INTERPOL est la plus grande organisation internationale de police au monde, avec 196 pays membres. Créée en 1923, elle facilite la coopération policière transfrontalière et soutient et assiste toutes les organisations, autorités et services dont la mission est de prévenir ou de combattre la criminalité internationale.
Conditions applicables pour tous les candidats
Seules les expériences professionnelles pour lesquelles les candidats peuvent fournir une preuve officielle d’emploi seront prises en compte. Les candidats pourraient être priés de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens/tests.
- Ce poste est financé par un tiers, externe à l’Organisation, avec un financement fourni par le donateur. Bien qu’il y ait un engagement de la part du donateur, la nomination peut être résiliée avant la date de fin officielle du projet, si le financement externe pour ce poste n’est plus disponible. Cette position n’est pas non plus assortie, en principe, d’une attente de renouvellement. Toute prolongation ultérieure éventuelle sera subordonnée aux dispositions du Manuel du personnel de l’Organisation, à des résultats satisfaisants et à la disponibilité des fonds.
Les tests/entretiens dans le cadre de cette procédure de sélection auront lieu environ 2 à 4 semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.
Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail environ deux à trois mois après avoir reçu une offre d’emploi au plus tard.
Cette sélection peut servir à établir une liste de réserve de candidats qualifiés qui pourrait être utilisée pour répondre à des besoins similaires de l’Organisation en matière de personnel à l’avenir.
INTRODUCTION DE L’ARTICLE
L'(la) titulaire sera basé(e) au Bureau régional, à Abidjan, au sein de la Direction de la sensibilisation mondiale et de l’appui régional (GORS) dédiée à la coordination régionale et à l’appui des B.C.N. dans le cadre du projet GEMINI. Le GORS aide à renforcer la capacité de la police à mener des enquêtes et des opérations efficaces dans le domaine international, en assumant un rôle coordonné et de soutien auprès des B.C.N. et en dirigeant l’établissement d’accords entre les pays membres et d’autres organisations internationales et régionales.
Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de projet principal(e) du projet GEMINI au sein du GORS.
Le titulaire du poste soutiendra le Chef de projet principal dans la promotion du déploiement des capacités de police d’INTERPOL dans les pays bénéficiaires soutenus par le projet, en jouant un rôle actif dans l’implication des bureaux centraux nationaux (B.C.N.) et des autorités chargées de l’application de la loi dans les activités du projet. Il/elle coopérera avec les unités internes d’INTERPOL, leurs homologues internationaux et les organisations régionales afin d’améliorer les performances des B.C.N. et les capacités policières d’INTERPOL à l’intérieur et à l’extérieur du B.C.N.
Il/elle se concentrera sur la promotion des services et le développement de relations à long terme avec les parties prenantes du projet et les pays membres. Le titulaire fournira des connaissances et une formation spécialisée à jour et coopérera avec ses homologues techniques du projet et d’autres partenaires afin d’améliorer l’appui des organismes d’application de la loi aux capacités policières.
Il/Elle assumera la responsabilité de :
- La réponse opérationnelle spécifique à la criminalité, qui couvre tous les aspects des affaires de criminalité quotidiennes, et plus particulièrement les questions de lutte contre le terrorisme, pertinentes pour la région.
- Les informations générales relatives à l’application de la loi et à la lutte contre la criminalité dans la région.
- Un soutien adéquat aux niveaux régional et national.
Le titulaire du poste jouera un rôle actif dans l’engagement des autorités chargées de l’application de la loi dans les activités liées au projet GEMINI.
Il ne s’agit pas d’un poste de supervision, et les questions liées à la planification des activités, au déploiement du personnel, à l’utilisation des ressources et aux dépenses budgétaires sont traitées sous la supervision du gestionnaire principal de projet. Le titulaire du poste exécutera le travail et accomplira d’autres tâches avec un minimum de supervision, conformément aux instructions données.
FONCTIONS PRINCIPALES
1 : Activités de sensibilisation et de cadre juridique
- Mener des activités de sensibilisation pour aider les B.C.N. à promouvoir les capacités de police d’INTERPOL auprès de divers organismes chargés de l’application de la loi au-delà des B.C.N. (immigration, douanes, gendarmerie, lutte contre le terrorisme et autres unités et organismes spécialisés) et veiller à ce qu’ils participent au projet.
- Fournir des conseils aux Pays membres pour permettre aux services chargés de l’application de la loi de tirer parti des avantages de l’accès aux produits, outils et services d’INTERPOL.
