L’Alliance of Bioversity International et le Centre international d’agriculture tropicale (CIAT) fournissent des solutions fondées sur la recherche qui exploitent la biodiversité agricole et transforment durablement les systèmes alimentaires pour améliorer la vie des gens. Les solutions de l’Alliance s’attaquent aux crises mondiales de malnutrition, de changement climatique, de perte de biodiversité et de dégradation de l’environnement.
Principales responsabilités
- Contribuer aux équipes de cas d’utilisation EiA dans la mise en œuvre de la recherche sur les utilisateurs et les comportements afin de comprendre la diversité des besoins, des préférences et des déterminants du comportement des différents groupes d’utilisateurs en ce qui concerne des solutions particulières, avec un accent particulier sur le sexe et d’autres groupes marginalisés
- Co-développer et déployer une boîte à outils de recherche d’utilisateurs et de changement de comportement pour les équipes de cas d’utilisation
- Contribuer à l’intégration et au suivi de la recherche sur les utilisateurs et les changements de comportement dans les protocoles du flux de travail des cas d’utilisation EiA
- Accompagner le changement de comportement, groupe de travail au sein d’EiA
- Conseiller les équipes de cas d’utilisation sur la manière d’intégrer les résultats de la recherche sur les changements d’utilisateurs et de comportements dans le processus de conception de produits, en collaborant étroitement avec les experts en conception centrée sur l’humain et UX d’EiA.
- Concevoir et coordonner la formation des scientifiques et des partenaires du CGIAR et des NARS dans les méthodes de recherche sur les utilisateurs et le comportement, en particulier dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ou selon les besoins
- Collaborer avec des collègues et des équipes d’EiA qui ont des liens méthodologiques avec la recherche sur les changements d’utilisateurs et de comportements
- Diriger la conception d’une base de données de recherche sur les utilisateurs et les changements de comportement qui intègre des données qualitatives et quantitatives sur les différents groupes d’utilisateurs dans les cas d’utilisation et les pays cibles
- Entreprendre et soutenir la synthèse de plusieurs ensembles de données et intégrer les apprentissages dans les solutions MVP du programme
- Identifie les opportunités de collaboration et développe, en temps opportun, de nouveaux projets avec divers partenaires
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Exigences
Éducation et exigences
- Doctorat ou expérience de recherche pertinente en sciences sociales ou en anthropologie
- Expérience avérée dans l’application de la recherche sur les changements d’utilisateurs et de comportements, expérience dans la recherche de méthodes mixtes
- Auteur d’au moins 5 articles publiés dans des revues ISI.
- Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre d’au moins une (1) proposition retenue
- Connaissance du Design Thinking, de la conception centrée sur l’humain ou des approches de conception de l’expérience utilisateur
- Expérience de travail dans les pays du Sud, idéalement dans le secteur agricole
- Une expérience antérieure au sein du CGIAR ou d’une organisation similaire est un plus
- Bonnes compétences analytiques pour communiquer la science à un niveau supérieur et également communiquer avec les décideurs politiques
- Connaissance approfondie des besoins nationaux en cours et des priorités régionales de la région de l’Afrique de l’Ouest et de la manière dont ce poste peut en découler.
- Compétences avancées en communication écrite et verbale en anglais.
- Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel
- Capacité à assurer la liaison avec d’autres projets mettant en œuvre des équipes multidisciplinaires
- Doit être capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, mais aussi de participer en tant que membre de l’équipe à l’accomplissement des tâches.
- Forte capacité à coordonner, prioriser et organiser la charge de travail ; prendre des initiatives et travailler sous pression.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Engagement envers Alliance of Bioversity International et la mission et les valeurs fondamentales de CIAT
Termes d’emploi
Ce poste est recruté à l’international et sera basé à Accra, au Ghana. Le contrat initial sera d’une durée maximale de deux (2) ans, soumis à une période d’essai de six (6) mois, et est renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité des ressources. Il s’agit d’un poste au niveau BG09, sur une échelle de 14 niveaux, le niveau 14 étant le plus élevé.
L’Alliance Bioversity-CIAT offre un environnement de recherche multiculturel et collégial avec un salaire compétitif et d’excellents avantages sociaux. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous nous efforçons de
le genre, la diversité et l’inclusion au sein de notre personnel, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique.
