L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE 1 : Chargé(e) de mission en politiques sociales (NO-2), Ouagadougou, Burkina Faso #130089
Pour chaque enfant, le droit à l’équité.
Sous la supervision générale du responsable, le/la chargé(e) de politiques sociales est chargé(e) d’apporter un soutien technique et une assistance à toutes les étapes de la programmation des politiques sociales et des activités de plaidoyer associées, depuis la planification stratégique et la formulation jusqu’à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela inclut les programmes visant à améliorer : a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté infantile ; b) la couverture et l’impact de la protection sociale sur les enfants ; c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axés sur l’enfance ; et d) la gouvernance, la décentralisation et les mesures de responsabilisation afin d’accroître la participation citoyenne et d’améliorer la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux. Ce rôle englobe à la fois le travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que la coordination et le soutien des équipes œuvrant dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de l’eau et de l’assainissement, et du VIH.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
- Renforcer la couverture et l’impact de la protection sociale pour les enfants
- Renforcement de la coordination, de la gestion de l’information, des partenariats et du renforcement des capacités dans la programmation et la mise en œuvre de la protection sociale
- Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue dans l’élaboration des politiques et des programmes
- Renforcer la capacité des collectivités locales à planifier, budgétiser, consulter et contrôler les services sociaux destinés aux enfants.
- Renforcement du plaidoyer et des partenariats en faveur de politiques sociales sensibles aux besoins des enfants
- Gestion de programme de l’UNICEF
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : GJP Social Policy Officer NO2.docx
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.
Expérience professionnelle : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est un atout majeur.
Compétences linguistiques : La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance de la langue locale est un atout.
Atouts :
Une expérience et/ou une connaissance du domaine des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite : 7 novembre 2025 Heure normale de Greenwich.
Autres postes vacants :
Consultante nationale en matière d’égalité des sexes, Conakry – WCAR – Guinée (5 mois)