- Aider les B.C.N. à disposer du cadre juridique, des politiques et des documents appropriés pour utiliser les services d’INTERPOL conformément aux règles d’INTERPOL relatives au traitement des données (RPD). Assurer la liaison et soutenir les B.C.N. afin de garantir le cadre juridique et les politiques permettant d’obtenir les documents nécessaires à l’utilisation des services d’INTERPOL conformément aux règles de traitement des données d’INTERPOL (RPD).
2 : Évaluer les besoins et le niveau de préparation des pays membres, formuler et mettre en œuvre des réponses
- Analyser le contexte externe du projet, en identifiant les défis, les lacunes et les risques nationaux pour le projet. Fournir au gestionnaire principal de projet les résultats de l’évaluation des risques pour examiner et aborder les défis et les risques.
- Préparer des études et des rapports de synthèse sur les écarts et les TRG.
- Formuler des plans complets pour répondre aux besoins identifiés et aider à les élaborer, à les coordonner et à les mettre en œuvre.
3 : Organiser et participer à des réunions et/ou conférences
- Représenter le Secrétariat Général et GEMINI lors de réunions/conférences/activités opérationnelles/formations.
- Coordonner, préparer et soutenir tous les aspects logistiques liés aux activités opérationnelles de GEMINI, aux formations, aux réunions et/ou aux conférences réalisées dans le cadre du projet.
- Anticiper les problèmes potentiels et recommander des actions correctives.
- Rédiger les rapports finaux de la réunion, de la conférence, de la formation ou de l’activité opérationnelle, y compris les rapports de mission et tout document supplémentaire si nécessaire.
- Faire le suivi des mesures de suivi à la suite de la réunion ou de la conférence.
4 : Assurer la liaison avec les directions d’INTERPOL, les bureaux régionaux, les B.C.N., les services nationaux chargés de l’application de la loi et les organisations régionales/internationales
- Assurer la liaison avec les bureaux régionaux d’INTERPOL, les bureaux de liaison, les bureaux de coordination du GORS et les unités internes de l’organisation, ainsi qu’avec d’autres organisations internationales ayant des initiatives liées à la mise en œuvre du projet GEMINI.
- Effectuer des missions de liaison au besoin.
- Assurer la liaison entre le Projet GEMINI et les pays membres soutenus.
5 : Autre
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le gestionnaire principal de projet.
EXIGENCES
Formation et qualification requises :
- Études de trois à quatre ans dans une université et un autre établissement d’enseignement supérieur spécialisé dans le domaine de l’application de la loi.
Expérience requise :
- Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de l’application de la loi ou dans un autre domaine lié à la sécurité.
- Dix ans d’expérience dans le domaine sont exigés si le titulaire du poste n’a pas le niveau d’éducation requis.
- Expérience avérée de la collaboration avec divers types d’organismes d’application de la loi, y compris les décideurs, de préférence dans le cadre de la lutte contre le terrorisme.
- Expérience de l’organisation et/ou de la prestation d’activités.
- Une expérience de la coopération policière internationale ou une expérience de travail dans un environnement international serait un atout.
Compétences requises
- La maîtrise de l’anglais, de l’arabe et du français est exigée au niveau intermédiaire. Un niveau avancé en arabe et en français serait un atout important.
- Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral (prise de parole en public et présentation de présentations).
- Expérience du travail avec des ordinateurs, y compris la connaissance des logiciels de présentation orale, de l’intelligence d’affaires, des logiciels de traitement de texte et de l’utilisation d’Internet.
- Expérience de la préparation de documents écrits, y compris des rapports et des présentations visuelles.
- Analysez indépendamment des matériaux complexes/volumineux.
- Travailler au sein d’un concept d’équipe opérationnelle à multiples facettes.
APTITUDES REQUISES
- Maturité personnelle et professionnelle.
- Capacité de faire preuve d’objectivité et d’appliquer un raisonnement logique.
- Penser et planifier de manière opérationnelle et stratégique.
- Transformer les initiatives en nouvelles pratiques de travail.
- Capacité à travailler en équipe ainsi qu’individuellement.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais soudains.
- Bonnes compétences sociales, en particulier dans un environnement multiculturel.
- L’initiative, la créativité (pensée originale) et la curiosité.
- Capacité à développer et à entretenir des réseaux professionnels.
- Capacité de synthèse.
- Bonne capacité d’écoute.
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