L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Chargé de communication (NO-1) FT, #00125287, Bangui, République centrafricaine, WCAR #00125287
Pour chaque enfant, le droit à un avenir
Comment pouvez-vous faire la différence
Vous participerez à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation d’une stratégie de plaidoyer et de communication visant à sensibiliser le public aux questions relatives aux enfants et aux femmes, à renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l’UNICEF dans le pays, et à renforcer la crédibilité et l’image de marque de l’organisation. Seuls les ressortissants du pays sont éligibles, à l’exception des candidats internes (UNICEF) légalement autorisés à travailler pour l’UNICEF dans le pays, indépendamment de leur nomination à l’UNICEF.
Principales responsabilités et tâches :
- Supports de communication :
Veiller à ce que la production de produits et de supports de communication soit exécutée et suivie en temps opportun pour soutenir la stratégie de communication du pays, les campagnes et priorités régionales et mondiales et pour soutenir la mobilisation des ressources comme indiqué dans le plan de travail.
- Relations avec les médias :
Une assistance et un soutien professionnels efficaces et opportuns sont fournis pour l’élaboration, la rédaction et la maintenance des informations de contact, des documents et des relations avec les journalistes et les médias couvrant tous les médias – presse écrite, télévision, radio, Web, etc. – dans le pays, afin de communiquer l’histoire de la coopération de l’UNICEF à un public plus large.
- Suivi et évaluation :
Des activités régulières de suivi et d’évaluation sont menées conformément au plan de travail afin d’optimiser l’impact et l’amélioration continue des efforts de communication du pays. Veiller à ce que les résultats et les rapports soient préparés et diffusés en temps opportun.
- Célébrités, partenaires et événements spéciaux :
Veiller à ce que la liste de contacts du bureau de pays des personnes, des groupes, des organisations et des forums (y compris le gouvernement, l’ONU et les homologues bilatéraux) soit maintenue et développée, dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication et qui soutiennent et sont en mesure de participer activement à des événements et activités spéciaux qui favorisent les objectifs du programme de pays.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 
Chargé de communication niveau 1.doc
Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
- Éducation : Baccalauréat ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en communication, journalisme, relations publiques et tout autre domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Une année d’expérience professionnelle pratique en communication, presse écrite et audiovisuelle, ou médias numériques interactifs. Une expérience de terrain est requise. Une expérience ou une connaissance des situations d’urgence est requise.
- Compétences : Production multimédia, Gestion des médias sociaux, Photographie, Conception graphique.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.
Désirables :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- Connaissances et expertise en gestion, stratégie de communication et réseautage.
- Compétence technique dans la production de contenu pour différents formats médiatiques – imprimé, audio, vidéo, Web, etc.
- Politiques et stratégie des Nations Unies pour répondre aux problèmes humanitaires internationaux et aux réponses apportées.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) S’efforce d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos équipes mondiales doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus d’informations et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez être vacciné(e) conformément aux exigences ou obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
Ce poste est ouvert aux candidatures internes et externes.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à se déployer pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.
Conditions de résidence en matière de visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite : 03 novembre 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
