, Chez Airtel Africa, nous agissons avec passion, énergie et une attitude positive. L’innovation et l’esprit d’entreprise nous animent. Si vous aimez « ordinaire », alors nous ne sommes pas pour vous.
Nous défendons la diversité, anticipons, adaptons et fournissons des solutions qui enrichissent la vie des communautés que nous servons. Nous nous retroussons les manches pour gagner auprès de nos clients.
En choisissant Airtel, vous choisissez de faire partie d’une équipe gagnante. Tout cela en plus d’une brillante opportunité de construire une carrière dans votre domaine d’expertise, à travers nos différentes sociétés d’exploitation en Afrique.
Airtel Africa est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et reste pleinement engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Poste 1: Responsable, Acquisition de talents
Description d’emploi
Responsabilité globale du processus de planification de la main-d’œuvre d’Airtel Nigeria visant à attirer et à retenir les talents les mieux adaptés, conformément à la stratégie de ressources humaines et de gestion des talents d’Airtel afin de doter l’organisation de talents de haut calibre qui stimuleront et atteindront les objectifs actuels et futurs d’Airtel Nigeria.
Responsabilités
Mise en œuvre efficace des stratégies de sourcing de talents :
- Aider à l’élaboration d’une stratégie de recrutement. Cela peut inclure l’utilisation des canaux de communication et de recrutement les mieux adaptés pour divers cadres de postes, la planification des talents, etc.
- Gérer le processus de recrutement et le cycle de vie, y compris les évaluations initiales, les entretiens.
- Utilisez les médias sociaux, les sites d’emploi, la recherche sur Internet et d’autres moyens techniques pour trouver des candidats pour les postes vacants.
- Travailler avec les équipes internes et les gestionnaires d’embauche pour aider aux efforts de recrutement.
- Identifier et trouver les talents appropriés pour les postes actuellement vacants au sein de l’organisation.
- Identifier les besoins futurs en talents et recruter et approvisionner de manière proactive ; Développer un vivier de talents.
- Fournir des conseils et des orientations en matière de recrutement aux gestionnaires d’embauche et aux professionnels des RH avec des données sur l’embauche et l’emploi. Développer, s’il y a lieu, des renseignements et des recherches spécialisés ou concurrentiels en ce qui concerne le développement ou la rétention des talents.
- Développer et gérer des relations avec des agences de recrutement tierces.
- Assurer l’efficacité du portail de recrutement en ligne.
- Gérer l’ensemble des programmes Young Leaders & Graduate Programs.
Amélioration de la perception de la marque employeur :
- Gestion efficace des relations avec les établissements d’enseignement et professionnels, les agences de recrutement et de placement.
- Assurer la liaison avec le National Youth Service Corps (NYSC) et les institutions universitaires/professionnelles pour s’assurer qu’Airtel Nigeria se positionne comme un employeur de choix.
Programme d’intégration de classe mondiale pour les nouvelles personnes nommées :
- Faciliter le programme d’intégration d’Airtel Nigeria.
- Coordonner les besoins en ressources pour les nouvelles personnes nommées.
Optimisation des OPEX de recrutement :
- Mettre en œuvre les canaux de recrutement les plus rentables pour différents postes • Surveiller en permanence les dépenses d’exploitation et la marge de productivité du recrutement.
Évaluation des compétences en matière de talents :
- Coordonner le déploiement d’outils d’évaluation basés sur les compétences (par exemple, Assessment Center, Occupational Personality Questionnaire) pour le recrutement interne et externe.
Qualifications
- Doit avoir au moins 5 à 8 ans d’expérience complète en recrutement avec une expérience démontrée dans le recrutement à haut volume.
- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe requis.
- Une qualification professionnelle de CIPMN, CIPD, SHRM.
- Connaissance du processus de recrutement tout au long du cycle de vie.
- Connaissance démontrée des lois et règlements applicables, ainsi que des politiques et procédures générales en matière de ressources humaines.
- Une expérience démontrée dans diverses méthodologies d’amélioration des processus de recrutement est préférable.
