamment en matière d’élaboration et de mise en œuvre de modules de formation.
- Expérience dans la coordination des principales parties prenantes de différentes unités/départements ; et
- Maîtrise des progiciels bureautiques et des systèmes basés sur le cloud.
Qualifications requises :
Éducation
- Un master (ou équivalent) en gestion de programme/projet, en études du développement, en économie, en administration publique, en relations internationales ou dans d’autres sciences sociales pertinentes est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 5 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement de projets et de programmes, la planification stratégique, le soutien à la coordination ou la gestion du changement sont requises.
- Une expérience avérée dans la rédaction et la fourniture de conseils sur des propositions, des rapports, des notes stratégiques et des documents connexes de haute qualité à l’intention de hauts fonctionnaires est requise.
- Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations avec des institutions donatrices par le biais d’une représentation externe.
- Une expertise technique dans tous les aspects de la gestion de projet, y compris la planification, la gestion financière, la gestion budgétaire, la gestion des risques, les communications et l’engagement des parties prenantes est souhaitable.
- Une expérience dans la gestion des sources de financement bilatérales et multilatérales est souhaitable.
- Une expérience préalable avec ONU Femmes est souhaitable.
Langues:
La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
