Barrick Gold est une entreprise minière, d’exploration et de développement de premier plan à l’échelle mondiale. Possédant l’un des plus importants portefeuilles d’actifs aurifères et cuprifères de classe mondiale et à long terme du secteur dont six des mines d’or de premier rang au monde, Barrick exerce ses activités et ses projets dans 18 pays sur cinq continents. Barrick est également le plus important producteur d’or aux États-Unis.
Poste : Responsable RH senior – Recrutement
Description du poste
L’équipe de la mine d’or Kibali cherche à recruter un (1) agent principal des ressources humaines – Recrutement pour rejoindre et agrandir notre équipe.
Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick lorsque vous travaillez avec nous. Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent défendre l’ADN de Barrick en :
Communiquer honnêtement, de manière transparente et agir avec intégrité
Présenter une approche axée sur les résultats
Fournir des solutions adaptées à l’objectif
Se consacrant à la construction d’un héritage durable
Prendre la responsabilité et être responsable
S’engager à Zéro Mal
Cultiver des partenariats forts et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en adoptant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre effectif diversifié.
Responsabilités :
Assurer le recrutement en temps réel de talents de haut calibre pour soutenir la performance commerciale et sécuriser les compétences critiques dans tous les départements.
Diriger le cycle de recrutement complet pour les employés nationaux, de la planification des effectifs à l’intégration.
Collaborer avec les chefs de département pour anticiper les besoins en personnel, planifier les activités de recrutement et assurer l’alignement avec les exigences opérationnelles.
Développer et maintenir de solides bassins de talents pour les postes difficiles à pourvoir et critiques.
Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de sourcing, de sélection, d’entretiens, de sélection et de gestion des offres.
Veiller à ce que les processus de recrutement soient équitables, transparents et conformes aux normes Barrick et KGM.
Assurer une communication efficace avec tous les candidats et les nouvelles recrues, en assurant une expérience professionnelle et fluide.
Veiller à ce que les programmes d’intégration structurés et d’intégration soient correctement exécutés et continuellement améliorés.
Veiller à l’application correcte des politiques, procédures et processus disciplinaires en matière de ressources humaines pour les employés nationaux.
Assurez-vous que les opérations quotidiennes des RH et les activités de recrutement sont alignées avec la stratégie RH, les valeurs de l’entreprise et les exigences légales.
Maintenir des dossiers, documents et rapports de recrutement précis et confidentiels.
Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires tout au long du processus de recrutement, en assurant la conformité et la cohérence des décisions d’embauche.
Travailler en étroite collaboration avec le surintendant des talents et des relations internationales sur toutes les questions stratégiques et opérationnelles liées au recrutement.
Agir en tant que partenaire de confiance des RH en fournissant une analyse du marché, les tendances de disponibilité des talents et des recommandations pour l’amélioration.
Préparez des tableaux de bord, des indicateurs et des rapports d’avancement précis pour le recrutement, sur une base hebdomadaire et mensuelle.
Suivre les indicateurs clés de performance tels que le temps d’embauche, le coût par embauche, l’efficacité du cycle de recrutement et la qualité de l’embauche.
Identifier les lacunes et mettre en œuvre des améliorations des processus basées sur les données.
Contribuer au renforcement de la marque employeur de Kibali à travers un engagement communautaire proactif, des salons de l’emploi et des partenariats avec les institutions académiques locales.
Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement.
Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement innovantes, des outils numériques et des technologies de recrutement pour améliorer l’efficacité.
Veiller à ce que tous les dossiers de recrutement, les dossiers des employés et la documentation de l’entrepreneur soient correctement remplis, mis à jour et vérifiables.
Maintenir et mettre à jour les bases de données de recrutement et les outils SIRH avec une grande précision.
Aligner avec les principes de la norme ISO 30415 sur la diversité et l’inclusion, appliqués à tous nos processus, y compris le recrutement.
Travailler en conformité avec les normes ISO 14001 et 45001
Qualifications :
Licence en gestion des ressources humaines, Administration des entreprises, Psychologie, Relations internationales
Les certifications en mobilité internationale, rémunération et avantages sociaux ou droit du travail sont des atouts.
