L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l’ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays.
Poste : Consultant (Architecte de programme) – ( 2600994 )
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Modalités contractuelles : Consultant externe Durée du contrat (années, mois, jours) : 8 mois et 15 jours Date de clôture15 avril 2026 , 22h59 Lieu principal: N’importe où OrganisationÉpidémiologie environnementale et liée au mode de vie Calendrier: À temps plein AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel. . AVIS IMPORTANT Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel. Objectif de la consultation Afin de positionner le Cadre mondial de lutte contre le cancer (WCACF) comme une feuille de route mondialement visible et influente pour la prévention du cancer, par : • Faire évoluer le cadre d’un modèle axé sur les projets vers une approche programmatique, permettant la planification, le financement et le développement de plusieurs codes régionaux en tant que composantes de programme distinctes mais cohérentes. • Optimisation des processus de planification et de développement grâce à des solutions d’IA innovantes et peu coûteuses afin d’accélérer le développement futur du code et de renforcer la qualité scientifique. • Élaborer des stratégies visant à renforcer les mécanismes qui permettent aux Codes de déclencher des actions politiques aux niveaux régional et national, de mobiliser les parties prenantes et de renforcer leur rôle en tant qu’instruments d’intégration de la prévention dans les stratégies nationales de lutte contre le cancer. Les travaux à réaliser sont financés par des sources extrabudgétaires. Arrière-plan Les travaux de recherche de la Division de l’épidémiologie environnementale et des modes de vie (ENV) sur l’identification des facteurs de risque de cancer modifiables ont été renforcés par des recherches sur le transfert des connaissances. Le Cadre mondial de lutte contre le cancer est une initiative mondiale et multipartite menée par le CIRC visant à accélérer la prévention du cancer fondée sur des données probantes grâce à l’élaboration de codes de lutte contre le cancer adaptés aux contextes régionaux. Ces codes traduisent les données scientifiques en recommandations concrètes pour le public, les professionnels de la santé et les décideurs politiques, garantissant ainsi la rigueur scientifique, la pertinence culturelle et l’appropriation nationale. Livrables Les tâches et missions à accomplir dans le cadre du contexte décrit ci-dessus sont détaillées ci-dessous : Résultat 1 : Architecture du programme et positionnement stratégique Un ensemble complet de livrables au niveau du programme permettant au WCACF de fonctionner comme un programme cohérent, à long terme et à composantes multiples . Tâches et devoirs • Élaborer un modèle programmatique pluriannuel clarifiant les phases, la gouvernance, les interdépendances, les résultats attendus, les structures des parties prenantes, les mécanismes d’assurance qualité pour chaque Code, ainsi que les cadres de suivi et d’évaluation. · Concevoir un outil budgétaire qui couvre l’intégralité du cycle de vie de chaque code, depuis les travaux préparatoires jusqu’au développement, en passant par les outils de cadrage, l’examen scientifique, la mobilisation des parties prenantes, la publication, la diffusion et l’évaluation d’impact. • Recommander des mécanismes de continuité des programmes , garantissant que l’expertise, les données et les enseignements méthodologiques soient conservés et transférés d’un code à l’autre. · Mettre en place une structure destinée aux donateurs qui présente les Codes comme des éléments autonomes mais harmonisés d’un cadre global, améliorant ainsi la visibilité, l’attractivité et l’alignement avec les stratégies d’investissement à long terme. • Identifier et documenter les opportunités stratégiques pour positionner le Cadre comme une feuille de route unifiée pour la prévention du cancer, avec une forte cohérence narrative dans tous les Codes. Résultat 2 : Méthodologie et optimisation des processus pilotée Un ensemble de méthodologies modernisées, appuyées par l’IA , qui améliorent l’efficacité, la rapidité et la qualité du développement du code et sont prêtes à être utilisées lors du prochain cycle de code régional. Tâches et devoirs • Examen de la méthodologie WCACF afin d’identifier les points de blocage et les domaines où l’efficacité ou la qualité peuvent être améliorées grâce à une refonte des processus. • Développer des approches s’appuyant sur l’IA, notamment : o Tri automatisé des preuves, synthèse multilingue et extraction structurée de la littérature, afin de soutenir les étapes préparatoires aux délibérations et décisions d’experts sur les revues systématiques. o Assistance à la planification et à la préparation de réunions, de consultations et de processus multi-experts, avec une assistance multilingue le cas échéant. o Assistance à la rédaction de documents de diffusion multilingues, y compris les recommandations fondées sur des données probantes et les produits de transfert des connaissances destinés à divers publics. • Établir des critères d’évaluation garantissant que toutes les technologies d’IA utilisées restent peu coûteuses, éthiques, transparentes et scientifiquement valides. · Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) documentant les flux de travail améliorés et les points de contrôle de la qualité, garantissant une utilisation pratique et l’adoption par le personnel. • Fournir un soutien au renforcement des capacités internes sur la manière de mettre en œuvre de façon sûre et efficace les mesures prises à l’aide de l’IA. Résultat 3 : Voies d’impact des politiques et mobilisation des parties prenantes Un livrable stratégique démontrant comment le Cadre peut renforcer l’influence politique, favoriser l’intégration de la prévention et mobiliser les acteurs clés des sphères scientifiques, politiques et sociales. Tâches et devoirs • Évaluer et cartographier les voies d’influence des politiques, en précisant comment le Cadre relie les données scientifiques aux politiques et aux besoins sociétaux, et comment les Codes peuvent intégrer la prévention dans les stratégies nationales. • Renforcer l’adoption et la pertinence en recommandant une communication ciblée, un cadrage de la proposition de valeur, des messages adaptés au contexte et des mécanismes pour mobiliser les acteurs scientifiques, gouvernementaux et de la société civile. • Définir des leviers pratiques pour le changement de politique et élaborer une feuille de route ciblée sur l’influence des politiques, décrivant comment les codes peuvent favoriser l’intégration à long terme de la prévention dans les processus décisionnels. Les livrables spécifiques sont présentés ci-dessous : 1) Modèle de programme pluriannuel • Un document structuré décrivant l’architecture, la gouvernance, les phases et les interconnexions entre plusieurs codes régionaux. • Comprend des mécanismes de continuité, des processus de coordination inter-codes et des voies de planification à long terme. • Des modèles de calcul de coûts détaillés et des directives couvrant la planification, le développement, les examens scientifiques, les consultations d’experts, la communication et la diffusion, ainsi que le suivi et l’évaluation pour chaque code. 2) Programme d’outils de planification améliorés par l’IA • Modèles standardisés pour la planification, la définition du périmètre, le séquençage des activités, la mobilisation des experts, l’assurance qualité, la production de rapports et le suivi. • Des outils conçus pour une utilisation cohérente dans tous les futurs codes régionaux. 3) Note de synthèse sur le positionnement du donateur et du programme Un document axé sur l’investissement qui présente les codes régionaux comme des composantes autonomes mais harmonisées du cadre global, améliorant ainsi la clarté et la visibilité de la collecte de fonds. qualifications, expérience, compétences et langues qualifications scolaires Essentiel : Diplôme d’études supérieures (MPH, MSc, MD ou équivalent) en santé publique, santé mondiale, épidémiologie ou politique de santé. Expérience Essentiel • Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des stratégies de santé mondiale ou des programmes de prévention à grande échelle. • Connaissances avérées en matière d’analyse des données scientifiques pour l’élaboration de lignes directrices, compréhension de la qualité de la recherche et de sa traduction en recommandations politiques. • Connaissance pratique des outils d’IA pour la revue de la littérature, la synthèse ou l’optimisation des flux de travail. • Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles. Souhaitable • Compréhension de la mission, du mandat et des structures de gouvernance scientifique du CIRC • Expérience en matière de mobilisation de partenaires ou de donateurs pour des programmes de santé publique. • Aptitude avérée à travailler dans des contextes culturels divers, avec une expérience dans le soutien d’initiatives multirégionales ou multipartites. Langues Connaissance approfondie de l’anglais Emplacement Télécommande Rémunération (hors frais de déplacement) Niveau de rémunération B (7 980 EUR par mois OU 399 EUR par jour), sous réserve des qualifications et de l’expérience. Durée prévue du contrat 8,5 mois Informations Complémentaires • Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres missions de conseil similaires et de même niveau. • Seuls les candidats sérieusement retenus seront contactés. • Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection. Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel. Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int L’ OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute son personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ni sur aucune autre caractéristique personnelle. L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS. Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courriel à [email protected] • Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). L’ OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés. • L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit. • Les consultants doivent exécuter leur travail à titre de travailleurs indépendants et à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité quelconque. L’ OMS décline toute responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dus par le consultant. Ce dernier est seul responsable de la retenue et du versement de tous impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux sont effectués dans le cadre du présent contrat, et ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l’OMS à ces frais. Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Département de la santé et du bien-être du personnel (DSBP) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le DSBP à l’adresse [email protected] . Si le site de recrutement ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer : (i) en vérifiant que vous disposez de la dernière version de votre navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) en effaçant l’historique de votre navigateur et en ouvrant le site dans un nouveau navigateur (et non dans un nouvel onglet du même navigateur) ; ou (iii) en essayant d’accéder au site web avec le navigateur Mozilla Firefox ou depuis un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des instructions détaillées sur la procédure de candidature : Instructions aux candidats. |
